单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？

答案：部分企业员工的确有着更多的独立性和不抱团性。这一点没有必要强人所难，因为每一个人都有着自己的职场意愿，也有着自己的职业发展前景和规划。那些不经常参加集体聚会的同事，可能更多的是希望独处吧。

先讲一个小故事，故事不长却很有趣。

差不多上小学五年级的时候，和小朋友发生了一次争执。

我们探讨的问题是香蕉好吃还是苹果好吃？我为了让所有的人承认香蕉好吃，做了不少的傻事情。

当时根本理解不了：香蕉是多么的美味，要远比苹果好吃，为什么班级当中有接近一小半的人都认为苹果好吃呢？

后来才明白你所认为的香蕉好吃永远只是你认为的，至于苹果好不好吃或者苹果比香蕉好吃不好吃每一个人都有权利发表自己的意见。

同样的一个道理，我们把这个小故事安排在职场当中，在职场中部分人士认为搞一些社交活动非常的好，而另一部分人认为，自己一个人回家读读书看个报更好。

我们能够说搞社交活动的那个人不好，还是说读书看报的人不好呢？好像并不能，每一个人都有自己的选择权利，就如同哪一种水果更好吃一样。

身处职场当中，每一个员工都有着自己的选择，而每一位领导都需要统筹这些员工的全部选择。

公司当中有一些员工喜欢独处，没有问题我们应该尊重他;公司当中有一些人喜欢热闹，没有问题我们也应该尊重他。

但身处职场当中，有一些底线和有一些敏感点是万万不可触及的。

比如喜欢热闹的员工，做一些让人恶心发呕的事情，喜欢独立的员工更多的时候不参与公司当中的任何事情，这些就已经触犯了公司的底线了。

只要在这个公司底线之上做一些个人喜欢做的事情，相互之间有个理解，有个见谅也就可以了。

单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？

说一个在体制内很罕见的真实事例。我认识一个人，科员，但身处权力岗位，平时接触人群较密集，他却几乎没有任何交际的意愿，也没有升官的欲望，很甘心于平平淡淡的工作和生活模式。这个人很正常，并没有孤僻，也没有怪癖，活得挺阳光，经常去健身锻炼，出去游玩，不算是宅男类型。

令人奇怪的是，临近中年的他没有朋友圈、战友圈、同学圈，甚至没有任何要好的人，哪怕是一个。整天除了上下班，和人们正常接触外，就是围绕孩子和家人转，不吸烟，不K歌，不玩牌，酒也极少喝，只偶尔玩玩手机游戏，基本是不怎么参加宴请和宴会，去的时候很少。十几年来，人们都知道了他的秉性，在现实社会里这样的人确实少见，完全没有他人常有的好面子和虚荣心。我觉得用一句话来形容他，“先天型的无欲无求”，总而言之，身在体制内，他罕见的升官发财、追求名利的欲望一点没有。有人和他交流过，他其实什么都懂，只是觉得没兴趣。

还有一点，这位的长相一直很年轻，都说相由心生，这应该和没有被体制内规则所束缚，没有官场上那些烦心事所扰，生活里压力小，都有关系。这是一个活着超脱自在的人。

不过，这是有前提条件的。要庆幸的是，由于长辈的缘故，他的家庭条件还算不错，生活在一定程度上无忧无虑。不然的话，这样的性格早就被物质生活所击溃，相对优越的环境，塑造了超然的个体。

单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？

在任何单位里，都会有不经常参加集体聚会的同事。针对这种现象，分析如下：

有的同事性格比较内向，不善于交际，不愿意参加这样的聚会。

我有位前同事就是如此。有次参加聚会，大家都有说有笑，唯独他一个人坐在那里，不说话，手里抱着手机，特别无聊，显得与周围格格不入。后来同事间再聚会，他基本上不再参加了。

这样的同事性格使然，不参加聚会也是可以理解的。

1、想利用业余时间给自己充电

这样的同事目标感特别强，也知道自己当前该做什么。集体聚会，在他们看来，多是无效社交。平时只需要把本职工作做好，没必要浪费大量的时间在集体聚会上。

这样的同事学习力很强，想利用一切业余时间学习各项技能，成为斜杠青年，为以后职业发展创造更多可能性。

2、生活压力大，想用下班时间赚取外快

最近有位朋友向我苦诉：

自从今年买了房后，生活压力一下子变得好大。他性格比较开朗，单位以前有聚会，他都会参加，但现在他几乎不会去了。

听他说，上班时间他会偷偷在网上做份兼职。下午五点下班之后，他再去跑外卖，一直到晚上十点结束。

每次回到家，已经是晚上十一点。平时忙得连和家人一起吃饭的时间都没有，哪还有时间去参加集体聚餐呢。

像我朋友这样，在生活的重压下，根本无心去参加集体聚会。毕竟，比起聚会，努力生活，减轻负担才是最重要的。

身在职场，那些不经常参加聚会的同事，大家会觉得你很另类、不合群。一次两次还说得过去，每次都不参加的话，就会无意与同事之间拉开距离，甚至会逐渐失去同事的信任和好感。

