科级待遇有什么？

且听一个从事干部人事管理工作20年的老吏，为你慢慢道来。

在中国时下的干部队伍中，乡科级干部千千万，可谓多如牛毛，遍布从中央国家机关到乡镇基层的机关、以及企事业单位。

说起科级的待遇，因处于不同层级机关、不同单位任职而不同，总的来说，差别还是相当大的，下面详尽分析讨论。

一、总论

在基层机关、单位，乡科级干部属于领导干部，进入领导干部序列，是在唯一的机关层次可以进入领导干部队伍、干部管理中列入领导干部名册的；既然是领导干部，当然就享有一定的政治、工作待遇，但也不是很优异。

在高层次机关、单位，乡科级干部就是一个从事实务工作的办事员，也就是大科员，但位居高层次的机关、单位，工资福利待遇，一般来说，还是普遍相当优异的！

下面诸层次的讨论分析。

二、县区级

县区级（包括旗、县处级企事业单位），处于国家的基层，实职乡科级干部担任县直机关部门、乡镇，以及乡科级企事业单位领导职务，也就是在县区级，乡科级干部可以名正言顺的进入领导干部行列，身居领导岗位！

在本县区，可以享有一定的政治地位，工作待遇办公室面积、交通补贴(习称“车补”)等按照国家规定办理，略略高于科员而已，生活待遇基本为零。

又可以分解为县区直机关、乡镇机关、企事业单位、非领导职务几种情形。

(一)县区直机关

县区直机关工作部门，机构规格为正乡科级，部门的正职领导掌握一定的权力，在本部门有强势的话语权、最终的决策权，下面最基层的乡镇、以及来本部门办理职能相关业务的单位和个人还是要相当的恭尊有加，不可小觑的！

(二)乡镇机关

乡镇机关虽然处于全国最基层，但也是一级地方党委、政府，可以说，乡镇党委、政府乡科级正职领导的权力与国家领导人无二，只是管辖的地盘大小不同而已！特别是在国家没有出台相关规定前，公家配备工作用车相当于专车、私车，甚至可以配有专职秘书，自定的地方政策规定的交通补贴、通讯、差旅费、招待费补贴等相当优厚，“天高皇帝远”，俨然一方诸侯！

(三)企事业单位

乡科级企事业单位正职领导，虽然处于最基层，行政级别不高，但作为独立的单位，享有较大的人事、财务自主权，不可置疑的权威性，最终决策权在握，唯我独尊奈我何！

特别是垂直管理的、垄断性行业央企下属单位，参照公务员法管理事业单位、具有行政执法权的事业单位，尤甚！

(四)科级非领导职务

科级非领导职务，于《公务员职务与职级并行规定》实施后，摇身为公务员科级职级——1～4级主任科员；因而，还有一大批相当于科级的公务员职级工作人员；县区工作机关、乡镇机关相当于科级职级的主任科员，相当于科级的事业单位7~8级管理岗位职员，也就是个实务工作大科员而已！

三、地市级（厅局级）

地区、地级市（包括州、盟，以及厅局级的省部工作部门）直机关工作部门，机构规格为县处级，内设工作机构科级科室，乡科级干部担任内设机构科室的负责人，但并非领导干部，属于部门的中层干部，对本科室的业务工作有一定的话语权及建议权。

既非领导干部，也就没有什么待遇；乡科级的1~4级主任科员也同样是办理实务工作的大科员。

四、省部级

省部直机关工作部门，机构规格为厅局级，内设工作机构为县处级的处室(一般不设科级机构)，处室负责人处长、主任，不在领导干部行列，也是为部门中层干部；乡科级的干部是1~4级主任科员，也同样就是办理工作实务的大科员。

但是，位居于高层次的机关，工资福利待遇等，还是相当优异的，可以说是“天字第一号”，特别是中直部级机关，还享有住房补贴、单位福利分房等基层想都不敢想的、基层所没有的优异待遇！

国家级就不用说了吧。

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科级待遇有什么？

在我国的领导级别中，科级属于最底层的领导，再往下就是科员了，不能称之为领导了。

我国的领导干部级别包括：正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级，分别对应国家、省、市、县、镇的各级领导。其中科级一般指正科级和副科级。

