公司里有位领导经常照顾我，如今他受到排挤可能被辞退，我该出头替他说话吗？怎么办？
不要替他说话，除非你不想在这家公司混了。
小胳膊拧不过大腿面对这个问题，肯定有很多人都义愤填膺地说：搞他，往死里搞他。但是我们冷静一下，公司的基层员工他有话语权吗？
这个问题出在两难的状态，而之所以处在两难的状态，是因为公司的基层员工根本没有办法去扳倒公司的高层领导。
换句话来说，自己的上层领导都因为遭受排挤而排挤出去了，自己说几句话就能够管用吗？
如果自己说几句话就管用的话，那么自己在公司当中的影响力得多大呀？自己还需要有领导？自己就是大领导吧。
肯定又有很多人说，我们面对错误，面对复杂的环境不敢说不，下一个吃亏的就是我们自己。今天你面对坏人妥协了，第2天坏人就会接着欺负你。
话是这样说你也是这个理，但是如果今天你面对坏人没有妥协的话，今天坏人直接就和你撕起来了。
除非我们有离开这家企业的勇气，否则不要太冲动。
时间是最好的武器在职场当中，一个人的话语权并不是最开始就能够拥有的，往往是伴随着自己的升迁，伴随着自己的官职调度，伴随着自己的奖励，慢慢的才会拥有话语权。
最开始的时候飞蛾扑火，最开始的时候义正言辞地帮助自己以前的好领导一点作用也起不到。因为飞蛾扑火也就扑火了，除了一点点火花之外，好像没有其他的东西。
我们更建议：公司的基层员工先妥协一下，先退让一下，他欺负领导，你可以先冷眼旁观一下。
等到你的实力真正能够做到与他抗衡的时候，不妨再替自己的公司领导说几句话，看一下这家企业的大领导究竟是怎样想的。
新来员工很容易搞不懂情况除此之外还有一点是最为敏感的点，你根本不知道你所认为的那个好领导究竟是不是好领导。
为什么会出现这样的疑问呢？原因很简单，因为这家企业你刚刚来，你根本不熟悉情况，或许自己认为的领导仅仅是对你好，没有对公司好而已。
在没有得到确切的结论之前，单纯的凭借着想当然来意气用事，想要当一个英雄的话是非常困难的，也是非常不理智、非常不提倡的。
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公司里有位领导经常照顾我，如今他受到排挤可能被辞退，我该出头替他说话吗？怎么办？
跟你分享一个情况很类似的案例：
因为行业逐渐在走下坡路，公司的二把手执意想公司转型，公司的一堆股东以及公司一把手其实没这个想法，他们觉得虽然目前是有点下滑，但不至于要转型。于是两拨人就在争执。
那么此时公司二把手就被他们排挤。
公司二把手也培养了一批得力骨干，不过这些骨干在这时候也都没有发表什么意见，因为他们的意见也帮不上二把手的忙，所以说了也没用。
但这些人还是私下与二把手保持了很不错的关系，也就是在背后的默默撑他吧！
后来，二把手自己离开公司重新找了个项目，之前培养的几个下属，也都跟他一起走了。
从上面案例再引申到你的问题：你的领导被公司排挤而且可能被辞退，说明排挤他的人都是跟他一个级别或者比他级别更高的人。你作为领导下属，这时候你认为你替他说话能帮上多大忙呢？
混过职场都会了解，当你处于公司边缘角色时，任何有见解的观点都是没有什么说服力，也就是没多少人会听。
因此我还是建议你此时不应该上去替领导说话，免得给领导添乱。
不过你在私底下还是可以多给领导鼓鼓劲，比如上面案例中提到的，二把手被排挤，另外一拨他培养的人，还是挺感恩，每天晚上下班和他一起去吃吃宵夜，聊聊人生。你看，这不也算是为领导做事么？
当你不适合当面出来说话时，背后去做点事，你领导还是可以感受到。你领导也是老江湖，也能理解你目前的处境，不过你能做到这份上，也算是够意思！
如果你执意要出来替领导说话，可能领导被辞退后，你后续也会被辞退，这个后果你能接受不呢？
好，以上是我对这个问题的分析看，希望对你有启发。
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你应该出头替他讲话的，因为在职场这个江湖是有派别的。你的领导经常照顾你，是你的老大。现在他有难你怎么可以袖手旁观呢？必须出手不要犹豫。否则江湖是非多，你是很难再这家企业混下去的。
在我的职业生涯中就有这样的经历，确实是职场如江湖如战场。我在一家大型台资企业任职时，我的领导是大陆人，还有一个是台湾人。自然而然的就行成了派别，我从小受爱国主义教育多，大学又是师范学院。所以就是天然的大陆派的了，还有一派就是台湾派的了。不得不讲在哪个年代台资企业还是更信任台籍干部的。这是天然的隔阂，没有办法改变的。某天两位领导又因为人事架构争论起来，台籍领导要裁员，大陆领导要增员。我们肯定是支持增员的了，因为一裁员，我们大陆派肯定是被辞退的对象的。所以两个派别开始了激烈的争论。
