公务员和事业单位工作人员的待遇差距究竟有多大？
公务员和事业单位工作人员的工资福利待遇差距，要视事业单位的性质而定。
一、参公事业单位不存在差距
参照公务员法管理事业单位（习称参公事业单位），原来多是党政机关工作部门，在多次党政机关机构改革中，因缩减党政机关工作机构限额，压缩行政编制，而退出党政机关工作部门序列，成建制转为事业单位，机构性质虽然是事业单位，但仍然具有行政职能。
参公事业单位工作人员(习称参公人员)，当然是使用事业编制，具有公务员除外使用行政编制的其他性质特征:依法履行公职，财政全额拨款供养。
参公人员，完全按照公务员人事制度管理，执行公务员的工资福利待遇，待遇与公务员无二，没有任何差距。
二、普通事业单位因性质不同而差距不同
（一）公益一类事业单位
公益一类事业单位（财政全额拨款事业单位），与公务员工资福利待遇基本相同，差距不大。
原来公务员实行的、事业单位工作人员未有的职务职级并行、交通补贴（车补）等待遇正在逐步实现。
（二）公益二类事业单位
公益二类事业单位（财政差额〔定额〕拨款事业单位），因为单位自身营收状况不同、经济效益不同，与公务员的工资福利待遇差距而不同。
1、经济效益优异的事业单位
经济效益优异的事业单位，与公务员工资福利待遇差距不大，经济效益特别优异的事业单位，甚至可以优于公务员。
2、经济效益不佳的事业单位
经济效益不佳的事业单位，与公务员的工资福利待遇存在差距，甚至相当大的差距。
三、死亡抚恤金差距较大
普通事业单位工作人员的死亡抚恤金，与公务员存在较大的差距。
（一）公务员
烈士和因公牺牲：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍＋本人生前最后一个月计发的基本工资额x40。
病故：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍＋本人生前最后一个月计发的基本工资额x40。
（二）事业单位工作人员
因公牺牲：为本人生前最后一个月计发的基本工资额x40。
病故：为本人生前最后一个月计发的基本工资额x20。
注：退休人员的计发基数为生前最后一个月计发的基本养老金额。
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