在工作中，应该如何协调平衡个人能力与集体合作？

答案：在职场当中做好自己比什么都重要，我们可以把那些外在声音进行一个弱化，做最真实的自己，做一个积极、阳光、乐观的职场人士。

我们有理由相信绝大多数职场人士都有着这样的顾虑，在职场当中究竟应该展现自己还是隐藏锋芒？

因为在绝大多数情况下，职场的普遍人士都不希望职场当中的其他人员展露锋芒，最主要的原因是这一大批职场人士都不能够展露锋芒。

这既不是红眼病也不是嫉妒症，仅仅是一种常见的心理反应，自己没有别人也不可以有，自己没有，如果别人有那么别人就出问题了，而且出了很大的问题。

这些外在声音可能会左右一位职场人士，究竟是进步还是后退，也可以左右一个职场人员究竟走向哪一个端口？

只不过作为一个职场当中走过来的员工，告诉大家：在职场当中你只需要做到两点就可以了，第一展现自我；第二问心无愧。

什么叫展现自我呢？很简单，该做事情的时候做事情，该张扬个性的时候张扬个性，相互之间把握一个尺度，在这个尺度范围内做好自己就可以了。

什么又叫做问心无愧呢？我们可以用一个成语来衡量，那就是害人之心不可有，防人之心不可无。

在职场当中竞争其实是非常激烈的，即便表面上看起来比较祥和，可是背地里的竞争绝对不少。

这种竞争我们没有办法用恶性竞争还是良性竞争性分析，因为不同的职场环境当中所做的竞争也截然不同，只不过职场当中有竞争，一定要比没有竞争好。

在一个有竞争的环境当中，就有很多的攀比心理，或者相互之间的比较心理：你比我强我比你弱，或者我比你强你比我弱，等等等等。

而在这个时候，一个员工太过于展现自己的话，很容易被别人指指点点，但这些都不重要，重要的是你需要做好自己，需要做到问心无愧就可以了。我们可以尽量不去听他们那些恶意诽谤或者造谣的声音，只听一些有价值的声音，而在这些有价值的声音当中追寻自我。

在工作中，应该如何协调平衡个人能力与集体合作？

一个人不论在什么场合都不要锋芒太露，也不要装出太谦虚的样子，不卑不亢个就好，做人把握好一定的尺度，在什么位置说什么话，不要做出超出自己范围的事。

工作是一个谋生的手段，尽本份就好，工作中不必太张扬自己做的怎么好，做好是本份，做不好那是你的责任。

职场上首先做好团结同事，不要恶意打压攻击同事，也不要刻意的在领导面前张显自己，保持平常态势就行。

在工作中，应该如何协调平衡个人能力与集体合作？

这个问题可以用一句话解决:“高调做事，低调做人”。同样在工作中老板也是特别喜欢这类员工的。这类员工知道什么时候该展现工作能力，什么时候该处理人际关系。

其实很多人都走入一个职场误区:“老实不犯错，工作稳如山。”。其实他们不知道什么时候该施展才能，也不知道如何定义“职场出头鸟”行为。

那么我举个例子大家就明白了:

场景一:公司开会，你以员工的身份参加。

领导说:“小张，关于这件事你也说说你的看法吧”

你回答:“好的L总，刚才大家都说的很正确，我这里提出个小建议供大家参考，我认为这件事可以这样...”

这种行为叫做施展才华，但是不是锋芒毕露。老板让你说你再说这是对老板和其他人的尊重，也不至于让别人讨厌你。

场景二:开会进行到最后，该确定的方案都以确定。

领导说:“好了，大家还有没有什么要补充的”

你回答:“老板，我觉得……”

这种叫做“出门鸟”。如果在别人都认同的时候提出反对意见，你是让老板觉得你很优秀还是别人无能呢？所以不要在不合适的场合给大家挑刺。

所以说看待一个人是锋芒毕露的“出头鸟”还是低调行事的“践行者”可以从这么几点评判

1.是否在工作上打压他人

有些人的做事风格就是只想着自己成功，而不考虑他人的感受，在工作中多半是而否定他人来博取关注。久而久之，你不但透支了你的人际关系，还让领导觉得你这个人有点心机。

2.是不是在不断的创造问题不解决问题

一些人在工作中为了展现自己，总是在一些不合适的场合提出一些让众人尴尬的问题。就像场景二的例子一样，你在会议结束的时候，给大家抖出来一系列问题，你让其他人怎么想你，肯定是“这个人真事多”！

