当你看到能力比你低，工作没你努力的人，反而比你晋升的快，你会怎么做呢？

这件事情绝对不是个例，事实上很多人在职场当中都会发现那些不如自己努力的人，竟然突然之间身居高位，并且他们的提拔速度比自己提拔速度要高得多，很多员工都会大发牢骚，甚至埋怨职场不公平，埋怨自己的老板缺了大德，真实情况真的如此吗？未必！

小故事

题主提出来的这个问题和我们上高中或者初中的时候一些小型考试有着极其相似之处，我们会发现某一些学霸表面上看起来并没有努力，他们上课在玩，下课也在玩，甚至考试的过程中也在玩，但是成绩出来之后，人家往往就是第一、就是第二就是班里的苗子。

这个时候好像老师和同学们除了夸赞他聪明和运气好之外，似乎再也拿不出别的形容词来夸赞他。但事实情况呢，很有可能人家的父母就是老师，还有可能人家在星期六星期天的时候，自家的父母就已经给他把所有的功课都补好了，也很有可能人家天生就有某种特质在数学等某一个科目上表现出来了得天独到的天赋。

如果把这样的一个小故事运用在职场当中，也有可能成立。因为某些提拔的快的员工极有可能有着不为人知的小秘密，或者那些看起来不努力的人，工作效率要比某些看起来努力的人要高出好几个档次。

没错，这就是事实

在职场当中的发展与我们的考试有着很大的差距，因为在考试过程中，只要老师的监管制度足够严格、只要摄像头足够清晰的话，理论上来说是没有任何作弊行为的。没有作弊行为，那么就只能凭自己的真实水准，凭借自己的真实能力去看看考得好与坏。

可是在职场过程中，并不单单是看自己的能力，还需要看自己背后的能力、自己的家庭、自己的人脉、自己的资源所有的一切形成一个累加效果，才是在职场中的真实体现。换句话来说，哪怕不努力的人，通过一些小小的人脉资源以及一些小小的可利用的手段就能够超越某些表面上看起来非常努力的人，这并不是夸大其词，而是在职场当中的确存在的现象。

同样是公司的销售部门，某一些人可能会认识对等工厂的大老板，通过三言两语或者是吃一顿饭、喝一顿酒就能够签订一个大单子，可是某些人表现的非常努力，自己上天无门、下地也无门的情况之下，四处乱飞乱撞，到最后反而不如人家一顿酒来的实在。

当然这并不是我们自暴自弃的理由，也绝对不是我们放弃自我的借口，事实上他们那些能够拥有绝大多数人脉或者能够拥有更高效益的人，无非是自己自己的父母甚至自己父母的父母多方面努力而成的，既然你当不了富二代就让我们去当富一代，既然你的父母没有给你人脉，就要努力去打造自己的人脉和圈子。

