视同缴费年限是怎么算出来的？

视同缴费年限，与国家有关政策规定承认的连续工龄有紧密的关系。

一、视同缴费年限

*根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的文件规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

按照上述政策规定，实行社会养老保险(以下简称社保)制度改革以前的连续工龄，既为视同缴费年限。

以实行社保制度改革时间为分界线：

（一）社保制度改革前参加工作的，有视同缴费年限。

（二）实行社保制度改革以后参加工作的，没有视同缴费年限。

二、视同缴费年限的重要作用

视同缴费年限，可以与实际缴费年限合并计算，作为计发基本养老保险金的一项重要参数。

所以，实行社保制度改革以前参加工作的，其拥有的视同缴费年限，虽然是并未发生实际缴费，但是在计发养老金时，与实际缴费年限的作用相同，见下面养老金计发公式。

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

三、社保制度改革前参加工作的有视同缴费年限

实行社保制度改革以前参加工作的，以参加社保时间为分界线：

（一）参加社保以前的工龄，称为视同缴费年限，并未发生实际缴费。

视同缴费年限＝参加社保以前的工龄。

（二）参加社保以后的工龄，称为实际缴费年限。

视同缴费年限＋实际缴费年限＝连续工龄。

四、实行社保制度改革后参加工作的没有视同缴费年限

实行社保制度改革以后参加工作的，在参加工作时，必须同时参保，并缴纳社会养老保险费。

实行社保制度以后参加工作的，没有视同缴费年限，实际缴费年限与工龄一致，实际缴费年限＝工龄。

五、不同情形视同缴费年限的计算

介绍一下可以计算为视同缴费年限的不同情形。

(一)企业单位

1、企业单位的固定职工

实行社保制度改革前，按照国家有关政策规定计算为连续工龄的年限，都可以计算为视同缴费年限。

2、机关事业单位调企的工作人员

机关事业单位正式工作人员，调入企业单位工作后，应参加企业职工社保，其原有在机关事业单位的工作年限，可以计算为视同缴费年限。

(二)机关、事业单位工作人员

机关、事业单位的正式工作人员，社保制度改革前的工作年限，可以计算为视同缴费年限。

(三)复员退伍的军人、下乡知识青年

复退军人、城镇下乡知青安置工作，且参加社保的，其在军队服役的军龄、下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可以计算为视同缴费年限。

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视同缴费年限是怎么算出来的？

“视同缴费年限”是指当地没有实行养老保险体制改革前，参加工作的年限。等同于实际缴费年限。

“视同缴费年限”是根据职工档案里的最早职工登记表确定参加工作的起始时间，包括上山下乡、入伍时间等。

根据职工档案里的各个年份的调资表，确认工作的连续性。

根据当地实行养老保险制度改革，开始实际缴纳养老保险前，为终止时间。

职工档案审核符合视同缴费年限的条件，进行认定视同缴费年限。

由当地实行养老保险制度改革，实行实际缴纳养老保险前的截止时间减去某人参加工作的起始时间——即为“视同缴费年限”。

视同缴费年限是怎么算出来的？

视同缴费年限与退休养老金有什么关系？视同缴费年限怎么来的？

视同缴费年限不是算出来的，而是有视同缴费的人的实际工作年限。

视同缴费年限，是指各地实行养老保险缴费制度改革前参加工作的国有、集体企业的正式职工，党政机关事业单位的工作人员符法律条件的连续工作年限。这里讲的视同缴费年限要注意四点：一必须是在养老保险改革前参加工作的年限：二必须是正式职工，其他各类工人 如临时工、日工、亦工亦农、季节工等工作年限不能作为视同缴纳年限。但有的临时工，亦工亦农转入正式工，之前的工作年限经劳动部门批准作为正式工龄的除外。三必须符合法定条件的工作年限，所谓符合法律条件，就是经有关部门（工人经劳动部门批准招收，干部机构经组织、人事部门批准招收录用，有完整的人事档案）；四是连续工作年限，而不是断续的累计的工作年限，就是养老保险改革前最后的连续工作年限。

