老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
老板提拔善于拉帮结派的，就是为了让他们帮着“肃清余毒”，当自己的先头兵，为自己把路上的“杂草”铲干净、“石头”搬干净、“泥沙”扫干净。
老板当然知道那帮人是什么人，他也觉得那些人无耻，但没办法，老板需要巩固自己的江山，需要这些人抬轿子、当打手、干脏活。
至于他们“排挤老实人”，只要你不是老板的亲戚，老板才懒得理你。谁让你不愿意抬他的轿子呢，你都不是他的“自己人”，他凭什么护着你。
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虽然说企业是自己的，应该重用真正有能力的人，打击拉帮结派、正事不干的人，但没办法，有些老板就喜欢搞这一套。
为啥？
因为以他个人的能力和对世界的认识，现阶段只能这么做——
老担心有坏员工老想害他；
老担心有坏员工磨洋工混钱；
老担心有坏员工想挖他的墙脚（虽然没什么可挖）；
老担心坏员工不服他；
老担心太能干的家伙把自己的业务带走；
总之，他担心的很多，唯独没担心到自己的能力、认识是不是匹配他现在的身份。
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正因为有这么多的担心，所以他需要人为他办事：监视全员，打击坏人，替他“打理”一切，好让他腾出手脚，干更大的事业。
既然人家替他办事，那他总要有所回报、有所让步，比如打压老实人这种事，自然闭上眼睛——无所谓了。
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不要试图在别人的地盘坚持自己的正义，那太浪费生命老板既然是这样的老板，那你很难让他睁开眼睛。因为他既不想睁开——即使睁开了也看不见多少东西。
他就是那只坐在井底的青蛙，眼珠子再大，能看见的也不过是井口那片天。
而“被欺负的老实人”，其实就是井底黑暗处的泥，老板既看不见他们（的作用），也没工夫看。老板的眼睛，主要盯着井口。
至于别的，比如“老实人的困境”，老板才没心思搭理。只要他的亲信（打手）们稳固地团结在自己身边，“就什么都不怕”。
这是老板的“治理方针”，如果你适应不了、也不愿适应，那就离开。这世上的好单位多着呢，没必要守着一口井不放，平白浪费人生。
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应该更多的关注自身发展，而不是低层次的人和事出来上班，一是为了钱，二是为了途，绝不是为了与人置气、争斗。
即使暂时只能在井里待着，也要相信自己总有一日能上到地面，晒更好的太阳、做更大的事业。
至于那些“被老板提拔的拉帮结派的员工”，他们除了在那口井里“紧紧地团结在老板周围”，还能有别的出息吗？
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等到他日你登上又一个高峰之时，连回头看一眼原来那口井的兴趣都有。
老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
我相信很多人都遇到过类似的问题，也非常不解领导这样做的原因，但是我可以负责任的告诉你们，这个领导做的非常的对，因为他是站在公司的角度上，才会做出这样的选择！
在公司中拉帮结派的人都有哪些特质 ？
1、有一定的管理能力。在公司要想拉帮结派，可不是一件容易的事情，每个部门性质不一样，很难将这些性质不同的部门人员统一起来，除非你有一定的管理能力。
在公司，管理能力幅度最大的提现就是你可以管理多少人的团队，但是想管理好不同部门的团队就需要更高的管理能力。他能在公司做到拉帮结派，充分体现出他的管理能力是可以的，这也是为什么领导提拔他的原因。
2、有良好的交际及公关能力。我曾经在一家公司遇到过这样一位领导，当时公司企业文化实行计分制度，每段时间需要各部门负责人根据部门人员的业务配合度、服务态度等方面进行打分，因为销售部门打分人员比较多，因此每次后台职能部门分数都是垫底。
但是领导来了之后，经过一段时间的合纵连横，成功拉拢了几个销售部门并且将后台部门统一，让职能部门不在垫底。后来这位领导由总监很快就被提拔到副总，单独去做其他项目。
