为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？

我认为伴随着生活水准提高，新入职的员工对于生活所需往往更加重视，他们也更重视工作薪水。相比较而言，公司在招聘一些新人的时候，往往会更加花费力气，就很难避免公司新员工的工资超过了老员工工资。我们建议职场当中的老员工可以向公司当中的高层领导反馈这个现象，并且索要更高的工资。核心分析，职场老员工如何索求高额工资？

事件分析

职场当中新人刚入职的时候，工资就会比老人要高，这其中有着很多原因，最主要的一点就是新入职员工他们可能学历更高，他们在学校当中学习的知识可能更多。

这其实涉及到一个社会招聘的问题，目前来看相关的政策，对于学校招聘有着更多的扶持。而且只要自己在学校当中能够拿到一些好成绩，想要找到一个高额薪水的工作似乎并不是非常困难。

可是这难免就会有一个冲突：毕竟他的工资比一些老员工要高的时候，难免就会有老员工心生不满，甚至埋怨公司。

可是相比较而言，这种情况往往发生在新入职的员工学历特别高，像硕士甚至是博士，而那些老员工他们的学历相比较而言要低一些。尽管这些新入职的员工对于公司的贡献短时间之内没有办法和老员工做比较，可是这属于公司的储备人才，只要能够在公司坚持若干年之后，他们在公司当中的发展贡献一定要比那些老员工要多的。这一点领导心知肚明，公司的管理人员也心知肚明。

没错，这就是事实

如果当新入职的员工与老员工之间的工资金额相差比较大，而且新入职的员工与入职老员工之间的学历没有太大的偏差的话，我们更建议入职老员工可以通过私下会谈的方式，让公司领导给自己涨工资。

在公司尽管讲究的是规章制度，可是规章制度之外还有一个人情参与其中，自己为公司付出了这么多，自己在公司当中工作了这么久，在公司当中享受高一点的工资似乎也不为过。

尤其是公司当中新到来的那些小员工、年轻员工们，他们刚一来就享受如此多的工资，对于这些老员工而言必然是不公平的。

但是在向公司领导请求能够获得更高工资的时候，有一个必要条件，这个必要条件是：万万不能带着很多人去，毕竟涨工资在公司当中也属于一个隐私，能够一个人去最好，而且需要在公司领导工作不是特别忙的时候去。然后平心静气私下里谈一谈这件事情，涨工资应该也没有太大难度。

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为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？

谢悟空邀答！

为何有些职场新人入职工资超过老员工，我们这些老员工咋办呢？

年轻时既然没走对门，老后也无法再找出路了，老吾老及人之老，我们改变不了环境，只能去适应环境了，但公司的所有人都会老的。老了，的确使不出年轻人的力量，公司弃老，可以理解，只是我担心真正有能力的年轻人会不会选择那些只想榨取你的价值，而不注重培养员工那种始终有一种忠心的公司。一个不尊老的公司，即便是座高楼，也不可能成为一座耀眼的大厦，因为它无视了奠基它成为高楼大厦的基石，正如一个不孝顺的孩子，再成功，却怎么都不可能赢得别人的尊重，他也不可到达伟人这一层。

为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？

【职场再出发】为你深度解析：在很多公司，都存在职场新人的入职工资高于老员工的现象，资深人力资源工作者把这种薪资倒挂的现象称之为“后来居上”，意思是“后来者”的工资相对于老员工而言“高高在上”。正因为存在“后来居上”的薪资现象，为了广大在职老员工的工作积极性考虑，绝大多数企业都会实行“薪资保密制度”。

我认为：这种“后来居上”的薪资倒挂现象，有其广泛的客观原因，并不是短期内可以改变的；作为公司的老员工，一定要正确看待这种倒挂现象，不要过多抱怨，因为抱怨不能解决任何问题。作为老员工，在企业内部只能通过“岗位提升”或者“职级提升”的加薪方式来获得薪资提升，但这些加薪方式难度系数都很大；当然也可以考虑通过跳槽的外部加薪方式获得加薪。

