试用期内离职，不发工资，请问怎么劳动仲裁？

首先点明一点，在试用期内，公司的员工依然是受到法律保障，尤其是劳动保护法等相关法律和相关部门的全方位保护，任何一家企业、任何一家公司都没有权力通过试用期这样的一个手法将员工开除的同时不予发放任何工资。

我们鼓励也支持员工通过合法的手段，通过相关的法律法规，为自己维护更多的合法权益。

我们先来谈一下试用期，作为正式员工之前的一个跳板，有着很大的特殊性，在试用期内进行工作的这一个大的阶段里面，原则上来讲，公司是可以把你开除的，也可以通过绝大多数理由正当开除的同时，不会给你补偿金。

因为试用期本身就是为了看你是否符合这家公司的发展规划，是否能够为公司的发展提供更多的助力。所以当公司领导发现你不适合这家公司的时候，把你开除没有问题，甚至连补偿金都不用给你，但是试用期之内的工资必须给你。

简而言之一句话，公司不给你发工资就已经触犯了法律，我们可以通过以下三种手段来维护自己的合法权益。

方法一：私底下协商。

这样的一个方法最有人情味，而且效率也不低，只不过这种方法只能针对部分公司，因为公司一旦决定不给你发工资的时候，必然意味着这家公司已经在走向一条触犯法律的道路上，要指望着他回头有一定的难度。

所以绝大多数情况下私底下协商所取得的效果并不理想，能否为自己讨回所有的工资是个问题，如果这一个过程我们没有成功的话，可以采取以下的三种强制措施。

方法二：劳动仲裁申诉。

劳动仲裁部门他们所管辖的范围之大，对于不法企业的惩处措施力度之强，常人难以想象。简而言之，劳动仲裁部门会在入职者和员工最孤苦无助的时候，提供全方位的保护，而只不过有一个前提，这种保护是建立在法律的基础之上的，也就是说如果员工本身触犯了相关法律法规或者本身做出重大有损公司利益的事情，那这种前提之下，公司开除你似乎也有了他的正当理由。

一旦申请劳动仲裁，那么劳动仲裁一般将会在三个月之内帮助你解决，但有一个前提，为了提高工作效率，需要你提前准备一些个人信息，建议是把自己的流水账号以及相关的工作记录和最开始签订的合同给劳动仲裁，然后进行全方位保护。

方法三：信访或者直接去找当地的政法部门。

相比于第二点必须到固定的地方去寻求帮助，第三点有着更多的可实行性和可操作性，只不过由于专业性不强，针对性不强，会遇到一些麻烦，但整体而言也是一个行之有效的方法。

我们可以到当地的工商局当地的政府办公室里面去进行回馈，这一点和第二点的效果相差不大，而且也是短时间之内能够起到很好的个人保护作用。

第四点，寻求记者帮助和社会帮助。

这一点就不多说了，好像目前来看寻求记者和社会帮助，尤其是记者帮助的案例比较多，大家直接去拨打当地的媒体工作号码或者去找当地比较有影响力的广播电视台都可以。

最后再说一句，试用期内即便没有签订劳动合同，即便没有给员工付保险，你依然可以索取对等工资，因为你付出了劳动，用人单位也必须按照试用期工资标准给你发放。

试用期内离职，不发工资，请问怎么劳动仲裁？

工作了却不发工资，这种情况无论是否试用期，劳动仲裁都是支持员工的。

但这里也需要澄清一种情况，就是你在试用期间离职的程序是合规合法的，包括要至少提前3天提出离职的申请，离职申请提出后要完成公司规定的离职交接，走完公司的离职手续，如果在这些程序上没有做到位，那么公司肯定是有理由证明不发给你工资是合理合法的。

首先，没有提前3天提出离职的话，那员工的离职行为就不符合劳动合同法的规定，这样公司可以拒绝认可你的离职行为。

其次，如果没有完成公司的离职手续就离职，公司可以以你旷工为由拒绝发放工资，并且一般公司旷工1天都有扣几天工资的规定，如果你一直不办理离职，对于公司来说就是一直旷工，那最后应发的工资都不及你要扣除的工资，你去找公司讨要工资，最后说不定被公司反咬一口，需要倒找一笔钱给公司。

如果以上情况都不是，且自己是按照合理的程序提出离职，办理完交接和离职手续，那么就可以拿上你所说的相关资料到劳动仲裁部门进行申诉，同时一并对于公司不签订劳动合同、不缴纳社保公积金的行为进行申诉，公司如果超过一个月不签订劳动合同，是可以要求支付双倍工资的。

劳动仲裁受理后，流程也不会很麻烦，就是在开庭的时候需要自己到场一下，只要有相关的证据都会支持你的，这样你不仅可以讨要到工资，还能为自己申诉到经济补偿金。

一般劳动仲裁的结果是先调解后执行，如果公司态度好，愿意支付工资和一定的赔偿金，那么就私下和解，早日把钱拿到手完事，如果公司态度不好不愿意配合，那就要求劳动仲裁进行判定，公司拒不执行还可以到法院申诉，最后强制执行，这样可能申诉到的金额多一些，但是流程长时间也花费比较多，最终怎么选择，还是看个人最终的决定。总之，要相信只要你是无责的一方，这种情况都是可以为自己赢得权益的。

试用期内离职，不发工资，请问怎么劳动仲裁？

法律意见

只要您实际劳动了，就有权取得工资。试用期辞职的，用人单位应按您实际上班时间向您支付相应工资。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：

当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：

1、劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人；如果仲裁委决定不受理该案件，将会向申请人说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼；

2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。

三、仲裁准备：

仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：

1、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；被申请人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决，可以缺席裁决；如果申请人不出庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将视为撤回仲裁申请；

2、仲裁庭会先进行调解，如果调解成功的话，会将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔了或当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时作出裁决；

3、仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼；

4、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；

5、仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起七日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的内容，如果被申请人不执行，申请人可以向法院申请强制执行。

注意事项：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。

试用期内离职，不发工资，请问怎么劳动仲裁？

会成功。

一、申诉方式

1、保留你的证据，直接到劳动局仲裁庭，有专门的接待的工作人员会受理。

2、一般他们会登记你的申诉情况，要求你提供能够证明劳动关系的证据，然后给你一个大约的处理时间，保持电话畅通，等待就行了。

二、仲裁人员处理方法

1、他们会电话联系单位人事部门或者你单位法人（找不到人事部门电话时），要求落实你要仲裁的内容是否属实。

2、如果企业有异议，可以到劳动局去提交相应证明，然后确定仲裁开庭时间。

3、届时，你去参加仲裁就行了，如果想要到工资，一定要去参加，未能按时参加的，会被直接判定败诉，仲裁终止，企业签字后就结束了。

三、企业做法

1、如果企业在录用你以前，说了有培训，培训合格才录用，那么只要你在培训期内离开，就不会给你支付报酬，这个企业要求提供培训协议，有你签字的才有效。

2、如果企业没有相应上述应对，那么，哪怕上了一天班，也要给你支付报酬，企业拿自己的规章制度说，实习期内离职不发工资，是无效的。

3、很多企业怕麻烦，当仲裁庭工作人员电话给他们一说，或者上门了解情况的时候，基本上就会提出和解方案了，员工实习期工资也不会很高，因为此让劳动仲裁的人盯上，不是很划算。我就见过一个单位，被仲裁庭的人说：怎么又是这个企业？可想而知，这家企业平时可能这种事出的太多了点。

4、如果在实习期间，你没有给企业造成损失，也不是签了“培训合格才被录用”这种协议的话，一般情况应该能拿到自己的报酬。