为什么有的领导很傻很差劲却当上了领导？

领导很傻很差劲，却能够当上领导，你就需要反思了，为什么这样的人都可以当领导，你当不了领导，一般情况下有两种可能，第1种这样的领导他的身份背景不简单，第2种这样的领导他能够给公司带来的福利不简单。

说一句不见外的话，绝大多数人出入公司的时候，都会对自己的直系领导产生蔑视之心，毕竟在他们看来自己的直系领导说话办事不地道，而且言谈举止似乎也总是小家子气，没有办法与自己的大领导相对比，这样的领导水专、这样的领导能力仿佛自己都可以干来，为什么执行领导选他而不是自己呢？

当这种思想越来越多，越来越扰乱自己的神智时，员工更倾向于自己当领导，当然这一切只是一个虚幻的场景，并不是真实发生，因为你会发现，无论你做多大的努力，似乎你对公司的影响力都很难超越之前的领导，哪怕之前的领导在你的心目中看起来更是不堪，甚至没有一点用处。

正常情况下，公司当中挑选领导往往只有一条经纬线，而这条经纬线更加简单，那就是在短期之内或者从长久来看能否为公司带来足够大的利益，如果符合这一点的话，那么公司就更倾向于选择他来当领导，即便公司当中有背景的人非常多，也会千方百计的想尽一切办法让这个能够给自己带来收益的人，去当小领导或者直系领导。

这一点尤其在私企当中表现更加明显，甭管什么七大姑八大姨全都来了，可是只要这家企业的老板脑子没有被踢过，那么公司当中的领导负责管事人，必然是懂得公司当中的运营销售以及其余的一条龙服务的，如果他没有达到这样的水准，企业老板绝对不可能把管理者的位子让给他。

只不过有一些人天生就有这的能力，他们平日里不显山不露水，看起来非常的平淡，甚至眨眼一瞅和普通人没有什么两样，可只有在公司危难的时候，或者说在公司及需要订单的时候，以及公司有业务往来的时候，他们才会大放异彩，因为他们的人脉，他们的见识，他们的谋略是常人难以想象的，也是常人难以企及的。

当然，除此之外并不排除某些非常拙劣的领导，他们什么都不会单纯的凭借着自己的亲戚上位或者走关系走后门送礼等一些见不得光的手腕，来提升自己的职场当中的地位和作用，对于这一部分人我们姑且看之，姑且谈之就可以了，毕竟没有什么本事，短时间之内它的地位抬得再高也会摔下来，而且地位越高往往摔的越惨。

如果你的身边只有那些看起来明明很差劲的人却当领导一定要小心谨慎，因为这样不显山不露水，表面上看甚至还有一些舆论的人，说不定在哪一天，通过一个小小的举动就能够直接关系到公司企业的生存危亡。

为什么有的领导很傻很差劲却当上了领导？

当领导的就一条：善于用人

有些同志，见领导学历、业务水平不如自已，又不善言辞，就认为领导傻，很差劲。这是自视清高的结果，也是领导不重用他而发怨言。

除了靠人际关系、靠溜须拍马、行贿送礼而当上领导之外，一般来说，组织部门考察干部 、上级领导任命干部，主要看什么呢？政治可靠（就是私企也重视是否忠诚、靠得住），业务内行、组织能力、作风、团结等。

你政治可靠，忠诚实在，上级用你才放心么！不阳一套阴一套，胸怀坦荡。

除了这点，看中的是你的组织能力，用人是否出于公心，能否团结同志，有凝聚力，让单位或部门心往一处想、劲往一处使，出现新面貌，不断取得新成绩。一句话，领导并不需要有人说的这“力”那“力”，就一条善于用人！事业不是靠领导单抢匹马干出来的，是全体员工努力的结果。

熟悉业务，不会瞎指挥；作风正派，单位风气好。上梁不正下梁歪么！

认为领导傻、差劲的同志，一来没在组织部门呆过；二来，自视清高，认为领导不如自己。其实凡当过领导的人都知道，凡是自视有能力，看不起同事的人，领导根本不会重用他，叫他负责一个部门。最多当业务骨干使用。

