59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？

谢邀！

对养老金当然有影响，而且有的影响相当大。

特别是机关单位的，这是体制内的主体人员，不能在60岁办理退休，当然也就是不能领取养老金的。

其他体制内的人员，也就是量不大的企事业单位具有公职人员身份员工，要视原工作单位不同、实际缴费年限不同而定。

一、机关单位

各级党政机关、群众团体机关，以及参照公务员法管理事业单位（习称参公单位）的工作人员，主要是国家公务员，以及参公人员，这是体制内人员的主要构成。

上列人员，给予开除处分的，按照相关规定，其社保视同缴费年限清零。（社保视同缴费年限在办理退休时的重要作用见附表）

（一）不能办理退休领取养老金

上列人员，予以开除处分的，达到60岁退休年龄，一般情形下，不能办理退休，也不能领取养老金。

因为，上列人员，参加社会养老保险（以下简称社保）时间较晚，机关事业单位社保制度改革时的2014年10月，才全员参加社保，实际缴费年限仅7年，（距退休必须社保缴费满15年的规定相差甚远，社保视同缴费年限因开除公职而清零），必须继续缴费满15年，才可以办理退休，领取养老金。

（二）可以办理退休领取养老金

上列人员中，有一种比较少见的特殊情形，就是从企事业单位调入的工作人员，因为企事业单位参加社保时间较早，（企业单位一般为1992年，事业单位社保制度的改革试点为1996年），所以其拥有原企事业单位的社保实际缴费年限＋调入后的实际缴费年限，实际缴费年限满15年的人员，可以办理退休，领取养老金。

二、国企单位具有公职身份员工

国企单位的具有公职人员身份的员工，也是属于体制内人员，虽然是量不是很大的一小部分人员。

国企单位的具有公职人员身份员工，予以开除的，按照相关规定，社保视同缴费年限同样清零，60岁时能否办理退休，领取养老金，那就要视其社保的实际缴费年限是否满15年。

对于这部分人员来说，国企单位社保制度改革时间较早，一般为1992年，至今已经30年，这无疑是一个大大的利好消息。

（一）实际缴费满15年的

国企单位的具有公职人员身份员工，社保实际缴费年限满15年的，可以办理退休手续，领取养老金。

（二）实际缴费不满15年的

国企单位的具有公职人员身份员工，社保实际缴费年限不满15年的，须继续缴费满15年，方能办理退休手续，领取养老金。

三、事业单位具有公职身份员工

主要是指公立事业单位具有公职身份员工，也是和企业单位一样属于量不大的体制内人员，给予开除的，按照相关规定，其社保视同缴费年限同样清零。

但是，公立事业单位社保制度改革时间虽然为2014年10月，但一般多数已经于社保制度改革试点时的较早时间，既1996年已经参加社保。

公立事业单位具有公职身份员工，给予开除的，年满60岁时，能否办理退休，领取养老金，分为实际缴费年限满15年与否两种情形。

（一）实际缴费不足15年的

公立事业单位具有公职身份员工，如果是在事业单位社保制度改革试点时的1996年，当时并未参加社保的，而是在机关事业单位社保制度改革时的2014年10月，也就是事业单位至此必须全员参保时，才参加社保的，因视同缴费年限清零，实际缴费年限仅7年而已，距缴费年限满15年相差甚远，必须继续缴费直至满15年，才可以办理退休，领取养老金。

（二）缴费满15年的

公立事业单位具有公职身份员工，如果是于社保制度改革试点时的1996年，或是以后参加社保，实际缴费年限满15年的，可以办理退休手续，领取养老金。

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附：养老金计发办法公式

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？

本人曾长期在人员惩戒岗位工作，我来简单地回答一下这个问题。

题主的具体描述是：明年能不能拿到退休金？对退休金的多少有没有影响？

毫无疑问：如果本人真的是体制内工作人员，100%肯定地说：在年满60周岁时，连一分钱的基本养老金（或者退休金）都领不到，开除处分对于基本养老金的影响，是毁灭性、致命性的。为什么呢？