在职场当中最忌讳的就是埋怨不公，因为所有的公平都是自己争取来的。

职场，咱们一直都在！

当你看到能力比你低，工作没你努力的人，反而比你晋升的快，你会怎么做呢？

在一个单位里想凭着自己的能力，通过努力工作获得晋升的机会，可以说这种希望非常渺茫。想要升职不但要有领导的赏识，同事们的支持、自己还需要有领导能力。

单位里有些同事并不是表面上看起来那么简单，你不能够根据自己的想法来判断别人，想要在单位里快速晋升还要看一个人的综合条件

一、你想要快速晋升，能力虽然非常重要，但是也要看领导能否欣赏你的能力。要是你的才华得不到大家的支持与认同，那你的才能只能够被无限期的埋没。

二、在很多领导眼里，你的努力只是完成自己的本职工作而已。根本没有为单位带来任何效益上的增长，领导也没有从你身上得到任何好处，你的努力只是在为自己工作。

三、你在工作中是否努力工作，那是由领导说了算的，他的能力高低也是由领导来评定的。你就是再有意见反而起不了任何作用，只会得到其他人的嘲笑。

四、许多人认为只要自己有能力，工作努力就可以得到提升，这种想法根本就是错误的。这只能说明你是一个好员工，但是并不一定具备领导的才能。

五、当你在努力工作的时候，别人说不定正在想办法和领导搞好关系，当你在为自己的能力沾沾自喜的时候，人家已经为自己的前途铺平了道路。

在单位里要想得到快速提升，你首先要得到领导的重视，让领导知道你的才华能为他带来利益。从根本上说就是让领导欣赏你，你才有升职的机会。

我们不能够把所有的希望都寄托在工作上，做好每一项工作是是一位员工的根本条件。但是你要在做好工作的同时，明白为人处事的道理，得到同事与领导的赞赏。要想在单位里得到快速晋升，不但要工作努力、才华出众，而且还要在工作中学会为人处事，得到领导的看重与支持

第一、要和同事们搞好关系

每个人在单位里面都不能够单打独斗，在做好自己工作的同时，也要获得同事们的支持。领导在许多情况下也要听取底下员工的意见，否则你很难得到领导的看重。

同事们在工作中可以给你提供很大的帮助，尤其是在你晋升当中，不但可以给你提供合理的建议，还可以在领导面前说你的好话，给领导留下一个非常好的印象。

第二、想办法获得领导的赞赏

你在单位里是否能够晋升，最主要还是取决于你的领导。如果你得不到领导的支持，任何努力都会白费，就算你有再大的能力，也不会有施展的机会。

在平时就需要和领导拉近关系，只有让领导注意到你，你的一切优点才能够被领导发现。而且领导也只会培养那些和自己关系不错的员工，来维护自己的利益。

有很多工作并不是为自己做的，而是让领导看的。只有让领导满意的工作才是好工作，如果你的工作不让领导知道，就算你再努力也不可能有任何结果。

第三、要学会吸取他人的优点

看到那些能力不如你，工作不如你努力的同事都得到了晋升，这时候你就不应该怨天尤人，应该从自己身上查找原因。别人在背后所付出的努力，你是否能够看到？

在这方面你就应该多吸取别人的优点，来弥补自己的缺点。通过自己在平时的细心观察，还有虚心求教，来不断的提升自己的综合能力，以便达到自己的晋升目标。

第四、能够表现出自己的能力

有很多人一边说着自己有能力、有才华，但是就不愿意在领导面前表现自己，只会埋头默默的工作，这样的人是不可能让领导发现他的才能，也不可能有提升的机会。

真正聪明的员工，应该想方设法表现出自己的能力。而且让领导感到这种能力能为自己所用，为领导创造出更多的价值，这时候领导才会偏向你。

虽然有些人没有能力，但是人家愿意展示出自己的才华。通过展示自己，让领导给自己更多的机会，从而拉近与领导之间的距离，获得领导的提拔。最后总结

在任何一个单位里，光靠自己的能力和努力工作是没有任何晋升机会的。只有得到领导的欣赏，和同事们的认同才会有被提拔的可能。对此我为你总结了以下几点建议：

1、在自己做好本职工作的同时，也应该想办法拉近和领导之间的距离。

2、要多参加同事们之间的聚会活动，有时间多去领导家里坐一坐汇报工作。

3、根据领导的爱好投其所好，并在领导的工作中为其提供力所能及的帮助。

4、自己也要吸取那些优秀同事的经验，弥补自己的缺点，提升自己的综合能力。

我们在职场中要想得到快速晋升，就需要讲究方式方法。平时要和同事们多加来往，关心领导的一言一行，让领导把你当成自己人一样看待，这样你才有晋升的机会。希望我的回答能够帮助到你以上是个人见解，仅供参考；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦！