为什么养老保险缴费年限中要分视同缴费年限和实际缴费年龄，视同缴费年限怎么来的，是不是只要参加工作，或入职单位，不缴纳养老保险的工作年限就能算作视同缴年限？视同缴费年限有何用呢？

视同缴费年限与建立养老保险个人账户有关联。在建立职工养老保险社保统筹资金和个人账户养老金制度之前，企业职工实行的是企业退休养老制度，职工个人不用缴纳养老保险，没有建立个人账户养老金。而现行的退休养老金待遇计算的方式和基本养老金的组，是由社会平均工资，社会统筹养老金，个人账户养老金组成综合计算。如果养老保险制度改革前参加工作的“中人”退休时既没有个人账户养老金，又没有视同缴费年限，他们的退休待遇就很低，这对这部分中人是不公平的。这样顶层就为“中人”特别设计了一个视同缴费年限。计算退休待遇时，视同缴费年限的缴费指数自1——1.4之间，以弥补没有个人账户养老金的不足。视同缴费年限的所需的资金由政府承担。这就是“中人”视同缴费年限的前世今生。

视同缴费年限与“中人”退休待遇高低关系密切。如有的人退休时只二三年或几年的缴费年限，其大部份养老金靠视同缴费年限计算获取。因此，对“中人”来说，视同缴费年限他们退休养老金计算最主要的的依据，是获取养老金的主要年限。

从上面可以看出来，“中人”的视同缴费年限，并不是“算出来的”，而是这些老职工国家承认的合法工龄，是国家为他们取得合法合理的退休待遇设置的。他们参加工作在先，建立养老保险制度在后，退休时，他们理应取得合理的退休养老金待遇。

视同缴费年限是怎么算出来的？

视同缴费年限，从本意上指的是我国实施养老保险缴费制度以前，职工没有缴费但是可以计算退休养老金待遇的年限。

连续工龄认定，一般指的是原国有企业固定工实施养老保险制度以前的连续工龄、上山下乡的知青务农时间、需要安置工作的复退军人的军龄、机关事业单位职工实施养老保险制度，以前的连续工龄。

我国是从1991年开始实施企业职工养老保险制度改革的，2014年10月全面实施的机关事业单位养老保险制度改革。

在实施养老保险制度改革以前，大家都可以不缴费而直接享受退休金待遇。比如说1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，连续工龄满20年以上，可以领取75%的本人基本工资的退休费。

连续工龄主要指的是按照国家规定，依据职工档案认定的没有中断的工作时间。如果是因为被开除、个人辞职或者被判刑等原因，相应的工龄应当从重新就业开始计算。

可能现在的年轻人不理解，现在通过征信报告或者社保记录就可以看到很多信息。在当时，职工档案是考察一名职工的最主要的材料，职工档案不能与个人见面，主要是有单位和组织客观形成的。

举个例子，如果说当地是1992年10月实施的养老保险缴费。1992年9月及以前已经国有企业工作的国有企业职工，他们凭借职工档案认定的1992年9月及以前的连续工龄就是视同缴费年限。

视同缴费年限并不是一经认定终身有效。比如说，机关事业单位的职工如果因为违法乱纪的原因被判刑的话，会导致连续工龄清零的。这种情况，以前得到的视同缴费年限会全部清零。

视同缴费年限是怎么算出来的？

谢谢邀请！大家都知道90年代之前，单位是没有缴纳社保费的。

现在退休要根据你的社保缴费来计算养老金，于是把你之前工作年限当成缴费了，还不错，缴费指数按100%计算

也把兵龄，下乡年限当成视同缴费，提高退休待遇，对他们为国家为社会做出补偿。

知道了吗？

视同缴费年限是怎么算出来的？

视同缴费年限，从本意上指的是我国实施养老保险缴费制度以前，职工没有缴费但是可以计算退休养老金待遇的年限。