在新公务员法实施之后，有职务和职级两条线，在科级这一级别，也可以理解为实职科级和非实职科级，比如在镇一级，镇党委书记、镇长、镇人大主席为正科级领导，为实职正科，另外还会有一些不担任领导职务的二级主任科员和一级主任科员，这些为非实职正科；镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席为副科级领导，为实职副科，另外还会有一些不担任领导职务的四级主任科员和三级主任科员，这些为非实职副科。

科级待遇可以理解为收入待遇、政治待遇、工作待遇、社会地位待遇。同样是科级干部，在不同的单位，待遇又有所不同。

1.在中央、国务院、省委省政府，科级干部基本上不算是领导了，只是一个科级办事员而已。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，就是普通工作人员的待遇；工作待遇方面，仅仅对自己业务范围的一小部分事情有发表意见建议的权力；社会地位待遇方面，如果在本单位，就是办事员一个，没什么社会地位的，如果到了下级单位，提高半级来看待就差不多了，如果是与体制外的人接触，社会地位也不见得有多高，社会很现实，手中没有多大权力，也谈不上对社会有多了不起的贡献，当然就没有多高的社会地位了。

2.在地市级，科级干部算是单位里面的中层干部。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，并没有权利出席班子会议，但一些重要的部门，可以列席班子扩大会议，但没有表决权；工作待遇方面，对自己业务范围内的事情，有一定的话语权，一些重要部门是可以在单位最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于中层干部，有一定的社会地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。

3.在县一级，科级干部是各县局的一般手，是实打实的实权人物。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，是县局的班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要县局的一把手可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已；工作待遇方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要单位的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的社会地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。

4.在乡镇一级，科级干部就是一方诸侯。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要乡镇的一把手是可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已；工作待遇方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要乡镇的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权；社会地位方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的社会地位，到下一级单位，嗯，已经没有下一级单位了，村委会不算行政单位，与体制外的人接触，会被当做领导。

综述：科级领导是领导的最底层，如果在乡镇，有很大实权，但上升天花板明显，终老于副科级的大有人在；如果是中央、国务院和省里面，只能算是科级办事员，但天花板很高，一般来说解决处级没问题。

科级待遇有什么？

在体制省，市，县三级机关工作过，希望回答对你有用！

科级干部在我国是非常普遍的干部。因为你给的信息不是很全面。科级干部要看在什么层级上，不同层级待遇肯定有不同。

在这个两个层级上，不用谈什么待遇的问题。只是干活的命。因为科级干部根本不算是干部。在这两个层级只有处级干部还稍微算个干部。如果陪同领导下去调研，兴许会有一点成就感。下面基层的人会喊你一句主任或者什么的。

在这个层级的话，科级干部就算是中层了，要么是科长，要么是副科长。手下还是有一两个人的。至少材料不需要自己亲自写。有时候领导很信任你的话，有一定的签字权。当然要看你在什么样的单位了。如果在普通的单位的话，基本上没什么权利。如果是在核心部门，如两办，纪委，组织部，常委部门，发改，财政，科长的话语权还是挺大的。至少下面的局长要看的起。

如果在这个层级的话，科级干部就算是领导干部了。如果你是在一个部门的话。你要分管很多股室。如果是你在乡镇的话，七站八所一类的你至少也要分管一些。因为在这个层级，你至少是个班子成员。在部门的话，当领导感觉会更好，特别是在实权部门的话，自己有独立的办公室，各部门的股长都会非常尊重你。当然你分管的领域，一些隐形的福利，只有你慢慢细品了。在接待方面的话，像一千块钱以下的。基本上不需要跟局长打招呼。所以说自己的空间是挺大的。