先说退休的法定条件。按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款的法律规定，所有的城镇职工退休的法定条件是完全一样的：达到法定退休年龄时累计缴费年限至少满15年（见以下截图），这是非常清楚的事情。

要特别说明的是：1、所谓的法定退休年龄，其实早在1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发[1978]104号）中规定为：男性干部、职工一律60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这个由国务院制定、全国人大常委会原则批准的法律，截止目前依然是有效的，还在决定着所有城镇职工的退休年龄。2、累计缴费年限，即包括了养老保险制度改革之后的实际缴费年限，又包括了基本养老保险制度改革之前已参加了工作、改革之后才可以退休人员依法享受的视同缴费年限，这就是养老保险制度改革中的所谓的“中人”，国家明确规定：一律采取十年期的过渡办法。用公式表示为：累计缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限。无法满足这两个法定条件的人员，一律不得办理手续，100%地肯定根本领不到基本养老金。

其次，谈一下所谓的体制内单位的范围。按目前的法律、法规，所谓的体制内单位或者体制内工作人员，是专指在党政机关和事业单位工作、依法享有行政编制和事业编制的编制内工作人员。行政编制的公务员，对其进行综合管理的基本法律是《中华人民共和国公务员法》，专门处分公务员的行政法规，以前是由国务院制定的《行政机关公务员处分条例》。对事业单位工作人员进行综合管理的行政法规是国务院制定的《事业单位人事管理条例》，专门处分事业单位工作人员的部门规章是《事业单位工作人员处分暂行规定》。

这里要特别强调的是：由于《中华人民共和国公职人员政务处分法》从2020年7月1日正式生效实施，并且把包括了公务员和事业单位工作人员在内的所有公职人员的政务处分事项，都纳入这部法律之中，并做出了统一、系统化的规定。从此时开始，处分公职人员当然就必须遵守《公职人员政务处分法》的法律规定。更明确的说：不论是公务员，还是事业单位工作人员，无论是以前的规定，还是以后的法律规定，只要本人的违纪行为符合处分法律、法规、规章的规定，肯定都可以给予开除处分。

同时还必须指出的是：所有的企业职工，都不是体制内单位和体制内工作人员，包括国企、央企和国有独资企业这类单位及其职工。原因其实非常简单：企业都是生产、经营单位，所有的企业职工都是劳动者，既没有行政管理职权，也不向社会提供公共服务，企业职工的工资、福利以及社会保险待遇全部来自于企业本身，国家财政并不负担。很多人把国有企业负责人当做体制内工作人员，其实这仅涉及到干部管理权限的具体划分，并不能改变其企业职工的身份，当然是完全错误的。说到底：在什么性质的单位工作，自然就是什么身份。

再谈一下所谓的“私生活”问题。所谓的私生活问题，肯定是与职务行为无关的，是由个人行为引起的。更通俗地说：就是因个人行为违背了整个社会的公序良俗，违反了普遍通行的社会道德和公共职业道德，并造成了严重不良的社会影响或严重后果的行为，绝大多数下，往往是指生活作风问题。这在以上所述的政策中都有明确规定。例如，《行政机关公务员处分条例》第二十九条明确规定：“有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

（二）虐待、遗弃家庭成员的；

（三）包养情人的；

（四）严重违反社会公德的行为。

有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。”

显然：包养情人的，最轻必须给予撤职处分，最重直接给予开除处分。

又如：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”

很明显：包养情人，不依法履行法定义务或虐待、遗弃家庭成员的，确属于情节严重的，就可以给予开除处分。

《公职人员政务处分法》第四十条明确规定：“有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；

（二）参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；

（三）参与赌博的；

（四）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

（五）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；

（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。

吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。”

这个规定包括的内容更为广泛、更为综合，一旦被确定为情节严重，当然就可以给予开除处分。

再看一下开除处分极其严重的法律后果。开除处方是政务处分中最重、最严厉的处罚措施，肯定是对体制内工作人员的否定性评价和最严厉的惩戒手段。将直接导致三个极其严重的法律后果：