另外，参加聚会也是了解单位各类信息绝佳的机会。有时候一些重要信息就是通过聚会才知道的。比如某主管要离职，你提前知道，并有意这个位置，可以提前做好充分准备。

我们一生有几十年的职场生涯，不管处于何种原因，适当参加聚会很有必要。如果实在参加不了，说明下原因，大家也会给以理解。

当然，同事若执意不参加集体聚会，也没必要过分去评价，每个人都有自己的活法。

希望以上分析对题主有所帮助。

单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？

单位的小艾一直不参加集体活动，自己也不倡议组织任何活动，同事们私下里都说小艾自我清高。小艾有时候也会 碰到同事们问他这位的问题，小艾从来没有正面回应。单位来了新领导，聚会的时候一定要叫小艾去参加活动，最后却把小艾送到了医院。

小艾在单位工作勤奋踏实，平时与同事说话、办事、协作都没有什么问题。可是有一点，大家都想不通。小艾在单位同事有事邀请或者同事聚会的时候，小艾都会适当地推辞，从来没有见他去参加过。

同事们都觉得小艾与众不同，不与一般同事打成一片，刚开始大家都私下里议论小艾。后来，也有故意议论小艾不与大家打成一片的特例，小艾听到了也装作没有听见，绕着从同事身边通过，留下了几个同事们在那儿目瞪口呆。

同事们对小艾有许多的猜测，有的想小艾是某二代，可能不愿意和同事们有更多的生活交集，只想保持工作上的关系。有的想小艾性格有缺陷，与同事交往有障碍。虽然猜测有很多，但是同事们觉得小艾除此之外，工作中再也没有其它缺点。

有细心的同事还发现小艾比较奇怪的地方，说出来的时候，大家才发现，原来小艾确实在许多地方耐人寻味。

我们单位有自己的食堂，食堂里对员工都有补助，不需要员工花多少钱，小艾却从来不在食堂里吃饭，总是带着自己的饭盒，每天在单位一热，就在办公室里吃饭。

小艾经常戴口罩上下班。小艾早上一进办公室，取下口罩，下班的时候，必定要戴好口罩才离开办公。那时候还没有疫情，大家都觉得小艾的这个习惯很奇怪，猜测小艾肯定有洁癖。

小艾一直在桌子上放一个小型加湿器，办公里温度一高他就会打开加湿器，有一股水汽就在他桌子旁若有若无地飘散。

还有一点让同事们觉得小艾有点过分。小艾从来在办公室里没有扫过一次地，在遇到别人要扫地的时候，一定会戴上口罩或者一定离开办公室，大约半个小时后才返回办公室。

不过，小艾有一点让大家很欣赏，小艾最喜欢在办公室用拖把拖地，经常把办公室的地面拖得干干净净，有时候还会给办公室地面洒上水，办公室里总是一片清凉。

同事们都看着有点奇怪的小艾，在自己身边奇怪地工作，猜想着小艾生活中的奇奇怪怪。小艾在同事们奇怪的眼神中生活，只是把这些奇怪的细节做得极致，从来没有一丝放松。

单位新来了领导，对小艾的情况不太了解，极力要求同事一起去参加集体活动，小艾也因为领导刚来，没有想好怎样向领导推辞的理由，也不得不去参加活动。

小艾在同事们奇怪地眼神下来到聚合的酒店，随着同事们进入酒店餐厅，和同事们入座后刚取下口罩没有多久，小艾突然脸色发白，呼吸困难，同事们慌忙七手八脚抬起小艾送到了医院。