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科级待遇有什么？

公务员的科级包括两种，科级实职和对应科级的职级，待遇包括经济待遇，政治待遇和工作待遇等。我们分别来看一下：

设定背景是地级市政府组成部门，首先看一下科级实职的能够享受的待遇有哪些？

一是科级实职的定位。在市直单位，科级干部就是单位的中层干部，比如教育局的基础教育科科长，司法局立法科 副科长等。

二是可以享受的待遇有哪些？首先看最关心的经济待遇，科级实职可以享受对应职务层次的职务工资和级别工作，可以享受对应的额津补贴和奖金。正科级干部在小编所在的三线城市，年收入总计在10万左右，副科实职在9万左右。除了经济待遇，科级实职作为领导干部，要承担单位赋予的指挥、管理、组织、决策等各项职能，这也就是你政治职能和工作待遇的具体体现了。

第二，咱们来看一下对应科级的职级干部，可以享受什么待遇。

一是职级的定位。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员，行政执法类公务员的名称是一到四级主办，对于市直单位来说，主任科员这个层次的职级，都是单位党组或者党委进行研究确定的，一般工作年限较长的工作人员，都能解决四级主任科员的职级。

二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工资待遇，国家已经明确了职级序列基本工资标准，职级序列的基本工资就是四级主任科员<副科实职<三级主任科员<二级主任科员<正科实职<一级主任科员。所以最终就是这样一个对比关系。

另外国家已经明确职级定位是只享受经济待遇，不享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇，也就是直拿对应的钱，不用干对应的活。

这就是我理解的科级干部的待遇，希望对你有所帮助。

科级待遇有什么？

你好，我是对哥们没说的，很高兴和你共同探讨这个话题。回答这个问题前要有个前提，就是看你是处在乡镇、县级各职能部门还是以上机关了。如你任副乡镇长（人大、纪检等）或某职能部门的副局长、或副主任以上科员，你在领导分工上肯定有自己的领域，你就有权利参加部门班子会议，说好听点，就有了参与权和表决权，地位要比股级上一个台阶。如单位研究你分管工作，你的话语权还是有一定分量的，部门老大就是不同意你的想法，他也会掂量掂量，有可能在会前先和你及其他领导班子成员提前沟通一下，这可能是一般普通工作人员没有的待遇（个别权重股室的负责人除外）。尤其是在局党组会或局行政领导班子会上，需要表决的时候，你的作用就体现出来了，尽管多数你仅仅是走个过场。另外，在县以上部门，科级就相当于乡镇或县职能部门的股长了，如不是重要科室，话语权重就十分小多了，但至少也是进步的阶梯，在工资和待遇方面也会比普通工作人员好一些。希望我的回答能帮助到你。

科级待遇有什么？

科级待遇是对副科、正科的整体说法，具体有哪些待遇，要根据公务员所处的层级和拥有的权力来说。下面具体分析一下。

第一个层面，国家部委、省直机关。

在国家部委和省直机关单位，副科、正科级干部基本上就是普通工作人员，公务员参加工作后一两年，基本上就可以自然的定为副科级，再过两年定为正科级，这些都不需要费什么力气，都是顺理成章的事。

由于晋升的容易，没有什么难度，含金量当然就很低，基本上可以理解为普通工作人员。除了工资比科员高一些，享受经济上的待遇，基本上没有什么特殊的待遇。

第二个层面，市级。

市级机关单位的科级领导可以说就是中层干部了。比如，市委组织部干部科科长就是正科级。他们具备一些小权力，但是其位置属于市直机关单位的部门负责人，所以，所享受到的待遇也就是中层干部的待遇。工资也是相应的待遇。

第三个层面，县乡。

在县乡一级，科级干部就是乡镇或县直部门的领导班子成员了，他们所享受到的待遇就是领导待遇。具体来说，拥有单独的办公室，有一定的签字权，分管几个部门，在一定范围内可以做决定，开会的时候可以上主席台。个人的材料可以安排给分管的部门进行起草。手下有很多人干活，而不需要自己亲自去干一些具体的工作。

如果是正科，那就是单位的一把手，所享受到的待遇那就更好了。

当然，他们在经济上也能享受到相应的级别工资和车补等。

所以，科级领导在不同的层级有不同的待遇，越是在县乡一级，所享受到的待遇就越高。

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作者：体制内公开课，用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。