事实上，几乎所有企业都会存在“后来居上”的薪资倒挂现象，也几乎所有的企业都会为老员工开放“狭窄的晋升通道”。能通过“狭窄的晋升通道”获得晋升的老员工，其薪资自然会获得提升，而不能通过“狭窄的晋升通道”的老员工，则会面临着痛苦的薪资倒挂，这也是企业进行“优胜劣汰”的一种方式。

企业为何倾向于“后来居上”倒挂式的薪资设计？原因在于任何企业设计薪资时，都需要考虑四个要点：

稍微成规模的企业，在设计其薪酬体系时，基本都会考虑四个关键点，并对这四个要点进行综合统筹，最后才制定出本企业的薪酬体系，并进行招聘：

1、市场竞争力

就是满足岗位需求的、具备岗位能力要求的人才，在市场上的平均薪资如何。如果本企业在该岗位的薪酬远低于市场的平均价格，则该岗位就没有市场竞争力，招聘时就会遇到问题，根本不可能招聘到合适的人才！

比如公司的会计岗，在2015年时，符合该岗位要求的人才平均薪资在3000左右，而到了2018年，符合该岗位要求的人才平均薪资已经到了4500元。低于4500元，几乎不可能招聘到符合该岗位要求的人才。

由于岗位薪酬的市场竞争力是一个统计学概念，每年都在变动，而且有时候变化幅度还比较大，这就使得企业在招聘新人时，必须要根据当年的市场情况提供薪酬，否则根本招聘不到或者很难招聘到合适的人才。

2、内部激励性

岗位的薪酬要有一定的内部激励性，因此在设计薪酬时，通常都需要和绩效考核、员工积极性性等挂钩，当然，这仅仅是对“内部激励性”的表面理解！

其实薪酬的“内部激励性”还具有“优胜劣汰”的含义，也就是要让符合“公司要求的、具备成长潜力的、提供高绩效的人员”拿到较高的工资；同时让“已经不符合公司要求的、成长潜力低的、绩效一般的人员”拿到较少的工资。

实事求是的讲，企业里的一些老员工随着学习能力的减弱，体力精力的不济，在公司管理者眼里，“已经不太符合公司发展的要求”，因此会对他们进行“涨薪幅度控制”，慢慢的，这些老员工的薪资就会低于很多新入职的员工。

3、内部公平性

薪资的内部公平性，包含的范围非常广泛，他需要综合考虑员工的知识水平、能力潜质、忠诚度、贡献大小、为公司提供的特殊价值等。

薪资内部公平性的具体体现，就是很多企业会设立工龄工资、学历工资、证书工资、额外奖励、全勤奖等等名目繁多的工资项目。

4、综合成本率

综合成本率也是一个比较综合的概念，意识是说公司为了实现自己的战略目标，会对各个职级各个岗位的不同类型的人才，进行价值认可度分析。我举例解释一下：

比如根据公司最新的战略要求，公司认为“高水平工人”对公司未来的发展格外重要，“在这些高水平工人身上进行多投资，是非常划算的，是低成本高收益的”。那么，公司就会通过调整薪资体系，让“高水平工人”获得更高工资。

如果公司认为“投资某一批新人”是公司“低成本、高收益的事情”，那么公司会对新招聘的新人投入“高工资”，因为他们关系着“公司战略目标的实现”。

小结：

虽然很多企业都有“后来居上”的薪资倒挂，但并不是企业故意要“薪资倒挂”，而是在综合考虑市场竞争力、内部激励性、内部公平性、综合成本率之后的做出的薪酬选择。实际上，企业主观上也不想薪资倒挂，可客观上却不得不倒挂！

老员工应该咋办呢？有内部加薪和外部加薪两条路，而内部加薪的路一般都非常狭窄！

新员工的工资比老员工高，老员工比较尴尬；但也不要过分尴尬，因为过不了几年，新员工就会变成老员工，大家的遭遇都是一样的！想破解这个局，老员工要做的就是“争取加薪”。

1、内部加薪

不辞职，获得加薪，这对老员工来说难度很大，因为每个企业每年的涨薪幅度都是比较固定的，低的三个点五个点，多的八个点十个点；很难获得大幅度的薪资提升！

想要获得大幅薪资提升，几乎唯一的方法就是“晋升”，而“晋升”又分为两种：职位晋升和职级晋升！职位晋升就是由员工升为主管、由主管升职为经理；职级晋升就是由8级员工晋升为7级员工。

