两个人工龄不同，养老账户余额基本相同，退休金一样吗？

肯定是不一样的！

工龄长的养老金要高一些。

工龄＝缴费年限（或视同缴费年限），社会养老保险的一项重要的原则：

长缴费多得养老金；

多缴费多得养老金。

工龄对计发养老金额度起相当重要的作用。

看下面的养老金计发公式，就应当明白了！

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

看养老金计发公式，很明显的，工龄长的养老金额度肯定是要高一些的！

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两个人工龄不同，养老账户余额基本相同，退休金一样吗？

不一样，多两年工令，多两年的退休金，算法月工资除42，得数乘二数，即是差别，大致是这样，不是太精确。

两个人工龄不同，养老账户余额基本相同，退休金一样吗？

谢邀！更加感谢头条君的提问！

根据本问答的提示，我们知道，两个人是同事。一个人是44年工龄。一个人是42年工龄。

首先，让我们来看看，为什么会有工龄不同，而个人账户余额却基本相同的情况？

我认为：现今能有这么长工龄年限的人，一定是有视同缴费年限的人。

因为，两个人是同事，同在一个单位工作。因此，在社保的实际缴费年限这部分，是单位按相同的基数，给两个人缴纳的。所以，两个人的养老账户余额基本相同。

显而易见，两人之间，差的两年工龄，就是在视同缴费年限里。

那么，问题来了，在这种情况下，两个人的退休金会是一样的吗？答案当然是否定的。不会是一样的。为什么？

因为两个人，一个人是44年工龄，一个人是42年工龄。

一个人是多两年视同缴费工龄。一个人至少两年视同缴费工龄。

在这种的情况下，就很明显了，根据养老金的计算公式。那就要看谁的工龄年限长了。意思就是：谁的工龄年限长，谁的退休金就要高一些。但一定不会是一样的。

因此，在最终的退休金计算中，有44年工龄的人，退休金自然就要高于有42年工龄的人。这是理所当然的，也是无容置疑的。

我的解答是否定的。一定是不一样的。

因为，根据社保缴纳的，多缴多得，长缴多得的基本原则。有44年工龄的人，在两个人缴费基数基本相同的情况下（并且是：同一个地区，同年退休的。），退休金，必定是要高于有42年工龄的人。

所以说，两个人的退休金，是不可能一样的。这是毫无疑问，更是毋庸置疑的。

总而言之，以上就是我的解答。纯属是我个人的观点和看法，难免有的地方有失偏颇。欢迎友友们批评指正！

谢谢！

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两个人工龄不同，养老账户余额基本相同，退休金一样吗？

据题意提示内容分析，这题意似乎缺少些条件，比如应是同一企业，因为不同的企业生产经营效益有高低，涉及到员工的工资收益与缴纳社保的绝对金额数。

另外，乙工龄42年的员工肯定要比甲员工晚进企业二年，正确的说法，工龄对所称谓的中人而言，应是视同缴费年限和实际缴费年限两种相加的养老金计算的其中方法。还有些问题这里就不展开了。

假设甲乙是同家企业。那么甲工龄是44年，乙工龄是42年。关键问题是题中说的两者的个人账户余额基本相似，而且条件应是同年间有相差的时间（出生日期有前后）均是男性60周岁退休。那肯定是甲的养老金要比乙多。

为什么呢？分析有以下条件的例证，因为二人的个人账户余额基本相似，说明有40多年工龄的甲乙二人都是在该企业社保金制度改革之前进入某企业的员工，他们都客观存在有视同缴费年限的待遇，只不过甲比乙早进企业二年罢了，而且焦点在于甲比乙的视同缴费年限多于二年待遇的计算是关键点。

因为视同缴费年限虽然不进入个人账户，而是作为退休养老金额的过渡计算方法，有政府财政补贴，所以看起来甲乙二人的个人账户余额基本差不多，但甲却占有视同缴费多于乙二年的便宜。

两个人工龄不同，养老账户余额基本相同，退休金一样吗？

两个人一个工龄44年，一个工龄42年，个人账户的余额基本相同，退休时领取的养老金一般也能相差两三百元，甚至五六百元。很多人可能会有疑惑，为什么会这样？

1991年，我国全面推动企业养老保险制度改革，从这个时候开始，所有人都要缴纳养老保险才会领取养老金。

实施养老保险制度改革以后，国家在有关完善养老保险制度的时候，才实施统一的个人账户和统筹账户相结合的养老模式。各地开启统账结合的养老方式时间不一样，一些地方是1992年，而有的地方则是1997年，甚至更久。

实施统账结合的养老模式，以前的缴费年限，由于缺少个人账户养老金（和企业年金），会计算过渡性养老金予以补偿。

过渡性养老金的计算时间，一般是1997年以前的缴费年限和视同缴费年限。

视同缴费年限一般指的是国有企业固定工人，在实施养老保险制度以前，按照国家有关规定认可的连续工龄。连续工龄的认定，是以职工档案记载的时间为准。

42年工龄和44年工龄，如果假设实施养老保险制度以后大家的参保缴费时间都一样，那么相关的视同缴费年限肯定不一样。一般来说，44年工龄会比42年工龄多出两年的养老金计算时间。

视同缴费年限的养老金计算，主要包括基础养老金和过渡性养老金两部分构成。

基础养老金，主要是跟本人的平均缴费指数和缴费年限等因素相挂钩。如果说本人的平均缴费指数是1，缴费年限和视同缴费年限44年就可以领取44%的退休上年度社会平均工资。缴费年限42年，只能领取42%的社平工资。两者相差2%的社平工资。

过渡性养老金主要也是跟本人的平均缴费指数相关，按照计算的缴费年限每年领取一定比例的社平工资。只有广东和江苏比较特殊，是一种类似于虚拟账户的方式。过渡性养老金设有过渡系数，过渡系数一般是1%~1.4%。比如山东省就是1.3%。

42年工龄和44年工龄，在后续缴费年限都一致的情况下，相差的肯定是过渡性养老金的缴费年限或者视同缴费年限。按照山东省的过渡性养老金计算模式，两年缴费年限养老金会相差2.6%的退休上年度社会平均工资。

两部分合计是4.6%的社平工资，而山东省2020年养老金计发基数为6573元，养老金相差302元。

总体来讲，两年工龄导致养老金相差302元已经是不小的差距了，工龄还是越长越好。

两个人工龄不同，养老账户余额基本相同，退休金一样吗？

两个人工龄不同，养老账户余额基本相同，退休金不一样。举例说明：我同事，男，60退休，工龄38年，个人账户22万+，退休金7700多元。另一位女同事，55退休，工龄35年，个人账户23万+，退休金7400多元。工龄长短会影响退休金收入。