虽然这个领导也有拉帮结派的行为，但是若是没有一定的沟通能力及公关能力，怎么可能让销售部门的人员倒戈，因此通过以上案例可以看出，能够拉帮结派的人，自身的公关能力及交际能力必然强于常人。
3、有一定的个人魅力。俗话说的话，部门管控不仅仅要靠自己的管理能力还要靠个人魅力。个人魅力这就像气质一样，是从外到内的体现。
每个人的个人魅力不一样，有的成熟稳重，有的精明干练，但是但凡可以在公司拉帮结派的人，都会有一定的个人魅力在其中，通过个人魅力让别人信服，从而愿意跟着他一起。
所以拉帮结派对于公司来说确实不是好事，但是也可以从中体现出一个人的个人能力如何。公司领导需要一定的管理能力、公关能力、个人魅力等，而这些能力往往在这些拉帮结派的人身上提现的淋漓尽致，这也是为什么领导提拔他原因。
最后说一下为什么老实本分的不受重视 ？
1、老黄牛精神值得表扬宣传，但是不是公司管理层主要需要的能力。我相信，在每个发展长久的公司，都有几个任劳任怨的人，他们从公司创立之初便来到公司，勤勤恳恳工作几十年如一日，年年都是都是优秀员工，但是就是没有被提拔。
但是公司管理层的工作不是你勤勤恳恳就可以做好的，因此老黄牛文化确实值得公司宣传，但是没有管理能力，也只能做一个普通的员工。
2、情商低的表现。
职场是一个不见硝烟的战场，情商比智商更重要的提现在这里表现的淋漓尽致。
小王工作后一直勤勤恳恳，认真负责，也非常受领导的重视，有几次领导请客带部门去吃饭，大家都玩的蛮开心，但是就是小王在整个活动中表现的比较木讷，大家都在敬酒的时候，他也不去敬酒，时间久了，部门团建领导也就很少叫他，后来一同来的同事都升职了，但是唯独老实勤奋的小王没有晋升。通过这个案例可以看出来，或许吃饭喝酒小王并不擅长，毕竟刚入职场，但是多次以后还是如此就显得小王情商太低了，这也是导致他最后无法晋升的原因。
在社会，勤勤恳恳只是做工作的本分，有管理能力有情商有公关能力及个人魅力，才是晋升的关键。
老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
玩投机钻营，老实人从来占不了上风，但不见得那些张牙舞爪之辈就能笑到最后。小兵张嘎怎么说的？别看今天闹得欢 ，就怕以后拉清单。老实人在形势不利自己的时候，只要继续提高自己，适当韬光养晦，总有云开月明之日。
在这种企业内，正直的员工往往痛心疾首，为老板的昏聩大大抱怨，也会与那些小团体人士发生冲突。但我的看法是，大可不必如此。老板才是企业所有问题的负责者，我们先保证自己生存就好，因为老实人是企业的宝贵财富。
老板的本意决非刻意排挤老实员工。企业是老板的，他对企业的忠诚是最不用怀疑的，所以老板都是希望企业办的更好。他在管理企业的过程中，会面临选人用人的问题，也就是考验老板素质的时刻。老板们并不是每一个都慧眼如炬，选的全是忠臣良将，很多时候，他们选的人并不靠谱。那些善于投机钻营的员工往往会优先进入老板法眼，得到提拔的机会确实要大的多。这是老实人的相对劣势。
老板提拔员工，是希望他能够帮助自己实现效益，至于这位下属在下边胡作非为，则是老板预料不到的事了。当下属的结党营私伤害到老板利益时，也就是他们丧失老板信任的时候，那估计拉清单的日子就到了。
老实人一定要学会保护自己。面对职场上的排斥，我们会委屈愤怒。但既然自己现在处于劣势，千万不要与对方硬碰硬搞对抗，适当的周旋可以让自己不至于陷入更多麻烦中。就算不能象某些人一样可以谄媚奉承，至少不要让自己成为别人的打击重点。懂得隐忍待机不单是我们生活的无奈，也是在职场上生存竞争的必需。在对手占据优势之时，极端地抵触只会让自己黯然出局。
在虚与委蛇的同时，做好自己的工作，并且留意对手的一举一动，他们的把柄终有一天会成为被清算的证据。要知道，老板用人是想赢取效益，决不是逼走老实员工让企业完蛋。
提高实力才是职场上的长青之道。我们可以发现，职场上有些员工是没人敢惹的，有时连老板都要客客气气的，因为他们身怀别人所没有的技术能力。这种牛人从来不惧别人的排挤，因为他们知道老板离不了他。所以，不论在任何情势下，都应当不断提升自己的核心能力，争取让自己成为无可取代的存在。那些忙着拉帮结派的人一般不会花心思在专业技能上，他们觉得会混才是能力，老实人只能走与他们不同的路。
如果自己有过人的技术能力，遇到这种识人不明的老板，或者乌烟瘴气的组织气氛，能忍就忍，实在不行最多来个“此处不留爷，自有留爷处”，跳槽另谋工作得了。