当你看到能力比你低，工作没你努力的人，反而比你晋升的快，你会怎么做呢？

这种现象在职场上实属正常。山西1哥本人也经历过这种情况，我的观点是，正确面对，继续做好自己。

第一，客观看待，尽量淡然处之

我第一次遇到这种情况，是在自己还算年轻的时候。老实讲，心中很是不平，凭什么是他而不是我？有一个时期，我们的内心都很不爽，但好在后来，我想明白了。

职场上的事情有时候很难说清楚。单位提拔一个人，说简单也简单，说复杂可真复杂。桌面以下的东西不说，光说桌面以上的，情况就比较复杂。

1、那时候，我们公司的高层，涉及到提拔必须要上级组织部门批准，上面对一个单位的了解，其实就是一张表，除了年龄、姓别、职称、学历这些是明确能够确认的，能力强不强，表上是体现不出来的。

2、本公司领导对手下的每个人倒是了解，但他们在推荐的过程中中，会权衡许多事情，这许多事情有公、有私，有情愿有不情愿，大家可以脑补一下。

3、对想被提拔者本人来讲，也是优势劣势互存，各人情况各异。主动点好，还是被动点好，还真是难以说清楚。到头来，提谁不提谁，真是既有偶然性也有必然性。

说到底，就是一个机缘巧合。正所谓“存在的就是合理的”，想明白这些，自己也就释然了。

第二，做好自己还是唯一出路

有了第一次，就有第二次、第三次。无论有多少次，但我更认识我自己。

这个自己又是谁呢？

1、自己是个农家子弟。大学、中专全没考上，拿一个高中学历打了5年临时工，苦巴巴熬了一个上中专的机会，又三年毕业，才终于剥了“农皮”。现在无非就是一个进城不久的农民，你还想要什么？

2、自己有今天全凭努力工作。花了8年时间进城，又用了若干年苦干，终于入了领导眼，成为一名中层干部，其实你的努力已经得到了回报。

3、自己已无退路。失落的时候，我也想过，算他x的，干与不干也不过如此。但再想一想不对，你能干，领导也欣赏你能干。一个能干的人不干了，后果恐怕会比原本不能干的人更糟。你原本就是靠工作吃饭的，如果你因此消极，恐怕你吃饭的本钱也会丢失。

4、自己的责任心还在。想归想，说归说，农民的本色还在，那就是务实、努力和负责任。总觉得自己在这个位置一天，就应该负责任一天，为自己负责，也要为公司负责，否则，交待不了自己。

结局

正因为我对这类现象的释然，然后坚持继续努力做好自己，机会最终还是眷顾了我，让我走进了领导层。所以，我坚信，所有的付出终有回报，不是不报时候未到。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

当你看到能力比你低，工作没你努力的人，反而比你晋升的快，你会怎么做呢？

职场上就是这么“不公平”，用人之道也是一门领导艺术。

中国有句老话：“巧人是拙人奴”，似乎是一条真理，千年不破。

当年萧何、张良、韩信三个人精受用于无赖刘邦，论才智，凭什么？到现在也说不清。劝你看开些。

大老板觉得你上司有料，不一定是指与你同样的专业水平，很大成分应该是会用人，能让你拿出成果来，这已经很满意了。

至于你的同事，你可以适度地让出一些展示才华的环境或空间，给他机会，万一他真的比你强，也能让你有一些平衡（但自己的饭碗就有很大的风险）；即使不如你，老板愿意花冤枉钱与你何干？