但老员工多，晋升的机会却很少，“内部加薪”注定了是一种“狭窄的通道”。老员工里只有“综合实力”最强大的几个才有可能获得这种“晋升”。

因此，想走这条路的，一定要注意培养自己的“综合实力”。所谓“综合实力”，就是工作能力+沟通能力+展现能力的综合！否则，是很难获得“晋升”的！

2、外部加薪

老员工的最爱！也就是平时说的“跳槽即加薪”“为了加薪而跳槽”，内部没有机会，只能放眼外部，通过跳槽的方式获得薪资提升！

按照现在通常的“跳槽行情”，一般跳槽都能加薪“20到30个点”，当然个别的可能加薪一倍甚至更多；但不管怎样，都证明了“跳槽”对老员工来说，是一种非常不错的加薪方式，而且容易操作！

实际上，很多职场人士，都是通过“跳槽”获得薪资提升的，在一家企业工作几年后，薪资迟迟无法提升，而自己的经验能力各个方面都不错，时间就是金钱，机会成本也是成本啊，因此，通常都会选择跳槽！

小结：

以我多年的职场经验，老员工在本企业获得薪资提升，是非常困难的，因为“晋升的通道”实在太狭窄了，竞争非常激烈；而不“晋升”，薪资提升是非常慢的！通过“跳槽”获得薪资提升的方式则非常普遍，也是最常见的 ！

最后的总结：

新入职的比老员工工资高，“后来居上”的薪资倒挂是企业普遍存在的薪资现象，因为企业在招聘人才时，设定薪资会综合考虑市场竞争力、内部激励性、内部公平性、综合成本率，而很少考虑老员工的薪资是多少。

而老员工如果按照正常的薪资提升率，薪资提升是非常缓慢的，在企业内部，几乎唯一快速的薪资提升方式就是“晋升”，但这个通道“非常狭窄”，竞争比较激烈，最终的结果就是很多有经验、有能力、有水平的老员工薪资反而低于新员工。

因此，我建议老员工们，能展现综合实力的就尽量展现，去竞争每年仅有的那些晋升机会；竞争不到内部机会的，只有通过“跳槽”来提升薪资了。当然如果你所在的企业非常不错，即使没有什么晋升机会，你依然感到满意，那就只能放平心态，耐心等待了！

今天的老员工，就是当年的新员工；今天的新员工，以后也会是老员工；沧海横流，谁也难逃薪资倒挂，后来者总是会居上的，这是潮流！

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为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？

“长江后浪推前浪”，一代比一代强，这是有一定道理的，大型企业往往喜欢校招，时代在进步，以前招聘职中生，然后专科生，现在基本本科生起步，招聘新人加以培养。

面对职场压力，我们老员工也不可能自暴自弃，只有随着时代进步不断学习，才不至于被淘汰。

我们部门去年新招一位同事，实习工资就已经跟工作了十多年的老员工差不多，转正后那就能高出不少。

公司位于云南三线小县城，国有企业，这几年针对人员岗位优化，已经很少招聘了，偶尔专业对口会招收人员，最低起点也得是本科应届生了，定的基本工资最低4000元，老员工定的基本工资是几年前定下的2500～3000元不等，这就是最根本的薪酬差别！导致了新晋员工工资会超过老员工！

企业都想储备人才，招收高学历员工，而且现在的年轻人追求也越来越高

一、学历高，起点高

现在的企业越来越喜欢招收高学历人才，壮大公司，对外也能起到较好的宣传作用，提升企业整体知名度。

企业招聘新人，都会择优而录，学历高，履历好，企业都会花大价钱留下。

就像我们公司去年招收的新人，学历高，公司为了留下，基本工资定的较高，甚至许诺他工作两年后就让他晋升，公司离家又近，等等条件，是我也会选择留下。可以想象未来稍微努点力，管理层是有他的一席之地的。

