企业人员已退休，若再返聘是否签合同，出了工伤怎么办？

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一、不能签订劳动合同

企业退休人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，返聘不能签订劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：……。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。

二、发生工伤

企业聘用的超过法定退休年龄人员，在工作时间、工作岗位、因为工作原因受到伤害，当然也是工伤事故，区别不同情形分别处理。

（一）用人单位承担责任

企业聘用超过法定退休年龄人员，用人单位不能签订劳动合同，也就无法为其办理参加社会保险工伤险。发生工伤事故受到伤害，社会保险机构当然不会承担工伤事故相关费用。

但是，既然是工伤事故，用人单位必须承担相应的责任。

1、参加工程项目保险

企业聘用的超过法定退休年龄人员，发生工伤事故，如果用人单位按照工程项目参加工伤保险，那就比较好处理了，可以享有工程项目工伤保险待遇。

2、协商解决

企业聘用的超过法定退休年龄人员没有工程项目保险的，发生事故受到伤害，也是属于工伤事故，可以与用人单位协商，按照《工伤保险条例》相关规定处理，用人单位必须承担相关责任。

3、行政途径解决

企业聘用的超过法定退休年龄人员发生工伤事故，按照《工伤保险条例》，与用人单位协商解决不成，可以寻求行政途径解决，向属地人民政府、或政府人力资源和社会保障部门申诉，由属地人民政府、人力资源和社会保障部门协调解决。

4、寻求工会帮助

企业聘用的超过法定退休年龄人员发生工伤事故，也可以向企业工会、以及属地工会组织寻求帮助，工会组织维护职工合法权益，还是有一定力度的。

5、法律途径解决

企业聘用的超过法定退休年龄人员发生工伤事故，上列途径解决不了，就只能走法律途径，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，也就是俗称打官司，按照人身损害向用人单位索赔。

需要指出的是，企业一般都有聘用律师或法律顾问，打官司又是需要具有法律专业知识的，所以，企业聘用的超过法定退休年龄人员发生工伤事故向法院提起民事诉讼的，也必须的要聘请专业律师；如果因为经济条件限制，可以申请法律援助，由法律援助机构免费提供律师服务。

三、相关法律、政策规定

（一）最高法司法解释

1、中华人民共和国最高人民法院[2007]行他字第6号答复意见

经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

通过该意见可以看出，退休职工与现单位因工作原因受到伤害的，可以认定工伤，前提是要求工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，用人单位依法履行了社会保险义务。

2、中华人民共和国最高人民法院（[2010]行他字第10号）、（[2012]行他字第13号）答复：

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

（二）行政规定

《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2016]29号）文件：

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

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企业人员已退休，若再返聘是否签合同，出了工伤怎么办？

依据相关劳动法律法规，退休人员返聘不应该签劳动合同，而应该签劳务协议。

法定劳动年龄人口（指16周岁以上未达到法定退休年龄的人群）可以和用人单位建立劳动关系，也可以建立劳务关系。

超过了法定退休年龄的人，通常只能和用工单位建立劳务关系，不具备建立劳动关系的主体。

劳务关系受双方劳务协议和民法典约束。劳动关系受劳动合同法等法律法规保护。无论是劳务协议还是劳动合同，双方约定的条款，只要没有违反法律法规，是双方意思的真实表示，具有公平性，约定条款优先。没有约定的情形，以相关法律法规为准。

离退休返聘人员一旦发生工伤，无论是否双方有约定，都不能违反国家关于工伤保险的相关规定。用人单位如果在劳务协议里注明由劳务人员自身负责，单位不承担相关责任，属无效约定。

但由于超过了法定退休年龄，却不存在劳动关系，单位无法为其缴纳工伤保险，所以工伤保险不承担相关责任，但并不影响劳务人员享受工伤待遇，所需费用由用人单位承担。如果发生了工伤事故，可以参照《工伤保险条例》，由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤事故包括三要素，工作时间，工作地点，从事与工作有关的事务发生的人身伤害，都是工伤。

此外，因从事上班前合理的准备工作和下班后合理的收尾工作受伤，也算工伤。上下班途中合理时间合理路线发生非自己责任的交通事故，也算工伤。

还有，上班期间因自身疾病，48小时内抢救无效死亡的也算工伤。退役军人旧伤复发也算工伤。抢险救灾也算工伤。

用人单位返聘离退休人员，为规避工伤风险及成本，作为变通，建议在劳务协议里约定，为劳务人员缴纳商业人身意外险，如雇主责任险，来代替工伤保险。这样如果一旦不幸发生工伤，用人单位可在很大程度上避免发生大额医疗费用及工伤赔补偿金。

企业人员已退休，若再返聘是否签合同，出了工伤怎么办？

企业退休人员再就业或返娉原单位工作。由于自己超过了法定的劳动年龄，不能再签劳动合同，享受正常劳动工作人员的一些法定待遇。只能和用人单位以及原单位签订劳务协议，那么在工作中如果出现了工伤自己的利益能否得到保障呢？如果要得到充分的保障，那只能在劳务协议中用白纸黑字载明就可以了。

这个可行的办法就是在劳务协议中有一个条款就是要用人单位帮自己购买商业保险中的“雇主责任险”，就可以解决自己的工伤问题了。

所谓的雇主责任险是财产险公司的一个商业险种。它是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任险的责任范围基本上与工伤保险的一致，伤亡费用的计算标准也一致，只是死亡赔偿和医疗费赔偿是按照保单约定最高赔偿限额，超过最高赔偿限额是不赔的。而工伤保险的死亡赔偿金和医疗费是按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的标准进行赔偿的。

所以，退休后再就业和返聘的人员要维护自己在万一出现工伤方面的利益还是有办法的，这就是在签订劳务协议时，加上一条帮员工购买商业的雇主责任险的条款。

这就是笔者给你的意见和建议。

企业人员已退休，若再返聘是否签合同，出了工伤怎么办？

企业职工达到法定退休年龄的，用人单位即与该职工终止劳动合同。职工退休后返聘到原单位的，受民法典调整，双方就工作内容、劳务报酬、工作时间、人身损害赔偿等条款签订劳务合同 。

退休返聘人员在工作时间受伤的，按照民法典的有关规定，由单位承担人身损害赔偿责任。