事业单位职工2025年退休和2024退休工资待遇有啥不同？

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主要是养老金计发办法不同，

一、2024.9以前退休

2014年10月以前参加工作，2024年9月以前退休的，属于设有10年过渡期的“中人”，退休时执行“限高保低”的新、老养老金综合计发办法计发养老金。

退休时按照2014年9月工资为基数计发退休费；对于2014年10月大幅调升的工资、以及以后调升的工资，并不计入计发基数，按照“限高保低”的原则另行计算计发。

退休费计发公式:

休前最后一个月基本工资额，按工作年限计发：35年以上的90%；30年以上的85%；20年以上的80%；10年以上的70%；不足10年的50%计发。

二、2024.10以后退休

2024年10月以后退休的，一般为没有10年过渡期的“中人”，退休时执行养老金计发办法计发养老金。

养老金计发公式：

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

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事业单位职工2025年退休和2024退休工资待遇有啥不同？

事业单位人员，2024年和2025年退休待遇会有很大不同！

2024年10月之前退休，根据有关规定，将会享受中人过渡期退休待遇。2014年10月至2024年10月退休人员，将会享受10年过渡期政策，按照事业单位退休政策领取退休金，也就是根据你退休前职称工资一定比例领取，这个比例很高。

2024年年10月份退休的事业单位人员，双轨制合并一轨制，执行和企业职工退休相同政策，也就是个人账户余额以及根据你的工作年限，全省上年度平均工资等因素决定的基础工资组成，按照相关办法计算的退休金，退休金比上班工资按照较低的替代率执行。

简单一点说，就是2024年10月退休金将会比2024年10月以前退休金将会大幅降低。因为企业职工退休金替代率很低。

事业单位职工2025年退休和2024退休工资待遇有啥不同？

关键点有三项。

一、2014年10月机关事业单位养老保险制度并轨前，退休养老金的核算方法与企业退休人员的养老金核算方法的不同点；

1、职别在退休养老金中的含量；

2、职称在退休养老金中的含量。

3、2024年10月过渡期后，取消退休养老金与职务、职称挂钩的退休养老金核算方法；

二、2024年10月前，机关事业单位退休的“中人”养老金核算方法。

实行新老办法核算退休养老金，实行“保底限高”即实际应发养老金=老办法计算出的养老金+超出部分×发放比例。

按工龄递增的计发比例（老办法]

1、工作年限35年以上，计发比例为90%；

2、工作年限＜35年，≥30年，计发比例为85%；

3、工作年限＜30年，≥20年，计发比例为80%；

4、工作年限＜20年，≥10年，计发比例为70%。

三、2024年10月以后退休的“中人”

没有“保底限高”的政策，新办法计算出的养老金就是实际应发工资。

释解说明:

“老办法”养老金核算公式:

基本养老金=（基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资）×工资增长率；

“新办法”养老金核算公式:

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

这里不含辅助养老金即“职业年金”按计发月数计算出的辅助养老金。

2024年10月份以后退休人员均按“新办法”核算退休养老金。

事业单位职工2025年退休和2024退休工资待遇有啥不同？

一：养老保险交费，不是以本人的工资为基数交费、而是以行业平均工作资为基数，交费的比例将减少；

二：到退休年龄，养老金的计算不是以本人的工资为基数、而是以社会的平均工资为基数计发，实领养老金将下降；

三：事业退休人员死亡以后，丧葬费、抚恤金、将于企业人员并轨；

事业单位职工2025年退休和2024退休工资待遇有啥不同？

事业单位职工2025年退休和2024年退休工资待遇有啥不同？我认为，机关事业单位职工，2025年退休和2024年退休，在退休养老待遇水平上，应该是基本相同和一致的，这是毫无疑义的。

应该看到，机关事业单位职工2025年退休和2024年退休，必然涉及跨越十年过渡期这个重要的时间节点问题。也就是说，十年过渡期相关政策规定的执行取向及其变化，是必须直面的矛盾问题，这对退休待遇的影响作用是显而易见的，是不以人们的主观意志为转移的。

先说2024年9月30日之前退休待遇的计算与核定问题。大家知道，从2024年元月一日开始至九月卅日，为十年过渡期的第十个年头。按政策规定，要将新办法即中人过渡办法，高出老计发办法部分的100%，加发到老办法的计算结果之上。这也等于是完全按照新办法，即中人过渡办法的计算结果执行了，这也等于告诉我们，十年过渡期保低限高的政策规定，执行到2023年12月31日，就寿终正寑了。

再说2025年退休人员的待遇计算与核定问题。从严格意义上讲，从2024年10月1日开始，退休人员的待遇计发问题，就不受十年过渡期相关政策规定的约束了。也就是说，2025年退休人员的待遇计发办法，应该而且可以完全按照新办法，即中人过渡办法的计算结果执行了。也就是在2024年9月30日之前退休时，必须进行新、老计发办法相比较，以及保低限高的政策规定，应该停止执行了，不再有效了。

总之，上述分析与解读明确告诉我们，机关事业单位2025年退休和2024年退休，在政策取向上，也就是在适用政策上，应该而且必然是完全相同和一致的，都是完全按照新办法，即中人过渡办法的计算结果执行无疑了。也就是2025年退休和2024年退休时，按照新办法即中人过渡办法的计算结果是多少钱，就按多少钱执行无疑了。至于在2025年退休人员因时移世移，而在退休待遇计发基数上的选择变化，个人养老金账户和职业年金账户余额的相应变化等，这些因素对于退休待遇的影响作用，是自然而然会发挥它们既定的作用的，在此就不赘述了。

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事业单位职工2025年退休和2024退休工资待遇有啥不同？

一句话，职称高的2024年退休划算，职称低的，之后退休划算。2024年后按你的收入基数来计算退休金，职称决定了你的收入的大部分的话，还与你职称评定的早晚有关，早早就评定了，收入一直高，那就高，刚评上职称就快要退休的，抓紧退，前面的基数低，按企业方案，对于退休金基数拉高作用不大。