也不要把领导神密化。我见有的网友把领导说得像神一样，我数了数要具备十来个“能力”。就少了那个善于用人的能力。

翻开历史，随便举“双刘”例子，即刘邦、刘备，他智力不如手下谋士，武功不及勇将，为何能干一翻事业？他俩就是会驾驭手下，发挥他们积极性。即善于用人。用的是忠于自己要创造的事业的人。又确实有本事的人。

再从现代知名的、创出一番业绩的“双马”即马云、马化腾，他也不是单枪匹马闯出的，他俩能组织和带领团队，创出不凡成绩。

归纳一句，领导的能力只一个：善于用人。

为什么有的领导很傻很差劲却当上了领导？

很内涵很有能力的人，他当领导是不会听别人使唤的；只有没啥能耐，在岗位上不可能有啥名堂的人，才挖空心思的做狗！

为什么有的领导很傻很差劲却当上了领导？

牛群的相声说得好。

上联：说你行，你就行，不行也行。

下联：说不行，就不行，行也不行。

横批：不服不行

为什么有的领导很傻很差劲却当上了领导？

很傻和差劲能当上领导，这本身对这二个词和这二种人的认同感可能有差异。自古以来就是，不识字能吃饭，不识人就很难吃饭。所以现实生活中，小学生当大老板（老总）大学在他下面打工效力，多得事，乡村领导起步，当上县长，市长，省，部级领导也有的是。这足以说明这傻可能是勤奋能吃苦，话少而多干实事，这是低调。这个差，可能他做事不争名夺利，宽肚大放，苦事累活能冲上，万一做错，领导批评能任受，这是谦虚接受奋进的开始，所以这二种人一但被提上领导岗位，敬业精神更强，领导经验更足，因为他是从底层起步而来，更亲于民众，善于组织班子领导一方。这就是傻差能当领导的一方面原素。

为什么有的领导很傻很差劲却当上了领导？

为什么有的领导很傻很差劲却当上了领导？

大家好，我是匠心。我认为能当上领导，除了拥有关系的情况下，基本都是有他过人的地方。你所谓的傻，只是在你看来，并不是他真实的情况，很多时候领导表现出来的表面，都是为了掩饰自己而已。

作为老板，其实我们并不会喜欢很精明的人做领导，恰恰喜欢那种有点傻傻的，感觉好控制，但是又有点能力的人来做。

职场中我们不难发现，那些看着很聪明，表现的非常强的人，在领导的眼里总是会害怕自己管不住他，最后失去控制。越是自己的公司，老板会越怕自己管不住，最后不但没给公司获得利润，还出现的一些自己看不到的损失。

人太聪明，其实反而会被人怀疑的猜忌。

我们有的时候在看电视剧或者现实的一些例子，我们都会知道，一般最容易被裁员的就是自我感觉良好，感觉自己特别聪明的人。

往往那种大智若愚的领导，却是在位在岗是最久的。

领导一般都是从员工一步一步的走起来的，他们都是看着自己的领导一个一个的站起来，一个一个的倒下去的。

这些做领导的都是知道什么是生存之道的，他们天天活跃在管理层中间，怎么会让自己被害死了。

你说你们领导傻和差劲，你真正的了解他吗，能做领导的，各个都是人精。

很多时候领导那一面只是在下面自己的员工面前表现的，感觉比较的和和气气的。

如果你认为这个就是领导的真实一面，那么你就错了。

能做领导的，一定是有他的过人之处的。

哪个老板愿意招一个不会做事的人在自己的身边，况且领导的工资都会比员工高，

很多时候高的的不是一点半点。如果真的像你说的，真傻，那么我认为最傻的就是招他进来的老板了。

当然，这些情况，我们要排除那种走关系的领导，比如老板的表弟，堂弟啊什么的亲戚，这一类人，本身就是你们老板给他赚钱，占着位置的。

总结结语：每一个能做到领导的人，一定是有他的过人之处的，在领导眼里一定是有价值的。我们要记住：老板都是精明的很的，没有一个老板会允许外人在自己这里混吃混喝，骗吃骗喝的。所以我们不要用自己的认识上的不足，去评价任何一个人的价值。

眼睛看到的很多时候不一定是真的，特别是在这个勾心斗角的职场中。