二、高薪才能留住年轻人

现在招聘的年轻人基本已是90、00后，这一代人有着自己的想法和个性，工资低了他们可不会奉陪，几个月没工作没收入对于他们根本没啥压力，而且公司管理不人性化，年轻人的任性劲一上来说辞职就辞职，一点也不含糊！

其实不管是哪家企业，高薪是留住人才的最基本条件。社会在发展，竞争力越来越强，企业不容易，职工也不容易。

三、学习能力强，业务技能强

新人刚进公司，一般都会很勤奋敬业，高学历人才，领导会安排骨干对其培养，再加上年轻好学，吸收力很强，进步也快。

去年新招的那位同事，一进公司安排部门骨干带领，制定培训计划，定期考核，安排新人的工作也不会太繁琐，比较有针对性的进行培养！

其实那段时间，我一度觉得公司这样做不公平，因为我刚进公司时，人力资源部总经理当着我面告诉现在部门领导亲自带我，等真正到了部门时，叫我跟着老员工学习，那时候也没指派师傅，老员工不管是谁知乎一声，今天跟这个，明天跟那个，腿脚得麻利点，做的事情也很繁琐。有时候那位新人埋怨工作累的时候，我就会说，你比我们任何人都幸运，干的工作其实也没那么累。

身为老员工面对新人入职后工资超过我们，也面对不断的挑战和压力，改变不了大环境，那就改变我们自己

一、调整心态，乐观对待

心态真的很重要，在职场中，特别是在一个企业兢兢业业工作很多年后，没有向上晋升的机会，面对的压力会随着年龄的增长不断加大，被新人不断超越，被管理，被后辈发号施令，甚至有时候连最基本的尊重都没有，心里的失望和不甘积累。

现实的问题和环境改变不了，那就改变我们自己，调整好心态，乐观积极面对。企业有自己的决策和考虑，我们需要做的就是服从管理，认真工作。

二、正确认识自己，并不断寻求进步

也许我们在公司工作很多年，但业务不一定就比新人强，或许努力不够，或许每个人的学习能力参差不齐，正确的认识自己到自己的不足，取长补短。

现代职场，竞争压力不言而喻很大，要不断的严格要求自己，寻求不断的进步，努力提升业务技能，增长技能知识储备，再加上工作多年积累的经验和资源，相信公司不会亏待了老员工。

三、与上级沟通协商，争取上调薪资

自己做好了，才有资格跟公司申请自己想要的。对于自己的不满，友好与上级沟通，态度谦逊点，注意说话逻辑态度，不要一上来就说某某新人刚入职工资就比我们高，我们不服，要么调低新人工资要么上涨我们薪资，或者直接到人力资源部大吵大闹，那样只会适得其反。

应该逐级与上级沟通，反映自己的想法。关于争取上调老员工薪资，是由领导跟人力资源部申请解决的，普通职工去了，只怕被拒之门外，不够格啊。

所以：有些职工新人入职工资超过老员工是有原因的，老员工应该首先调整心态，积极进步，努力到位了，给公司创造了利润，可以择机与上级沟通，争取上调薪资。

为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？

【问题分析】

职场新人入职工资超过老员工，也算是职场中比较普遍的现象了，但是这种现象通常存在于职场中下层的竞争者当中，因为“职场新人”属于刚入行的从业者，基本上都是大学毕业生，刚从学校中出来，初入职场的人。

那么他们的工资为什么会比“老谋深算”的职场老员工工资还高呢？在当今社会，这已经不是一个值得惊叹的话题了！

所以我们需要知道他们究竟有什么能力？刚入职就能比职场老员工的工资还高？面对此类情况，老员工的出路在哪里呢？我们从三方面阐述：

一、职场新人有哪些优势？

职场新人工资高？他们高在哪里？他们有什么职业优势让他们刚入职就取得了比老员工更高的待遇，这其实是我们所有人值得思考的问题，是目前高校毕业生太多，造就了学历差异还是职场新人固有的一些特点造成了这种现象？需要我们更加深入的探讨。

二、职场老人面对的职业危机？

职场老员工逐步走向衰落，工资不抵职场新人，到底是什么原因造成的呢？是因为一个岗位做久了，思想固化还是因为安逸的环境让你“混吃等死”，不求长进呢？还是因为现在企业逐步年轻化，新旧交替的节骨眼上，你无法适应公司快速的发展呢？

