工龄与职称等都一样的中人，为什么工龄越长的反而退休工资越低？

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题主是退休人群中的一个特殊群体，也就是属于“中人”之中“有10年过渡期的中人”，退休时第一次按照2014年10月的工资额为基数计发的养老金，当月大幅度调升的工资及以后调升的工资，并未计入养老金计发基数，待第二次按“新、老养老金综合计发办法”计发养老金时，养老金就会超过2019年退休的同事了。

题主所述，“今天刚领到退休工资，很是郁闷，发现比跟我同一年参加工作，其间职务取得时间，性别，独生子女等情况完全一样，而且之前上班时工资条金额也完全一样的已于2019年8月退休的同事月工资少了89元，我比她多上了2年班，工资反而越低，感觉很不合理啊。”

一、“中人”

机关事业单位社会养老保险制度改革时，将2014年10月以前参加工作，于2014年10月以后退休的这部分人员，称为“中人”。

二、有10年过渡期的“中人”

在“中人”其中，于2014年10月~2024年10月期间退休的，设定一个10年过渡期政策，实行“限高保低”的新、老养老金综合计发办法计发养老金。

因而，2014年10月~现时退休的“中人”，退休时第一次仍然执行原机关事业单位计发退休费办法计发养老金，按照2014年10月前的原工资额为基数计发养老金。

对于应对机关事业单位社会养老保险制度改革，于2014年10月较大幅度调升的工资，并未计入养老金计发基数，在设定的10年过渡期内，第二次按“限高保低”的新、老养老金综合计发办法计发养老金消化解决。

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工龄与职称等都一样的中人，为什么工龄越长的反而退休工资越低？

我也碰到这个问题，越后退休工资反而少了336元，人事上说是因为2020年，2021年的计算方法，把前后退休的计算方式分成了两种，明显让后退休的吃亏了。说是以后会调整，但这几年肯定是吃亏了的。

工龄与职称等都一样的中人，为什么工龄越长的反而退休工资越低？

工龄与职称都一样的中人，工龄越长的反而退休工资越低。你的问题考人了，怎么会有工龄一样，又工龄越长的了，工龄一样就没有越长一说了。我想你可能是说，参加工作时间一样，职称一样，而退休迟的反而工资小吧！这种也没有听说过，一般情况应该是参加工作时间一样，职称一样，退休迟的工龄长，工资就应该大。我想可能是先退休的那个人工资数已经核定，后退休的那个人，刚刚退休还挣得是2014那个文件工资，没有核定，等过一段时间，一但调整工资数核定，就应该比先退休那个人的工资大了。不知道说得对不对，反正我刚退休，工资就是不大，他们说等一年以后就会重新核定，工资核定后，比现在工资大一些，前面缺的钱会一次性补上。所以不要着急，等等看。

工龄与职称等都一样的中人，为什么工龄越长的反而退休工资越低？

今天刚领到退休工资，很是郁闷，发现比跟我同一年参加工作，其间职务取得时间，姓别，独生子女等情况完全一样，而且之前上班时工资条金额也完全一样的已于2019年8月退休的同事月工资少了89元，我比她多上了2年班，工资反而越低，感觉很不合理啊。

工龄与职称等都一样的中人，为什么工龄越长的反而退休工资越低？

我单位退休的真有一个，同年同月签的合同，级别职务完全一样，就是说在职时养老金交的也一样多，前者早退休一年零四个月，后者多交了一年零四个月的养老金，正式工资下来后退休金却比前者少将近三百元，可能是与退休工资连涨有关，在职的涨幅比不上社会的涨幅，这上哪说理去！知足常乐吧！

工龄与职称等都一样的中人，为什么工龄越长的反而退休工资越低？

不可能。工龄与职称等都一样的中人，肯定是工龄长的退休工资高。你所说的工龄长的工资低，是临时工资，待调整到位后，工资会高于工龄短的。