我们公司是用机器打卡考勤的，因为下班早打了一秒钟，被扣了五十块钱，这样合适吗？

公司有规定，员工需履行。只不过，在履行前制定条约，员工有权拒绝条约。

公司当中一旦确定一下规则来，那么所有的员工必须按照这样的规则行事，只不过有一个前提，那就是公司在确定规则之前，必须考量了绝大多数员工的意见，并且对于不认可这项规定的员工进行协商，换句话来说，公司的规定绝对不是上层领导拍拍脑门就能决定的，而是需要上下层之间的互动协商，在绝大多数人都同意的前提之下，对于那一部分不同意的人有了一个妥善的安排措施之后才能够执行。

之前的时候我有一个非常要好的朋友曾经在一个电子厂上班，至于是什么电子厂，没有必要过多的详述，只需要告诉大家电子厂当中的工作器件是有一个折扣损失率的，这个损失率一般是在10%左右，只不过并不是一直持续10%这样的一个低损率，如果运气不好，天气潮湿，再加上一些其他特殊原因的话，损失率能够达到13%甚至15%。

突然之间来了新的高管高管直接要求损失率必须为10%，一旦超过10%的话，损失多少由员工自掏腰包，再加上那一个月，因为天气潮湿，电子器件的制作出现不同的困难，再加上停电和器件原厂商不合格等等问题，损失率达到了21%，也就是说其中有11%都需要员工来进行掏腰包补偿。

这件事情闹得越来越大，连厂子里的直系领导都惊动了，最后的处罚结果那边是新来的领导直接卷铺盖卷滚蛋，原有的员工继续工作，损失率依然定在10%~30%之间，只有超过30%才会受到处罚。

没错，这就是事实

在绝大部分情况下，公司当中一旦确定了某项规章制度，这种规章制度必须执行，所执行的要求之严格，惩罚力度之强，几乎达到了一个临界线的位置。

只不过有一个前提是所有员工以及公司领导都需要遵守的，那就是规则的制定必须有员工参与进来，必须让所有的员工都认可，可能有部分员工就是不认可或者说钻进了牛角尖里面死活不认同你这个方案，那么领导就需要重新制定一套更为合理的方案来对这一类员工进行另类的规范制度，换句话来说，公司的制度必须建在合理的角度之上，。

公司没有权力胡编乱造任何规章制度，也没有权利随随便便的损失任何一个员工的时间和精力，而公司当中的规章制度在员工没有进入公司之前就应该准备妥当，让进入公司的员工先要学习公司的规章制度，对公司的规章制度予以认可，才能招聘进来。

简而言之打卡考勤也好，下班迟到早退也罢，被扣了50元钱的前提是公司当中有一定的规章制度，而这项规章制度你认同了，那么才会扣除这一部分钱财，如果不认同，或者绝大多数员工都不认同的话，那么就很难去执行这样的规章制度。

我们公司是用机器打卡考勤的，因为下班早打了一秒钟，被扣了五十块钱，这样合适吗？

俗话说得好，没有规矩，不成方圆。公司的考勤制度是对所有员工都一体适用的，谁违反了制度，被处以相应的处罚，那是没有任何问题的。

无论你是打卡早打了一秒钟，还是一分钟，事实就是你先于下班时间进行了打卡，这扣罚你50块钱，没有毛病啊。

作为职场人，我们必须要遵守职场的规矩，这是大家都必须要树立的职场思维和意识。有的朋友会说，就早了一秒，有必要这么严苛吗？雷哥的观点，就是应该这么严苛才对。

试想一下，如果职场上的每个人都不遵守相应的规章制度，都替自己找借口来为自己辩解，那整个职场的秩序就会在这种无声无息之间的宽容之间，轰然倒塌。

例如：发工资的时候，单位出纳不按照你的工资标准给你发放工资，每次都少发10元，并辩解称，不小心输错了，还怼你“不就每月10块钱吗，至于这么紧张吗”。

如果单位不追究出纳的失职，那出纳每个人每个月都少发10块钱，并将这些钱据为己有，你觉得这会是什么后果？

所以，规章制度是一个公司运行的基石，一旦不遵章守纪，就必须要面对的处罚的后果。如果单位管理混乱，有章不循，有纪不依，企业的管理就会在一点一点的错漏和疏忽中，慢慢被侵蚀和破坏，最终轰然倒塌。这相信不是我们职场人愿意看到的结果。