三、老员工该如何进行转变？

我们不能看着职场新人冲击的大潮把我们“拍”在沙滩上，所以，职场老员工必须要做出改变，从自身、从外界环境、从思维模式方面真正的意识到不做出改变只能被淘汰的现状。

职场就是“优胜劣汰”的竞技场，没有实力真正的实力你就无法生存下去，哪怕是“初生牛犊”，只要有能力，依然可以撼动你“霸主”的地位！这就是职场。

【金菲观点】

职场的生存是每一个人必备的技能，只是人与人的技能掌握程度不一样，造成了职场中各方面的巨大差异，所以，我们想要再激流勇进的浪潮中生存下来，就必须具备独特的技能，不被人替代的技能，只有具有明显的差异化，才能做一个留到最后的人。

勃朗宁说过：“只要朝着一个方向努力，一切都会变得得心应手”

所以，职场中选择一个固定的方向，才是职场老员工当下最重要的事。

一、职场新人有哪些优势？

我们提到职场新人的时候总会给他们打上没想法、没经验、没能力等一些被否定的词语，但是作为职场新人，他们也有自己的职场优势，不是所有的职场新人都不行，他们有自己的个性，有自己的新奇想法，有自己的做事原则，所以，我们来说一说职场新人到底有哪些优势？

1、学历优势明显

俗话说：“学历是一块敲门砖”，现在各大公司也是将学历设置为招聘人才的第一道屏障，那么对于学历不够的人来说，就直接无法进入公司初选，所以现在能进入公司的人基本上都是学习相对较高的，最起码本科以上，但是现在的职场老人基本上都是几年前毕业的，而几年前对于学历的要求也不是很高，毕业生相对也较少，所以学历的差异化就非常明显了。

举一个我们公司的例子：2017年我进入公司，而这一年也是公司第一年开始招聘本科毕业生的时候，进入公司以后看到很多大专毕业的老员工，一个劲的吹嘘我们学历高，来到基层办公，有什么不适应啊！各种吹捧我们的话。

而从今年开始，公司已经开始在基层招聘硕士研究生了，这就是发展，仅仅几年时间，就从专科到本科再到硕士，企业需要发展创新，就必须招聘有学识、有想法的人进来，给公司注入“高质量的血液”，才能再未来市场竞争取得优势。

“学历就是金钱”，所以现在提升学历也是职场老人的一个选择。

2、创造性思维赢得优势

创造性思维取得明显优势，职场新人有一种“初生牛犊不怕虎”精神，只要是自己想到的，有利于工作开展，公司利益的东西，就能果断的提出来并加以实践。

什么是创造性思维呢？

创造性思维就是利用大脑的灵活思维方式，结合环境固定的存在模式，将灵活的思维应用在你周围所在的环境、工作、生活中，提出不一样的观点或想法，使得原本固化的模式得到新的突破、新的发现，而你就是“第一个吃柿子的人”。

往往职场新人就有这么一个特点，因为他们在学校中更多的是接触书本上的内容，在进入职场之后，真正的看到了实践内容，思维的天地更加的宽阔，所以就会有很多新奇的想法不断涌现，在接触到一个新的事物之后，就会出现不同的想法，不同的观点。

而他们的这些特点，对于公司管理者来说，无疑是一个巨大的喜报，每一个公司都想有所突破，而职场新人就很好的解决了这个问题。

“当局者迷，旁观者清”，这些问题对于公司领导者来说，他们看在眼里，最近几年不断涌现出来的各种年轻的佼佼者，当然公司的管理者看着也会眼红，招聘高质量员工成为趋势。

最有效的创新都简单的惊人，其实，一项创意能得到的最高褒奖就是别人说一句：“这个一看就懂，我怎么没想到呢？”

