50岁女性退休怎么确定是工人还是干部？

应当是企事业单位女性员工，男性员工统一规定为60岁退休，机关单位、参公单位女性员工也不存在这个问题。

企事业单位通过人事管理制度改革，企业实行“全员劳动合同制”，事业单位实行“全员劳动合同聘用制”人事管理制度。

企事业单位原“身份管理”（干部、工人）已经转为实行“岗位管理”，取消干部、工人身份，企事业单位现实已经没有干部、工人身份，干部、工人身份已成为历史。

一、女性退休年龄

国家关于女性工作人员退休年龄规定：

（一）女工人

50岁退休；

（二）女干部

55岁退休；

女性公务员，女性参公人员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄执行。

（三）机关事业单位副处级以上女性工作人员、事业单位拥有高级职称女性工作人员

60岁退休，个人自愿申请，可以55岁退休。

二、企事业单位取消干部身份

企事业单位通过劳动人事管理制度改革，现行的劳动人事管理制度，企业单位实行全员劳动合同制，事业单位实行全员劳动合同聘用制。

人事管理已经由“身份管理”转变为“岗位管理”，干部、工人身份取消，全体员工均为合同制员工，具体划分为“管理岗位、专业技术岗位、工人岗位”员工。（事业单位为工勤岗位）

不同岗位所员工，不仅工资福利待遇不同，而且更主要的是，不同岗位的女员工退休年龄不同，可以相差5～10年，因而带来企事业女员工岗位确认的问题。

三、岗位管理

(一)企业单位

1992年，企业进行劳动管理制度改革，推行“全员劳动合同制”，劳动管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变；党政群团工作人员、专业技术人员的国家干部身份消失，代之干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

(二）事业单位

2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，党政群团工作人员、专业技术人员的干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

至此，企事业单位国家干部身份成为历史，不复存在；工作人员全部为合同制员工，按照不同的工作岗位，具体划分为管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位三类员工。

(三)转岗工作制度

企事业单位进行“身份管理”向“岗位管理”转变为主要内容的劳动人事制度改革的同时，确立转岗工作制度，因为单位工作需要、本人职业技能的改变，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位之间转换岗位工作。

四、岗位管理带来的女性退休年龄问题

不同岗位员工，𣎴仅工资福利待遇不同，而且不同岗位的女员工退休年龄不同:

工人(工勤)岗位女员工50岁退休。

管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄55岁退休；

具有高级专业技术职务、副处级以上女员工，延迟至60岁退休。

按照岗位决定退休年龄，对于始终在同一岗位工作的女性员工没有问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人(工勤)岗位之间转岗工作、变动过工作岗位的女员工，临届退休时，应当如何确定其岗位，涉及到女性员工提前、或延迟5～10年退休的实际问题。

五、岗位认定

（一）国家政策规定

关于员工的岗位确定问题，国家政策原则上规定：以用人单位与员工签订的劳动合同，记载明确的工作岗位为准。

对于在管理岗位、专业技术岗位与工人(工勤)岗位之间转岗工作、变动过工作岗位的员工，临届退休时，如何确定女员工的岗位，国家政策也是原则上规定：以员工临届到龄退休时，员工与用人单位签订的劳动合同有效期内记载明确的现工作岗位为准。

企事业单位女性员工50岁时，按照这项规定：

1、其有效期内的劳动合同记载明确为工人(工勤)岗位的，则可以办理退休。

2、记载明确为管理岗位、专业技术岗位的，则应当是须待55岁时退休；

3、如果系拥有高级专业技术职务，则应当是60岁退休。

（二）地方性政策规定

而各地区（一般以省级为单位）对企事业单位员工岗位的认定，有些地方政策性的补充规定：

有的地区规定，设置员工岗位变动须向人力资源和社会保障部门申报备案制，取得人社部门认可；

有的地区规定，员工转岗工作、岗位变动后，必需达到规定年限，方予以认定现岗位的限制条件等。

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50岁女性退休怎么确定是工人还是干部？

国家对女职工的退休年龄规定有很大的差别，女职工50岁，女干部55岁。由于这些文件出台时间较早，现在员工早已不强调工人或干部的身份，所以各地都在实践中调整退休年龄的参考依据，部分地区把女职工退休前的岗位类型作为退休年龄确认条件，即普通岗位50岁退休，管理岗位55岁退休。

原广东省劳动和社会保障厅转发《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪〔1999〕114号）中提到，对女职工现岗位认定应以原单位与劳动者签订劳动合同为准，不论原身份是工人还是干部，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。退休年龄为50周岁，管理岗位为55周岁。

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档案中是否有干部履历表

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