总体来说锋芒毕露的人的优势可能比那些老实的人来说可能就是拥有更多的机会，但是缺点就是容易树敌，一旦出现问题就会变成众矢之的。而那些低调的老实人虽然在短时间内无法到达一定的高度，但是处理好人人际关系，他们的职业道路还是很平稳的。

在工作中，应该如何协调平衡个人能力与集体合作？

人生，绝对是一门无所不及的学科。而最有说服力的则往往是对生活的实践和体会。然而，人生是短暂的，其间充满了许多己知或未知的变数，况且，我们也不可能都一一去体会。这就需要我们认真地理性地去对待。借助前人或他人的经验及书本上的知识为我所用！总之，培养健康的心态，树立积极的人生观、价值观和世界观，热爱生活，努力学习，祟尚美德，乐观进取，刻苦敬业，忠于职守，和谐礼让，勇于担当，努力健全、完善自己，以适应社会或自己的工作环境。做一个有知识、敢担当、扬正义、树新风、勤学习、有爱心的新中国的合格公民，以报效我们的亲人、朋友及我们伟大的祖国！

在工作中，应该如何协调平衡个人能力与集体合作？

既不锋芒毕露讨人嫌，同时又要得到领导喜欢，这真的很考验情商，但具体要如何做也不仅仅是看情商。

如果是我的话，我会从这几个方面考虑：

在职场上，谁都不是傻子，一个人做得多与少、偷懒与否都一目了然，所以根本没必要时时刻刻都在炫耀自己做了什么。

锋芒毕露遭人嫌，一般情况下主要有两种原因：

1.做了什么事都要显示自己厉害，哪怕是芝麻大点的事，时间久了，同事不烦就怪了。

2.总说自己厉害，但实际上明明是团队所有人的功劳。这样把功都揽到自己身上，同事自然烦。

所以如果是我的话，我会择情况说自己有功，顺嘴不忘提其他同事的功劳。

老板并不是不喜欢老实的人，如果你做出了令老板满意的成绩，并且你不惹事生非、本本分分工作，你看老板会不会喜欢。

应该说老板不喜欢没主见、只知苦干、不懂变通的人，说白了就是类似于呆子的类型。

所以我会在安分做好本职工作的基础上，还会让老板知道自己做了什么，做了多少，就是所谓的事事有回音。

因为在职场上，就算你做得再多，如果老板不知道，那也是白搭。

由于锋芒毕露而遭到排挤，除了自身性格张扬外，还有就是情商低，不会处理和同事的关系。

而和同事处理好关系，不仅会获得好人缘，工作也会事半功倍。

比如可以从以下几点着手：

1.凡事不要太以自我为中心，多考虑一下别人的感受

2.学会换位思考，设身处地为别人着想

3.多忍让，多理解和包容

4.互帮互助，别人有困难尽自己的能力帮忙，但不是做老好人

5.有自己的底线和原则

6.积极乐观，不会把负面情绪带给别人

7.赞美同事

......

远不止这些，但这也是需要一点点积累和总结经验。

比如：

1.不要见了领导就躲，主动和领导打招呼

2.说做就做，不拖泥带水，超强的行动力

3.遇到问题及时反馈，让老板做选择题，而不是问答题

4.考虑问题细致周到，有长远性

5.懂得反思，而不是处处辩解

6.智商在线，说话让人舒服，做事让人放心

7.遇到状况会马上解决，而不是推卸责任

.....等等，也是需要自己摸索总结。

不管怎样，在职场上做事之前多思考，凡事多从自己身上找原因。

以上观点并不绝对，仅供参考。

在工作中，应该如何协调平衡个人能力与集体合作？

谦虚，诚信，善良，厚道，低调，勤勉，尊重他人，乐于助人，谨言慎行，少说多做，不卷入是非之中，利益面前不争长论短，追求才高行洁。