创新也是一个名族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力！

3、做事认真，可塑性强

现在处于职场的你，是否依然能清晰的记得第一此进入职场后老员工给你教的知识，灌输的思想，从那以后，你的职场思维和知识是不是按照这个方向在行走？

是的，这就是职场新人的可塑性，我现在依然记得我的师傅交给我的第一课，发给我一本电力安全手册，让我一周之内背会，那会的只能乖乖去背，结果因为这个还得了公司新人评比第一名，因为我的记忆力是在太好了，一百页的一本书，一周之内，他们提问我都能回答上来，这也是以后我的优势吧！记东西快！

职场新人往往做事认真，因为他们只能按照老员工说的去办事，而不能拒绝，因为社会教会我们一个道理：“初来乍到，枪打出头鸟”。

所以，职场新人的优势很明显，做事认真，可塑性强。

小结：

初来乍到的职场新人，你要明白，你的工资比老员工的高，你也有自己的优势，所以千万不要把自己当作是小白来看待，在进入职场后要充分发挥：1、学历优势；2、创造性思维、3、认真的态度，可塑性这三个优势，让自己的职场初期生涯得到圆满的成功。

工资高也有工资高的优势，充分发挥才能无愧于自己，无愧于公司。

二、职场老人面对的职业危机？

职场老员工现在面临的最大威胁就是新人的冲击，在职场新人层出不穷的时代，有些老员工能“奋发图强，重新振作”，而有些老员工还是“破罐子破摔”，所以，职场老人必须做出改变，才能在夹缝中得已生存。

那么我们说一说职场老人到底有什什么职场危机呢？

1、做事谨慎，思维固化人具有动物所没有的东西——创造性想象力

和职场新人相比，职场老员工最大的劣势就是没有创造性思维，而把自己活成了没有思考意识的“动物”，这是大多数职场老员工的共性，做事谨慎，不敢再工作中做出改变，导致自己的思维固化，得不到领导的肯定，碌碌无为，整天混日子。

职场中待的时间久了，每个人都会存在一个职业懈怠期，而在这个懈怠期中，就会出现向往外边的生活，做事不能放开大胆的做，思维方式还是因循守旧，不能突破自我，达到一种闭关锁国的状态。

我身边的很多人进入公司已经好几年了，他们的思想是，只要老板让我做，我就去做，不让我做的事情，我坚决不会主动去做，而这种想法只会让你的职场路越走越窄，最后走入死胡同，所以现在要尽快进行改变，不让大脑继续锈蚀。

做事谨慎，思维固化是职场老人经常会陷进去的，那么为了产生新思想，你必须具备：（1）、必要的知识；（2）、不怕失误不怕犯错误的态度；（3）、专心致志和深邃的洞察力。

这是美国管理学家《至未来的总裁们》一书中说的话，我们可以共勉。

2、安逸的环境造成了混吃等死的现象

一个环境中呆的久了，就不会想着改变了，就像我的上司王哥给我说过的：“在公司呆了十年，把所有的青春都奉献给了公司，也就不想着改变了，如果你们想要做出改变，那就要乘早啊！”真的是这样的，我现在进入公司的第三年，特别不想再呆下去了，最近找工作，社会上很多公司都没有合适的岗位，所以看似在行业内厉害的职务，放在众多公司中比较，仅仅是九牛一毛而已。

大家都知道温水煮青蛙的故事：青蛙再温水中觉得非常愉快，当你觉得温度高了，在想出来的时候，已经为时已晚了。温水、就好比是安逸的环境，只有一开始你充满了抵触心理，有着勇敢走出去的决心，那么改变现状，你将会得到更加广阔的天地。

而生活中大多数人在安逸的日子里待久了，就会慢慢的放弃抵抗，最后再也没有力气折腾了，也就碌碌无为，遗憾终身。

你别不信，安逸的环境真的能让人“混吃等死”。

3、企业年轻化，新旧交替，年龄冲击

企业要发展，肯定要注入新鲜的血液，那么职场老员工已经将自己最能奋斗的几年奉献出去了，你还有什么优势呢？

新旧交替，年龄的冲击，已经让你精疲力尽，企业在走向年轻化，而你逐步没有了精力，这就是职场老员工工资比不过职场新人的关键因素。

例如：超级课程表余佳文大家一定知道，当年我上大学的时候，就是因为他，多少人拿他作为榜样啊，自己开公司，员工自己给自己发工资，获得马云的投资，这是多么伟大的成就，而他仅仅是1990年7月5日出生的，作为第一批九零后，他没有给九零后丢脸，你再去看看他的简历，从高中就开始做网站，赚的人生第一桶金，这是什么概念，是天才吗？