小艾在医院急诊抢救半小时后恢复了正常，接到电话急忙赶来的小艾父母与小艾一起向同事们致谢，并一再表示打扰了同事的聚会。

同事们才知道小艾患有严重的哮喘，任何环境的不适都会引起小艾的过敏反应和强烈的发作。小艾一直小心奕奕地生活、工作，不让任何过敏因素出现在自己的周围。

小艾也一直不敢参加同事们的集体活动，害怕自己疾病的发作影响同事们活动的兴致，也怕给同事们带来惊吓。

同事们都觉得以前对小艾了解不够，还对小艾有各种猜测和埋怨。大家都理解了小艾的苦心，任何人都有一点隐私，试问哪 一个人不想让自己在同事们面前保持一个良好的形象？

单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？

我觉得是每个人的看法不同，就会做出不同的人决定。很多人对于生活、家庭、工作的想法是不同的。就拿工作来说，有一些工作狂把工作当成了生活的全部，但对于有些人来说，可有可无，工作是和生活分的很开的。毕竟当初签劳动协议的时候，也没有签进去这一项。所以人家这么做合理合法，没有什么好诟病的。

那他不喜欢参加集体聚会的同事到底是咋想的？这其实是每个人的看法不同罢了。

有些人，他并不觉得参加集体聚会有什么的，他也没打算融入到集体当中，也不喜欢参加这种活动，他可能就觉得工作就是工作，聚会就是聚会，两者没有任何关系，只要完成自己手头上的工作就可以了。这种人属于把工作和工作分得比较开的人。也是一种选择，我觉得应该是尊重人家的选择，没有必要去强迫人家做什么。

毕竟人和人是不一样的。各有各的选择，无可厚非。也没有对错，也不要把自己的意志强加在别人身上，这其实挺没意思的人，费力不讨好。

单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？

前几天，有一篇网文刷了朋友圈。公司开除了那个不和同事一起吃饭的新人。认为这名员工不和同事们一起吃午饭，说明他没有团队合作精神，与企业文化格格不入。我个人觉得这是小题大做了，这个公司还弥漫着陈旧落后的人际文化观。

未来的职场，慢慢会“去中心化”的，根据互联网+和人工智能的发展，以后的公司还是一堆人凑在一起吃饭吗？也许未来的职场生态，大家都是平等的个体，我输入智力，人不归你管，每个人都是信息大海里的一条游动的鱼。

我在公司负责队伍建设，也面临着团队建设很难的情况。比如，以前利用周六周日搞团建，参加的人大约在三分之一。很多人永远以各种借口不参加集体活动。后来，我改变的办法，就是利用周五搞团建，下午4点钟结束，可以早点回家。参加的人到了三分之二。后来再加上一条，每次搞活动发运动品，但是到了结束时现场发，不去的或早走的没有。这样子，参加人数达到四分之三。还有有四分之一的人，永远也不参加。

那么，不参加集体活动的人，有几种心理呢？

第一，对公司失望的人。

这部分人，受到了不公平的待遇，心里绝望，怨恨公司，但也没有办法，就把工作当作养家糊口的工具吧。他们从不参加集体活动，只把本职做好，也不惹事，也不热情。不参加集体活动，也是他们无声的抗议吧。

第二，个性独立的人。

这部分人，能力都强，人际关系紧张，谁也不理，个性独立，提职加薪也不受待见，对公司也不热爱，就事论事，别扯什么感情犊子。这类人，习惯了独来独往，保持自己的作息习惯，很少参与集体活动。

许多公司搞团建，不是晚上，就是周末。一些人家里事情多，晚上要带孩子、照顾老人，周末要辅导孩子、到医院陪床。哪里有时间、哪里有心情，去陪着同事蹦蹦跳跳、吃吃喝喝啊。

第四，不喜欢社交的人。

有些同事，天性不喜欢热闹，不喜欢社交，不喜欢乱哄哄的集体活动。这类人都喜欢安静、独处，喜欢做自己喜欢的事情，何必委屈自己去参加不喜欢的团建呢？有的人喜欢社交，人前疯，人越多越嗨，有的人恰恰相反，集体活动令其不舒服。

第五，自卑且敏感的人。

有些同事喜欢搞聚会、团建、晚会，大出风头，喜欢被众人喝彩羡慕。有些人天性自卑，又比较敏感。搞个集体活动，让他出丑怎么办？被同事笑话怎么办？别人的笑声，他都过于敏感，就认为是同事们在嘲讽他。于是他们就刻意回避集体活动。

总之，大家对集体活动也不要看得太重，喜欢参加的人，也未必有团队意识；不喜欢参加的，也未必没有团队合作精神，说不定做出默默贡献的人，恰恰是那类不声不响、埋头做事的人。分析人家的心理，其实毫无意义，职场就是一个工作的场所，一切以能力、业绩、情商来衡量，是否参加集体活动只是一个很小的方面，不要妄下结论。