公司政治的事例再发生，可以劳动仲裁，以此保护自己应得到的权益。

其实遇到心烦事，生气不解决问题，要有解决的方法，找到问题结症（包括自己心理问题），方法就很简单了。

当你看到能力比你低，工作没你努力的人，反而比你晋升的快，你会怎么做呢？

我会放平心态，然后好好工作。

一、职场本就没有公平可言

题主说的这种情况在职场中很常见，而且想要升职加薪并不只是需要努力工作就可以。

首先晋升的同事虽然能力比我低、工作没我努力，但他也许在其他方面有什么天赋或技能，从而会得到领导的提拔。

其次这个同事可能与领导有某种亲密的关系，所以领导会格外看重。

又或者是同事与领导私交甚好，领导给网开一面。

总之我会把重心放在同事为什么会得到晋升上，学习同事的优点，而不是灰心失落自己没有晋升。

二、自己有能力永远是最可靠的

不论是和领导有关系还是有一个强大的家庭背景，都不如自身有能力更有安全感。

因为自身有一定的实力，就不会纠结那个同事为什么会得到晋升，也不会纠结为什么我涨了500块钱，旁边的同事却涨了800。

所以我会更加努力工作，不断充实和提高自己的工作技能，抽空多学习，比如听课或者看书。

其实不止是在职场上，在其他事情上也如此，如果别人拥有的比自己多，他付出的肯定也比自己多。

做好自己该做的事，但还没有得到提拔，那说明这家公司也是不合适的。

三、不要太玻璃心

今天看到同事得到了领导的夸奖，明天看到同事领了200的奖金。

如果在职场上事事都要计较的话，那真的太累了。

但完全不在意也是不可能的。因而，尽量放平心态，学会看淡，否则自己的心情会越来越差，心思也不会在工作上，慢慢地自己也会变成一个喜欢抱怨和多想的人。

以上属个人意见，不绝对，仅供参考。

当你看到能力比你低，工作没你努力的人，反而比你晋升的快，你会怎么做呢？

领导的眼睛是雪亮的，他绝对不可能晋升一个无能之人。

你所看到的能力不如你、也不如你努力，可能真实并不是这样的。

第一、存在即合理，你是否做了自我复盘？

如题目所言，这种现象在上当中其实特别普遍。

但如果你没有得到晋升，要做一次自我复盘。

从如下三个方面：

① 能力，专业能力，通用能力，如果你还管理团队的话，那也包括管理能力。

② 态度，在工作当中是否能够积极学习拥抱变化，高强度的投入到工作当中去。

还包括是否能够跟同事和领导进行有效的沟通。

③ 价值观，这里除了认同公司的价值观以外，还包括你是否跟自己的领导以及团队的价值观是一致的。

如果价值观不一致，那么很难得到领导的认可和提拔。

第二、知已知彼，百战不殆。

做自我复盘以外，你还要去分析一下得到晋升的人，他们具有怎样的特质？

曾经也有一个同事，白天根本不加班儿，下午到点就走。

团队里别人对他很有非议，认为他的工作强度和投入度都有问题。

但，

去年下半年，他得到了晋升并且加工资了。

我们才了解到，工作时间不加班的他其实回到家之后也做了很多的工作。

她最大的能力，是领导的智囊。

领导很多的项目管理和方案都出自她之手，甚至有些思路都会在工作时间找他碰一碰。

试想，这样的人得不到晋升谁会得到呢？

你看不见他的努力，但并不代表人家真的不努力。

第三、吸星大法，为己所用

既然已经做了自我复盘，并且明白了别人的特质。

那么就要找到自己的短板，按照别人的长处去弥补。

想得到晋升，可以从如下三个方面入手：

① 夯实自己的专业能力，做出不可替代的业绩。

职场当中的竞争相对公平，最终考量的还是每个人所做出来的成绩。

无论这个成绩是台前的还是幕后的。

② 提高自己的沟通能力，让老板更喜欢你。

虽然说用业绩证明自己，但是你的老板在评审的时候也具有十分重要的话语权。

通过自己的沟通能力，让老板看到你的成绩并且喜欢上你。

在重要的场合能够给你做背书，这一点非常重要。

③ 和优秀的人在一起。

职场当中，虽然帮派分力很少，但是大家也都有自己的小圈子。

自己要努力融入那些更优秀的职场圈子，和更优秀的人在一起。

因为这些人大概率都是得到和已经得到晋升的，在他们身上你可以获取很多的提升，看到他们的优点。

有的时候你还能获取一些重要的信息。

关注@职乎哲也，国际认证职业生涯规划师，一个草根奋斗者。