企业聘用的71岁老人突发脑溢血怎么办？

应当区别治疗、死亡的两种不同情形处理。

一、治疗

也是要区别非工作时间、工作岗位，工作时间、工作岗位发病的两种不同情形。

（一）非工作时间、工作岗位发病的

有职工医疗保险、城乡居民保险的，按照其相关规定办理。

没有职工医疗保险、城乡居民医疗保险的，与企业签有相关协议的，从其协议办理。

没有签订相关协议的，企业可以出于人道主义，适当补贴。

（二）工作时间、工作岗位发病的

工作时间、工作岗位发病的，除最后一点，同样按上述办理。

最后一点，既没有同企业签订相关协议的，企业也应当负一定的责任。

二、死亡

也是要区别非工作时间、工作岗位，工作时间、工作岗位发病死亡的两种不同情形。

（一）非工作时间、工作岗位发病死亡的

属于正常死亡。

（二）工作时间、工作岗位发病死亡的

还是要区别发病48小时以外、发病48小时以内死亡的两种不同情形。

1、发病48小时后死亡的

属于正常死亡。

2、发病48小时内死亡的

可以视同工伤，《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。

但是，也是要区别以下的不同情形来处理：

（1）用人单位承担责任

聘用超过法定退休年龄人员，用人单位一般无法为其办理参加社会保险工伤保险。发生工伤事故受到伤害，社会保险机构当然不会承担工伤事故相关费用。

但是，既然是工伤事故，用人单位必须承担相应的责任。

（2）参加工程项目工伤保险

聘用的超过法定退休年龄人员，发生工伤事故，如果用人单位按照工程项目参加工伤保险，那就比较好处理了，可以享有工程项目工伤保险待遇。

政策依据：《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2016]29号）文件：

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

（3）没有项目保险的

聘用超过法定退休年龄人员，没有项目保险的，发生事故受到伤害，也是属于工伤事故，可以与用人单位协商，按照《工伤保险条例》相关规定处理，用人单位必须承担相关责任。

（4）超过法定退休年龄的农民工

根据最高人民法院《关于【2012】行他字第13号答复意见》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定认定工伤。

根据《保障农民工工资支付条例》的规定，农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。

（5）离退休人员与现工作单位之间工作

根据最高人民法院《[2007]行他字第6号答复意见》，经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

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企业聘用的71岁老人突发脑溢血怎么办？

到了这个年龄是退休人员，受企业聘用有签定劳动合同，按合同办事。

老人突发脑溢血，要及时通知家属和送去医院抢救。

老人身体要注重平衡健康，这突发的病没人能阻止。

企业聘用的71岁老人突发脑溢血怎么办？

突发脑溢血走医保啊，那是生病。48小时内死亡算工亡，就看你企业买没买工伤了或者商业意外险。

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