如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？

在没有进入这家公司之前，你可以吐槽这家公司的一切，包括月薪低、要求员工责任心强、并且根本无法完成老板安排的任务。总而言之，你可以作为一个指挥者或者操控者，去调侃这家公司目前来看所有的弊端。只不过当你一旦接受了这样的条件，并且来到这家公司似乎就没有必要进行指责了。

首先我们来看月薪1500，在现在这样的一个时间段，可能是最底层的月薪标准了，当然排除那些二手的环卫工人或者一些特别零散的工人薪水之外，1500元薪水的确搬不上台面。

薪水低本来就已经要了亲命，而且在低薪水的同时，还要求员工有着责任心和高度的执行力，这似乎又是难上加难的一件事情。

可是在没有选择这样的工作之前，你可以调侃、可以吐槽，可以说这家公司=这样的或者那样的缺陷，一旦你进入了这家公司，那就意味着你必须服从这家公司的规章制度，必须按照公司的约定形式，因为你进入这家公司的同时，你就已经签订了合同，就意味着你会服从公司的调度，并且领取公司给你发放的福利。

在绝大多数情况下，你去面试一个工作，你与对方是站在同一个平台之上的，既是你对于对方的挑选，也是对方对于你的挑选，双方之间站在一个绝对意义平等的平台上，并没有太多的身份差距。

可是一旦你与对方签订了合同或者完成了某些就职意向，双方之间就属于上下级的关系，在这个时间段里面，你需要服从对方对于工作上的合理安排调度，如果对方对工作上的不合理安排调度，你可以进行反抗或者申请劳动仲裁，但是在你进入公司之前，公司企业会把一些规章制度通通告诉你，你既然进入这家公司，就意味着你已经决定遵守这家公司的规章制度，这其中就包括有优秀的责任心和高度的执行力。

我们并不鼓励，也不赞同吃饱了骂厨子的做法，事实上在绝大多数入职之前，我们可以去评判任何一家公司好或者坏，高等级或者低等级，只不过一旦签订就职意向的话，公司要求的优秀责任心和高度执行力还是要遵守为好。

如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？

谢邀请！

这个提问提的好，好在如何理性看待~月薪1，5k，公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？

我的认识不管哪一个企业或公司，他们要给招聘的员工都要发月薪的，而且用人单位都要按地方劳动局鉴定的不同的企业工种，都有不同的最低月薪保障合同，这是合法的制度和保障，例如环卫清洁工是体力劳动，管住管吃的有一千五的，不管吃只管住的，也是在一千五至一千八左右，不管吃住的也都在最低两千以下的，每个用人单位公司，他们首先考虑的是如何把公司建好，没有最低的工资保障，哪能诚信经营好呢，其实工资低的单位，他们都有补助不同合理价值的，例如某校给招聘的学生宿舍管员的月薪是每月一千五佰元，供住宿一间，包括长年的水电暖三费的免收福利，相当于每月三千以上的工资，当然要求敬职尽责，把该管该作的要作的越优秀才叫称职呢。所以说，打工与找工作，根据自己的特长与专业而言，每个公司的报酬是很合理的，招聘条件是要能吸引进该要的人才，条件太低不合理了，哪能有员工的存在呢？这个道理每个普通人都会是知道的，至于你认为太少了，可能你的才能就不是该公司要的对象，还是另选缘份，适合自己的岗位，才是两不误事

的良策。话到此停笔，有缘再见！

如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？

刚毕业走上社会，有一份工作适合自己的，不要管钱多少。进去好好的工作，向能干的同事学习，多观眼察色，掌握与人沟通的能力。干几个月，把这个经验当作跳板，再去找自己更对口的职业。 如果工作过程中体会到公司的前景对自己有发展潜力，不妨工作一两年不迟。 每一个工作环境当作锻练自己的目标，你的心态就会有上进心，勇于挑战自己。每份工作经验都会是你跳板的本钱。

如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？

不管工资多少，我认为既然选择了这份工作，就应该有责任感！毕竟企业也不是做慈善的。你就应该发挥你的价值，体现你的价值。养成良好的工作习惯，有责任心，高度执行力，以后去到哪个公司都会受欢迎！

我实习的时候1300/月，做了10个月。但是从来没有因为待遇低而挑三拣四，不认真对待工作。反而特别认真对待实习。对待工作，积极主动，给领导留下了一个非常好的印象。也为自己以后的职业发展奠定了一定的基础。

如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？

谢悟空邀答！

我觉得薪酬给的多与少，与责任心与执行力无必然联系，没有哪条工作的准则是，你薪酬给的高，我责任心、执行力就强，薪酬给的低，我责任心、执行力就弱，可能你心里本能有这种牢骚，给的薪水少，我就少出力，有这种想法别人无权干涉，但不可以这样做，一个愿打一个愿挨，当初企业在招聘时，薪资一定说得或写得很清楚，你不能受聘上岗了，又嫌给自己的薪酬低了，不想多出力，消极怠工，这有可能自毀前程。

任何企业的发展都有个过程，从无到有，从小到大，从弱到强，是一步一步成长壮大起来的，受得了寒冷，才看得见花放，那些笑得最灿烂的，往往是那些不离不弃，同甘共苦，苦尽甘来的人，没有哪个想坐享其成人，企业会把你高高抬起当神仙供着，企业不养懒汉，＂君子不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不夥，而耻知之不博。＂你要懂得梅花香自苦寒来的道理，不经历风雨，不会看到彩虹，你没作艰辛的付出，企业不可能无故地给你高薪，凤凰涅槃欲火获生得有过程。

优良的品行是人生最丰的财富，我觉人只要接受了这份工作，无论薪酬高低，你都应有责任心和执行力，这是工作的内在要求，也是人对工作的必须责任担当，自己要知道，任何一个岗位都是企业发展中不可或缺的，如有哪个岗位，工作做得不到位，都会给企业做大做强顺利发展造成摩擦，做事干劲一定要有，只有人人都尽心尽力了，企业效益提升了，竞争力加强了，我们的生活环境才会随之改善，人人磨洋工，企业就难有出头之日，企业出不了水，员工只有跟着憋气，跟大河缺水小河干一样的道理。

如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？

太正常了，公司的良好发展，离不开优秀的员工，一个优秀的员工肯定是要具备高度执行力和责任心的，这和工资高低没有关系。

以前的国有企业，职工工资都很低，却以厂为荣、为家，宁愿亏自己决不亏企业，企业就在这样一代又一代人的努力下，发扬光大并打下坚实的厚盾的。