最后台籍领导把裁员计划报给了台湾总部获的了批准。裁员计划下来了，我的大陆领导也在其中，我居然没有没有被列为其中。很多人都劝我低头。能保住工作就可以了。不要在为老大出头了。但我深深的知道，如果这次不出头以后我就算保住工作也是穿小鞋的那种了。
第二天，总裁办准备发裁员的文件了。我推开了老板办公室的门。老板很惊讶因为我真的不够级别和他对话的。我和他讲述了我们部门的问题，和不能减员的详细计划书。包括我们江湖的争斗。一个小时后裁员计划停止了。后来。总裁办重新发文，我和我的领导被调到新的分厂工作。我居然还被提了一级成了领导的副手，可能是我的江湖义气成就我吧。居然因祸得福。
所以职场中的江湖有时也是无声的战场。一定不要做中间派也不要做叛徒。不然江湖之路你是很难混下去的。
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下岗前，上级部门找我了解一把手情况。我早听说过厂长可能调离，但我仍然帮厂长说话，希望留下继续干厂长。不久我也下岗了，手段很高明，大家放假三个月，然后一个个叫回来上班，沒我什么事，这就是继续的一个例子，还好靠手中技术工种找到了工作。但新来的厂长为我继续正常性留住了工资级别，也对我不错，退休那年帮我补交了社保金，才顺利办理完退休。内部也许不会象大家说的那样，派别林立好斗，多数人还是好人。
公司里有位领导经常照顾我，如今他受到排挤可能被辞退，我该出头替他说话吗？怎么办？
不请自来，回答一番供你参考。
首先为领导有你这样重情义的下属点赞。
根据你的问题信息，你的领导受到排挤，还可能被辞退，这就说明领导受到的排挤不是一般的排挤，所以，我建议你从两方面分析：
1、如果你的领导得罪的是有人事决定权的更高层领导，甚至是老板，那就只能是离职，无可挽回，作为你，对方不把你牵扯进去打击就不错了，你如果主动出头替他说话，可能九死一生（有点严重）。
2、如果你领导得罪的是一般的平级，或无人事决定权的上司，那就不一定会被辞退；即使有可能会被辞退，那也可能是更高领导或老板误听了单方信息，这种情况下，建议你可以适合的方式单独找更高领导和老板，以第三方见证人的身份做个解释说明，一定要实事求是，这样有可能帮到领导，当然，不管你怎样出头，对你都存在风险。
公司里有位领导经常照顾我，如今他受到排挤可能被辞退，我该出头替他说话吗？怎么办？
一位经常照顾自己的领导，受到排挤甚至可能被辞退，作为被照顾的那个人，于情于理都应该义无反顾的为领导出头。不过站在理性的角度，我们必须考虑出头能不能帮助领导扭转局面，如果只是白白送个人头那大可不必！
首先，要搞清楚领导被排挤甚至被辞退的原因！领导之间的斗争，远不是我们这些没当过领导的下属能够明白的，因为领导在局内，我们在局外，我们只看到了看到了硝烟四起，却看不到真正的斗争到底在哪里！
在帮领导出头之前，一定要搞清楚领导为什么受排挤，甚至威胁到了自己的工作！是因为领导本身的问题还是其他领导的问题？是因为领导违反了公司规定或者纪律？廉洁出了问题？或者参与了其他领导的斗争站错了队？等等。
这一点都没搞明白，就敢把自己拉下水，你怕是只有被淹死的份，连挣扎的资格都没有！
其次，帮领导出头前要认清自己到底有多大能量！作为一个有情有义的人，看到经常照顾自己的领导遭难，想要帮其解围的心情是可以理解的。不过，一定要搞清楚，自己到底有多大的能量！也就是说，你的这次出头，到底能不能帮到领导！
如果你的力量只不过是飞蛾扑火、以卵击石，那我觉得出头这事就大可不必了，多你一个不多，甚至可能加速了领导被排挤甚至离职的进程！
要想帮领导出头成功，你至少要保证你有比领导更强的话语权，或者在其他领导尤其是公司老大心里有相当重的份量，不过这种可能性我估计微乎其微！
第三，多给领导打打电话或者沟通，表达你的关心即可！作为一个经常关心照顾你的领导，能够看到你的一步步成长，肯定是开心的，当然也绝对不会希望因为他自己的事情让你受牵连！
你最应该做的，是多给领导打打电话或者发发信息，表达你对领导的关心，让领导知道你对他是感激的，我觉得就足够了！
多听听领导的意见，不要傻乎乎的意气用事，也许很快就拨开乌云见明月了也说不定！总之一句话，你不是没有脑子的无头苍蝇，而是带脑子的职场精英，杀敌八百自损一千的傻事不要干！
以上。不当之处，敬请批评指正！
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