我想这就是创造力，年轻一代的创造力！所以，职场老人在年龄的因素下肯定是要人数的，有一种“廉颇老矣”的感觉啊！

小结：

职场新人的思维方式是创新的思维，而经过岁月的折磨，职场的明争暗斗，慢慢的变成了职场老人，也就没有了当时的激情，所以，思维的固化，安逸的环境，企业的年轻化，就会造成职场老人终究要被淘汰。

所以，职场老人，是时候做出改变了！

三、老员工该如何进行转变？

老员工必须要做出改变，在你这个年龄，房贷车贷要压垮你，孩子的各种费用更是难上加难，所以只有在职场做出改变才能在快速发展的社会中生存下来，不至于被淘汰而无所适从。

那么你就可以从：1、利用“圈子功能”辞职在入职；2、学习新知识、树立新方向；3、经验丰富，切不可“功高盖主”这三方面做出改变，成为和职场新人齐头并进的“超人”。

1、利用“圈子功能”辞职再入职

“圈子功能”就是利用你的朋友圈、交际圈，找到适合自己的公司、岗位，这是我峨嵋你在跳槽的时候经常会遇到的，利用熟人找到合适的公司去发展。

那么我这里说的“辞职再入职”有两种情况，一是利用圈子跳槽，而是利用圈子在同一家公司辞职入职。

那么第一种情况我们很常见，毕业之后为了家庭、生活不断地进行跳槽离职，是很常见的事，但是利用“圈子功能”进行跳槽更加保险，也是低风险事件。

第二种情况呢几乎是很少见，因为大多数公司规定一旦从本公司离职，一般在很难进入本公司，所以这个非常少见。

针对第二种情况，我举个例子：我们公司规定了离职一年之内不能再申请职位，我的一位前同事，毕业之后再国企干了三年，后来进入本公司，但是谈工资的时候没有谈好，仅仅以最低岗的工资待遇进来了，进来后才发现，后来和HR谈工资，结果说不能更改，必须经过竞聘考岗，他就选择了离职，但是一年后我有看到了他的名字，结果他说现在的他工资是去年进来的两倍之多，我们都大为惊奇，还有则这样的操作呢？

其实第二种还是比较常见的，不过很多公司在第二次的时候就不会在招聘了。那么想要做出改变，就要从现状进行改变，懂得取舍，才能和职场新人一教高下。

2、学习新知识，树立新方向

职场中工作时间久了，可能就会赶不上现在发展的一些东西了，那么就要保持不断的学习，古人云：“活到老，学到老”，有这种精神，你才能不被社会所抛弃，敢于学习一些年轻人的东西，你才能跟上时代的潮流。

公司入职的第三方公司人员，大多数都是40-50岁的大叔级人物，他们再技术能力方面无可挑剔，但是他们不会用计算机，现在大数据时代，很多工作都是再计算机上完成的，那么他们从无到有，从有到精的开启了学习之旅，仅仅半年的时间，计算机玩的比我还溜了！所以只要你想学，没有学不会的东西。

“滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。成绩优良，不是天资高，而是辛勤学”

一万年太久，只争朝夕啊！职场的转变需要扎实的知识基础。

3、经验丰富，切不可“功高盖主”

如果你要在一家公司长期的干下去，那么你就要明白一个道理：功劳再大，你永远不能蔑视老板，因为历史上功高盖主的人往往不会有好下场。

所以想要转变，你就要多做事，将自己的丰富经验传授给一些需要的职场新人，切不可再领导者面前炫耀自己的功劳，它可以夸奖你，但是你不能自夸自大！

比如说韩信，他的功劳大过刘邦，说明他的能力也大过刘邦，那么老百姓会更服从他而不是刘邦。当然，刘邦也会这样认为，那么他就害怕有一天韩信会取他而代之，龙位已经岌岌可危，受到了威胁，可以说韩信已经是他统治天下的绊脚石，他必须把他搬开，这就是功高盖主。