总之，提拔一个员工上位，老板的初衷肯定是希望他有积极作用，而拉帮结派排挤老实员工是老板也反感的行为。在这种氛围不好的情况下，老实人可以韬光隐晦，同时提高自己能力，也许哪天这些张牙舞爪的人就被老板算总帐。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
很正常，我们要做的其实就是改变自己，适应环境，成就自己！
关键词之一是老板，关键词之二是拉帮结派，关键词之三是老实人。我认为老板做得没什么错误，因为公司是人家的，不是国家和集体的，他有权力管理自己的公司，有权力提拔员工，同样有权力排挤一些人。
有人的地方就有江湖，有中国人的地方就有内斗！江湖险恶
私企老板对下面的员工是很不放心的，非常害怕下边的人和自己耍心眼，尤其是害怕大家抱团和他对着干。我们在公司里，感觉公司是一个虚无的存在。但是老板就不这样想了，你用一张纸，一个笔芯都是他的成本。就好像我们自己出租出去的房子，自己毁了东西也就算了，但是让别人损坏一点就心疼得不行。
抱团其实是很正常的，想做大事离不开团体。桃园三结义
刘备得天下离不开关张赵马黄孔明法正，李云龙靠的是赵刚张大彪邢志国等人，还有新世纪的高科技创业团队如新东方三驾马车、腾讯五虎将、百度七剑客、小米八大金刚、阿里十八罗汉等等，哪一个离得开团体？
抱团好办事，大家得实惠。老板是坐轿子的，他需要一帮人忠心耿耿地抬轿子，他才能坐得稳。只有自己人抬轿子才安全，不是自己人的话抬得不好不说，弄不好把你丢进深渊。抬轿子的也不吃亏，费心了，出力了，老板自然不会亏待的。
老实人为什么总吃亏？老实人吧，干工作勤勤恳恳，不争名夺利，不加入任何帮派圈子，一心为了工作。而且老实人吃亏了也不敢出头，为自己争取利益。
老实人想踏踏实实挣钱，但是越是这样越容易遭到打击！
因为你太突出了，太勤勤恳恳了，肯定会遭人嫉妒，尤其是一些老板的人。他们不用那么拼就可以获得一切，但是当一个搅局的人出来，他们为了自己利益，肯定会群起攻之。老板也不是火眼金睛，更信赖的是自己人，对于老实人肯定不会待见了。
老实人要发展进步，必须做好以下几点：
第一要做的是适应！800万年前，熊猫还是杂食动物，以肉食为主。随着气候的变冷，食物大量减少，大批物种灭绝，期间同大熊猫一起生活的是著名的剑齿象、剑齿虎等，都慢慢灭绝了。为了生存，熊猫开始食用遍地可用的竹子，身体也进化为黑白相间的保护色，功夫不负有心人，到现在成为了动物界的赢家。
和圈子里的那些人搞好关系。不必卑躬屈膝，只求相安无事，不被孤立就可以。如果可以的话，多和老板进行沟通交流，有问题多请示和汇报，让老板打消对你的戒心。
请相信，任何一个领导都喜欢把全局掌控在自己手里，这就是老实人要做到的！
第二要做的就是提高自己！提高自己的技术水平，在业绩上做到突出。业绩和水平是我们自己的立身之本，是核心竞争力。圈子加进去了，表完忠心了，然后 通过自己优良的业绩和自身超强的职业素养，相信老板也会让你成功地上船的。
第三要做好辞职准备！此地不留爷，自有留爷处！ 酒香不怕巷子深，有本事的人到哪里都吃香！一旦达不到自己的目标，就可以另寻去处了。毕竟不是每个公司都适合老实人发展，找一个更好的能发挥自己特长的岂不是更好！
总结：做好自己，提高能力，融入团队，不行走人！
老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
谢题主！一个精明的老板是绝对不会容忍员工拉帮结派的！这会动摇老板下达指令的权威性。‘拉帮结派’，在企业中就是立‘小山头’。使企业内的组织架构，岗位责任制等等形同虚设！其‘团伙’成员听从于其‘核心’人物的。现任领导根本无法介入管理。任其发展，企业内部管理将陷入混乱。这是典型的‘自由主义’现象，最终受损的是企业老板自己！任其养成，一旦老板为了企业，‘侵犯’了他们的利益，集体‘搁’担子的事层出不穷！精明的老板，会容留二种或以上的矛盾团体存在，只要不影响工作，让其相互制约。而老板则能从中了解掌握更多。
老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
离倒闭不远了！[发怒]
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