1、直接解除其与单位的人事关系。从此，本人彻底失去了体制内人员身份，完全失去了工作，工资、福利和社会保险待遇全部停发，成了一个标准的待业人员，与原单位没有任何意义上的联系。

2、在开除公职之前本应依法享受的视同缴费年限会被彻底清零。这对现年59岁的体制内工作人员来说，是极其致命的，根本毫无补救的机会。

原因其实非常地简单：机关事业单位是从2014年10月1日起，才在全国范围内统一实行由个人和单位共同缴纳社会保险费的。截止目前，满打满算其实际缴费年限仅仅为7年。而20多年的视同缴费年限被清零之后，在离60周岁仅有一年的时间内，本人的累计缴费年限最大可达到8年。在国家政策禁止补缴的情况下，要达到最低缴费满15年的法定要求，当然是根本不可能的事情。

总而言之：这位已经59岁的体制内人员，因被单位依法给予了开除处分，在第二年年满60岁时，肯定不可能领到一分钱的基本养老金（或退休金），这是绝对没有任何疑问的事情。在此情况下，还能怎么办呢？请接着往下看。

3、重新就业会受到严格的法律限制。这在《公务员法》和《公职人员政务处分法》中都有明确规定。一个已经59岁的人，重新就业对其当然毫无意义。为今之计，最现实的解决办法只能是以下两个方案任选其一：

1）在被开除之后，立即以灵活就业人员的个人身份，继续缴费参加城镇职工养老保险，在缴满5年之后，剩余的3年就可以一次性缴清。到了64岁时累计缴费年限满15年时，就可以办理退休手续，依法领取基本养老金。说到底：在此情况下，本人不过是一个缴费15年的灵活就业人员，基本养老金大致在800-1500元的范围之内，与正常退休的体制内人员相比，几乎是一落千丈。

2）如果不想继续缴费，就只能按照现行的基本养老保险转移接续政策，将其实际缴费7年的个人账户资金（不能享受统筹账户待遇）转移接续为城乡居民养老保险，从而领取标准非常低的城乡居民养老保险待遇，大致估算，其待遇水平一般在470元-680元范围之内。

概括而言，一个已经接近退休的体制内工作人员，一旦受到开除处分，其仅剩的养老保险待遇肯定就微不足道了，这在经济上无异于自杀未遂，仅能苟延残喘而已。私生活不检点，既害苦了他人，又害残了自己，可谓是鸡飞蛋打，一地鸡毛。

59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？

59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？

体制内人员，无论何种原因，如果被开除公职，其处理方式基本是一样的：

第一是视同缴费年限清零。例如多数公务员是从2014年10月开始正式缴纳养老保险，这个日期之前的工龄为视同缴费年限，被开除公职以后，2014年之前的视同缴费清零，等同于2014年之前的养老保险没了。

第二是视同缴费以后的年限，单位代缴的部分已经进入社保系统，个人账户结存的部分可以退出。根据现行保险政策，养老保险分个人缴纳比例和单位缴纳比例，其中个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为13%。养老保险的缴纳比例共为21%。这样的话，视同缴费年限之后，也就是实际缴费的这些年，12/21=61.9%的部分进入社保系统，剩余38.1%的仍存在自己账号上。

综合以上两条，那么开除公职以后，自己账号上还有实际缴费年限的38.1%的养老金还存着，年限很短，数额很少，绝大部分是不可能办理退休手续了，也就没有养老金可言。这有限的金额，可以提出来归自己所有。

总的来讲，体制内人员被单位开除公职，其损失是非常之大的。有鉴于此，作为公职人员，说话办事就要小心一些，不然的话，摊上事情，后悔就晚了。

开除公职

开除公职

社保

59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？

既不同情又愤恨你:不同情你开除了，愤恨你不节制自己私欲。体制内单位即国家拨工资的公职单位。开除即除名，等于失去原来的一切身份，等于刑罚，就是不坐牢而己。坦诚告诉你:你的劳动关系依法解除，没有谁会为你垫付退休金，你无法领到退休金了。你的户口遣还你户口所在辖区管理。如你交了保险有渡余生的一部份生活费。保险金缴得少就得到少，日子不好过呀！五十九岁再就业很难很难，人到晚年十分划不来！你这私生活是纵欲嫖娼所至吧，如影响对方还会连累你的钱财与生活，到时你在窘井里想也不敢想过去的“快活与爽脱”！所以你这例子警示世人:人到晚年犯错误，后悔泪水满脸流，劝君节色保晚节，伴度夕阳也幸福。