因此，你早一秒打卡然后被处罚50元，一点不冤，也很合适。毕竟，经过这次处罚之后，你再也不会提前打卡了，不是吗？这就是考勤制度和执行处罚的积极意义。

我们公司是用机器打卡考勤的，因为下班早打了一秒钟，被扣了五十块钱，这样合适吗？

合理，这事我给你解释一下，你是作为员工考虑的问题，作为管理者完全可以理解为你不是在规定时间结束工作，你明白么？

比方说规定17点下班，也就是17点整你可以停下你手里的工作去打卡下班，而你是提前一秒打卡，说明你早已经停止工作，去打卡机前等待时间到，罚你没毛病

我们公司是用机器打卡考勤的，因为下班早打了一秒钟，被扣了五十块钱，这样合适吗？

从情理上讲，这样当然不合适，公司处罚太重了，员工太亏；但是从制度上讲，员工下班早打卡一秒钟也算早退，所以公司根据考勤制度对早退的员工进行处罚也是合理的。当情理与制度冲突的时候，作为公司来说，依据制度行事就是合适的。

这个事情如果客观来说的话，公司和员工都存在错误。员工的错误很明显，就是不该早打卡，应该等到下班时间到点之后再打卡；而公司的错误在于对早退扣钱的规定太过严厉，仅仅早退一秒钟而已，就扣员工50块钱，这是没有事实依据的，公司罚的太多太重。所以客观的说公司和员工都有错误。

公司既然有这样的制度规定，即便不合理，可是作为员工也必须遵守相应的上下班考勤制度，坚持不违规，这样就不会扣员工的钱了。所谓无规矩不成方圆，员工下班早打卡一秒钟也反映的是一种无规矩，所以公司为了规范员工的行为，重罚也就自然而来。因此，从某种意义上来说，公司苛刻对待员工早打卡一秒钟的做法反映的是公司非常注重制度和规则，所以谁违反规则就严肃处罚，公司的这种理念和做法又是很对的。

总的来说，这个事情还是怪员工本人，就那么一秒钟，难道都等不及吗？如果不是员工提前离开工作岗位，跑到考勤机那等着下班打卡，而是到下班时间才离开工作岗位，员工就不可能出现早退打卡的情况。因此，这更说明员工的工作态度就不好，没到下班的时间就已经离开工作岗位了，结果因为太侥幸而早打卡了一秒钟，被扣钱50块也就只能怪自己了。所以从制度上讲，这样扣钱是合适的，谁让员工不遵守制度呢。

相信这样罚一次钱，员工以后就再也不会出现早退的现象了，这就是公司制度的作用。

我们公司是用机器打卡考勤的，因为下班早打了一秒钟，被扣了五十块钱，这样合适吗？

一秒50块，看起来是蛮贵的，对于个人来说确实不能接受。

做HR，经历了太多这样的情况，员工普遍的理由是我上班从来都是在规定的时间里提前打卡，晚上下班也是规定时间之后下班，按说这都应该属于加班，但公司也没有给自己发多一分一秒的加班费。在员工看来，这些小事都可以不计较，但凭什么我就早退了一秒钟，就要给我扣钱呢，这太不合理了，如果公司要计较这一秒，那我就要和公司计较自己每天多上班的加班费。

听起来是挺合理的，但公司就是这样，制定的很多制度和逻辑本身就是为自身管理服务的，带有一定的霸道逻辑，而最为关键的是，公司会为了自己的这个霸王逻辑找到合适的解释。

比如拿员工迟到早退扣款来说，会将这些写进到公司的员工手册或者是考勤管理制度之中，并且这些制度经过了员工的签字确认，也就是说是可以执行的，相当于员工默认了公司可以执行的可行性。

而对于提前上班和下班后延时下班，公司肯定是不会在制度中予以明确的，比如公司的上班时间是9点到5点，公司肯定不会在制度中明确9点之前到的算加班，而下班后的加班确实可以算加班，每个公司的制度里肯定也会提到这一点，但制度也一定会加上只有经过审批的下班后加班才算是加班，没有经过审批的加班，那都算是员工自愿自发的行为，公司不会承认的，同理，提前上班的也属于员工自愿行为。

想要在公司混下去，就要接受这样的制度存在，并且几乎每个公司都是如此，你不接受也只能选择接受，唯一能做的就是要求自己不要卡点上下班，最好提前个一分钟，这样既不会有自愿加班的风险，也不会有卡点被扣工资的风险。

不过实在不能接受的这个的，可以去找那些不用打卡上班的公司，现在这样的公司也挺多的，毕竟自由上班时间是大家共同的追求吧。

我们公司是用机器打卡考勤的，因为下班早打了一秒钟，被扣了五十块钱，这样合适吗？

道理上讲，到点是下班，而不是打卡，如果能提前一秒打卡，说明了没到时间你就离开工作岗位了，因此考核你很正常！

俗话说，没有规矩，不成方圆，到哪里就要守哪里的规矩，规矩不是为你定的，是为不遵守纪律的人定的，即使你自己开企业，你也得有规矩，否则，你的企业还不是一盘散沙，还能盈利吗？

纪律是基础，管理出效益，当然更重要的是激励机制，比如任正非的员工都希望晚点走，既有加班费也有晚餐吃.....

因此生气不如提高自己，天下没有免费的午餐，天上不会掉馅饼，也许你提高了，就不会计较这些了，也许提高了，你就会离开他寻找一个更有自由度的好职业......