女生夜班遭强奸，人社两度拒认工伤，人社局不予认定工伤怎么办？

谢邀！

从来就没有什么救世主，只有自己勇敢的站起来，维护自己的合法权益，可以走以下的程序：

一、证据保全

“以事实说话，以法律为准绳”，要靠证据说话，说明问题，证明事实，非常重要。

首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的。

二、工会维权

工会的主要职责之一，是维护职工合法权益的，所以，首先可以求助用人单位工会，乃至属地工会，直至上级工会维护职工权益，还是有一定力度的。

三、申请仲裁

其次，可以先寻求行政途径解决。

人社部门属于政府工作部门，向有管辖权的属地人民政府劳动人事爭议仲裁委员会，或直接向人民政府申请工伤认定仲裁。

四、法律途径

行政途径不能解决问题，可以走法律程序，也就是与人社部门“打官司”，向有管辖权的属地人民法院提起人身损害民事诉讼，“以法律为准绳”，就是以司法裁判为准。

政府部门一般都有常聘律师或法律顾问，而且“打官司”涉及到法律太专业，因而也必须要聘请律师。如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

五、法律依据

（一）《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。

（二）最高法司法解释

最高人民法院[2006]行他字第12号答复意见，原则同意你院审判委员会的倾向性意见。即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

（三）最高法司法解释

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；……。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

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最后，送上真挚的祝愿，祝办事顺利，心想事成！

女生夜班遭强奸，人社两度拒认工伤，人社局不予认定工伤怎么办？

这个问题应该是基于双方在嫖娼前的大致协意，如果有，根据协意办理。如果是没有，根据情节办理。

一般而言，双方发生一次性关系以后，可以视为嫖娼过程完成。

但如果男方确实还有有需求，这时主权应该在女方，如果女方不愿意，那就看男方在第二次性关系的恶劣程度了。

恶劣程度不大，主张轻判。恶劣程度髙，一样依法严惩。尊重生命，保护自由嘛。

女生夜班遭强奸，人社两度拒认工伤，人社局不予认定工伤怎么办？

我们应该明白，工伤认定，指在工作中受到伤害，才叫工伤，女生夜班遭强奸，是另外一回事，人社局是按照法律法规制度来的，只能找犯罪嫌疑人，来赔偿精神损失费。

女生夜班遭强奸，人社两度拒认工伤，人社局不予认定工伤怎么办？

留下证据，报警！然后进行司法鉴定！最后起诉人社局！

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