59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？

59岁男人体制内，无论犯什么罪，被单位开除甚至于没有坐牢，他的一切全部清零，退休金分文都不可享受。

他以前的工龄全部作废，我有一位朋友是区国有土地资源局，付科级59岁犯错被开除，所有责任自负，劳保到年纪不能买，只能以做小买卖为生。

为此体制内无论在什么单位开除，(即除名)，一切都没有权利享受，无法可使在即将退休之际，下场是很惨很惨的。

59岁男人因私生活被体制内单位开除，对退休金有没有影响？

这里所说的体制内的人员，应该是指机关事业单位工作人员。现在说的开除一般是开除公职，企业员工一般是予以辞退、解除合同等处分。目前，作为体制内的人，在59岁被开除后，对其养老金的影响是很大的。

一、被开除后，视同缴费年限将被清零。

体制内的人员是从2014年10月开始缴费的，实际缴费年限是从那时开始计算的。在这之前的没有缴费的年限（工龄），在计算养老金时是可以认定为视同缴费年限的。但是，如果一旦被单位开除了，这些2014年10月之前的视同缴费年限将被清零，就是说这些没有实际缴费的工龄将不会被认定为视同缴费年限了。今年59岁，以22岁参加工作计算，到2014年时，工龄应当有30年了。这30年不算视同缴费年限，等于是白干了30年。

二、被开除后，实际缴费年限还是被认可的。

体制内的人被开除后，实际缴费的那几年还是被认可参加了养老保险的，还是算缴费年限的，个人账户余额也还是被认可的。机关事业单位是从2014年10月开始缴纳养老保险的，到现在也就是缴纳了7年的养老保险，这7年还是算养老保险缴费年限的。

前面的30年不算缴费年限，只有后面的这7年才算缴费年限，真的是好吃亏的。

三、被开除了，只能转到企业职工养老保险参保了。

体制内的人被开除后，就不是机关事业单位的在职在编人员了，就不能继续参加机关事业单位养老保险了，只能转到企业职工养老保险继续参保（在机关事业单位的实际缴费年限可以累计计算）。缴费一年后，到了60岁的退休年龄时，缴费年限总共就是8年，还未达到15年，是不满足按月领取养老金的条件的，不能办理按月领取养老金的手续。

现在，又不能补缴养老保险了，只能继续缴纳养老保险，一直要缴费到67岁时才达到缴费年限满15年，这时才能开始按月领取养老金。

四、被开除后，能领到的养老金少了很多。

体制内的人今年59岁被开除后，即使转到企业职工养老保险继续参保，在缴费年限满15年时虽然能领到养老金，但只有基础养老金和个人账户养老金。按现在的水平来算，一般每月的养老金也就是1000多元，并且这么少的养老金还是要到67岁时才能领取。如果其寿命为80岁的话，只能领13年，总共可能领到15.6万元。

如果没被开除，缴费年限（视同缴费年限加上实际缴费年限）就有30多年，不仅基础养老金高，而且还会有过渡性养老金。按照机关事业单位现在的养老金水平，每月养老金一般会有五六千元或者更高，而且是从60岁开始领的。如果其寿命为80岁的话，可以领20年，按每月养老金5000元计，总共可以领120万元。与被开除后总共只可以领到15.6万元相比，多领104.4万元。可以说，其损失达到了100万左右了。如果考虑每年的养老金还会上涨的情况，养老金高上涨额就多，其损失就更大了。

综上所述，59岁被体制内的单位开除后，对其养老金的影响还是很大的。作为体制内的人来说，在当前阶段，被开除后，在养老金方面还是非常划不来的。如果以后没有了视同缴费年限之类的问题，全部都是实际缴费年限了，被体制内单位开除后，对养老金的影响就不大了。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。