陕西电信员工缓刑会开除吗？
员工被人民法院判处有期徒刑缓期执行的，根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同，但不是必须解除劳动合同，决定权在用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
有期徒刑缓期执行，也是属于追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是有权解除劳动合同的，但不是必须解除劳动合同。
劳动者被人民法院判处有期徒刑缓期执行的，因不需收监服刑，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，是否解除劳动合同，决定权在由用人单位。
需要说明的，用人单位如果不解除劳动合同的，则有义务配合当地公安机关对其进行监管。
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