功高盖主者必会收到排斥，所以做好自己的事，经验丰富，能力过人就帮助别人给老板打天下，老板永远不会嫌你为他赚的钱多，而只会害怕取代他的位置。

所以，老员工再转变过程中切不可“功高盖主，不明事理”。

小结：

老员工的转变其实很简单，从思维方式上认识到职场新人自己地位的冲击，就能很好的租做好转变，所以首先事思维方式的改变，其次才能从：1、利用“圈子功能”辞职在入职；2、学习新知识、树立新方向；3、经验丰富，切不可“功高盖主”这三方面进行转变。

记住，不可“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”。

四、最后总结

职场如战场，你的枪不够锋利，就只能被动的受死，那么在你职场生涯中，迟早有一天你会成为职场老员工，所以乘现在还年轻，努力将自己的优势发挥出来，以后面对职场危机的时候也有相应的对策，才能再职场老员工转换时做到心中有数。

如果老员工能清醒认识自己的危机，主动承当更有挑战性的工作，一直保持积极向上的态度和工作状态，那在领导眼里，你的价值一定远远高于其他员工。

职场新人比你的工资高，而你再面对职场转换时，一定要做好：

一、职场新人有那些优势？

二、职场老人面对什么样的职业危机？

三、职场老员工该如何转型？

这三方面的问题，那么你就能够成功的渡过危机，成为领导眼中有价值的员工。

记住一点：比靠山还可靠的，是先让自己有价值！

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作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，早起行动者，健身达人，读书爱好者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！

为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？

很多职场人心中有不解，认为自己是忠实追随公司多年的老员工，不说功劳也有苦劳。结果发现公司新入职员工居然比自己的工资还要高，太不公平了？其实大家要明白，职场上除了员工的忠诚度外，单位更看重的是员工能实际给公司带来多大的效益。你自身的潜在价值才是公司真正的索取方向。

日企一般比较重视员工在公司的资历，除了空降高管外，新员工工资高于老员工这个现象相对少发生。但是欧美企业和民营企业出现这种情况就太正常不过了。之所以产生这种现象，可能有以下几方面原因。

1、新员工更年轻，工作中可支配的精力更加旺盛。

老员工可能年龄更大，精力上已比不上新来的年轻人；加上家庭和生活多方面隐形压力也增多，无法集中所有精力投入到工作中去。而且在同一家公司待得时间太长，会产生职业倦怠期。而新人生机勃勃，在新工作中更具备热情和上进力，看起来在工作中的持续贡献力更大。

对策：既然不能在年轻气盛上胜出，那我们可以突出自身的其它优势。比如，工作经验技能更丰富，处理问题考虑得更周全。尽管新人可以每天加班赶进度，但我们可以从工作完成的质量下手，少出误差，更加可靠。同样能赢得老板的信任。

2、新员工创新能力、接受能力更强，更具备可塑性。

我们老员工待在公司时间长了，早就习惯了现有的工作模式，形成了定性的工作思维，对工作方法、公司制度都持有相对保守的态度。外界在日新月已的时候，公司如果保持不变的态势，肯定会有危机。

而新人来了相当于进行了换血，能带来外界的新做法，可以不同的新视角看待问题，更利于工作的改善和创新。

对策：不要以为自己顺利融入了现在的工作，就可以停滞不前不再寻求改变。稳定其实是相对的，危机才是永恒的。不如利用业余时间再去提升自己，更新自己，挖掘一些新知识新技能。这样才能保持自己长久的竞争力。

3、新人是市场价，老员工是贬低值

公司以“市场价”招来了新人，而处于同等岗位价值的你工资偏低了。这种属于公司制度的问题了，原有的工资体系已不合时态。

对策：如果确认是制度问题导致工资不平衡，你可以去找人事或领导商量，我相信他们同样也会担心不合理的制度将会导致人才流失的问题。

最后说明，职场与生活不一样，虽然职场中也有前辈后辈之称，但我们不能倚老卖老，更多的还是需靠自身的工作实力才能最终赢得公司的尊重。只有保证自身的输出价值潜力，才能获得满意的工资收入。