同等工龄同时退休中级职称跟高级职称工资相差多少？

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首先必须明确，退休是根本没有工资可以领取的！

工资是在职工作时领取的劳动报酬，退休以后不再工作，根本没有领取劳动报酬——工资的可能；实行社会养老保险制度前退休的，领取的是退休费；实行社会养老保险制度后退休的，领取的是养老金。

没有中级职称、高级职称两者的具体信息，只能就普遍情形讨论之。

同等工龄、同时退休的中级职称与高级职称的退休养老金差距，视入职工资定级，部分事业单位“中人”，职称晋升、聘任时间等不同情形而定。

一、入职工资定级不同

同等工龄、同时退休，入职时因为学历不同，既工资定级不同，至退休时始终有工资差别；尤其是如果高级职称学历高，入职工资定级就高，晋升高级职称后较中级职称的工资差距就较大。

(一)实行社会养老保险制度前退休的，退休费计发办法实行退休前最后一个月基本工资额/工作年限计发退休费，高级职称工资高，退休费自然高。

35年以上的90%；30年以上的85%；20年以上的80%；10年以上的70%；不足10年的50%计发。

(二)实行社会养老保险制度后退休的，高级职称工资高缴费也高，退休时养老金肯定是要高的。

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

二、职称晋升、聘任时间

如果同等学历，同时入职工资定级相同，同时定级初级、晋升中级职称，并同时聘用上岗，工资没有差距。

高级职称的是退休前几年晋升高级职称的，比中级职称略高的多缴几年养老保险费而已，退休时养老金比中级职称略高，也就是以百元计，不会高太多。

三、部分事业单位“中人”

事业单位2014.10以前参加工作，2014.10~2024.10退休的部分“中人”，仍然执行原事业单位以退休前最后一个月计发的基本工资额/工作年限计发退休费的计发办法计发养老金，高级职称的基本工资高于中级职称，因而养老金差距较大，高级职称的养老金相比中级职称较高，最高可达千元左右。

只是就普遍情形大致讨论之，每个人的具体情形很复杂，没有详尽信息，不好推定。

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同等工龄同时退休中级职称跟高级职称工资相差多少？

感谢您的提问

同等工令，同时退休的，中级职称和高级职称相比，在我们这个东北四线小城市里，大约相差一千二百元左右，这是因为从2009年开始。国家对企业中，有高级职称的人，连续五年，加大了增加养老金的力度。我记得其中有两年，是每年多加400元，其他年份的具体数值我就不记得了，对了，还有一年是增加了120元，大约至2014年。这种给高级职称，多增加养老金的政策停止了。

全国其他地方的情况我不知道。在我们这个东北的四线小城市里，只有事业单位，矿务局系统、铁路系统等大型央企，给中级职称的退休金里，大约多加了三百

多元，而其它企业的中级职称，都视同普通工人处理了。根夲没有任何待遇。

同等工龄同时退休中级职称跟高级职称工资相差多少？

有一个具体例子，可见一斑。

两个同事，同在2018年退休、教龄相同，一个副高级五岗养老金5700元多，一个中级九岗养老金4700多元，二人月养老金相差1000元左右。

估计没有人不相信，主要原因还是二人在职时工资的差距。

差距在哪里呢？主要是职称级别的不同，导致岗位级别时不同，最后体现在岗位工资的不同。

其实，很多人都明白，如果一个人评不上更高级别的职称，其岗位工资不可能很高。比如，如果是中级职称，最高就是八级岗位，享受八级岗位工资，他如果不晋级，永远不可能得到工资更高的七级岗位工资。

而如果职称不同岗位差别再很大的话，工资差距会更加拉大。比如，中级职称最低岗位十岗与副高级职称的最高五级岗位级别，仅仅岗位工资的不同就相差3405-2007=1398元。

另外，由于二人在职时职称岗位不同，必然也会抬高基础性绩效工资和养老保险缴费的不同。

总而言之，在职时的工资不同，是退休之后养老金有差距的主要原因。

同等工龄同时退休中级职称跟高级职称工资相差多少？

同等工龄同时退休中级职称跟高级职称工资相差多少？这个问题要分2014年9月3O日之前和2014年10月1日之后评聘的职称来分析。同时还要分公务事业与企业退休也有区别。我们先来分析公务事业退休人员养老金的情况。

如果是2014年9月30日之前评聘的职称，工龄相同，并且都是并轨前退休的。比如老师35年以上教龄养老金拿基本工资的百分之百。就是上班工资差多少。退休养老金也差多少。中级职称也有三档，十级、九级.八级。每个级差也有近170元工资差距。而副高也有三档，7级6级5级。每个级差之间也有200元的差距。现在中级与高级的差距就有多种答案，如中级10级与副高7级相差500元左右，10级与6级相差700元，10级与5级相差900元。中级9级与副高7级相差370元，9级与6级相差570元，9级与5级相差770元。中级8级与副高7级相差170元，8级比6级相差370元。8级比5级相差570元。

还有如果同是并轨之前评聘的职称，都是并轨后退休的。同样退休养老金会保持上面计算的同是并轨之前退休的养老金差距。这个我有真实体验。我是并轨之前评聘的副高7级。我并轨之后15年退休的比16年退休的中级1O级养老金还是多500元左右。

如果同是并轨前评聘的中级。而其中一人在并轨之后评聘的副高。这种副高养老金与中级养老金差距不大。因为并轨后评聘的职称，要通过缴费的多少来确定养老金的多少。你副高缴一年费只能比中级交一年费多拿养老金20元左右。所以说如果并轨后副高职称评聘时间不久就退休了。那么你这个高级与中级的养老金差距不大。这个我们也可以从企业退休人员中可以看到。企业退休人员的工程师与工龄长的工人养老金差距就不大。

同等工龄同时退休中级职称跟高级职称工资相差多少？

这个不能一概而论。

养老保险所遵循的原则是缴得多，领得也多。

事业单位的技术岗位从员级、初级到高级，一共有13个岗位等级，每个等级有相对应的岗位工资。等级越高，岗位工资越高。其中的中级职称有8、9、10三个岗位等级，每个等级之间岗位工资相差300元左右;高级职称从1级到7级，一共有七个岗位等级，每个等级之间的岗位工资差距比较大，平均相差500元左右。如果拿中级职称10级与高级职称1、2级相比，岗位等级工资相差2000元左右。

在现实生活中，技术职称人员虽然同工龄、同退休，但相互之间的技术职称等级差距是很大的。据了解，在省直事业单位中，有的人工作一辈子也只评聘上一个中级职称8级岗位，而有的人却只评聘上一个高级职称4级岗位。而且这样的现象很常见。

由于技术职称等级不同，享受的工资待遇也就不一样。以中部省份的三线城市为例，一个有40年工龄的中级职称9级岗位人员，目前每个月的工资为6500多元; 一个有40年工龄的中级职称8级岗位人员，目前每个月的工资为6800多元;一个有着40年工龄的副高6级岗位人员，目前每个月的工资为7500元;一个有着40年工龄的正高4级岗位人员，目前每个月的工资为8900多元。养老保险的缴费基数、缴费标准是以本人的月工资总额来确定的，由于缴费工资上的差别，即使在同样工龄、相同退休地、同时退休的情况下，中级职称人员和高级职称人员的养老金也会存在比较大的差别。如果是中级职称9级和副高职称6级相比，退休后两个人的养老金至少相差1000元; 如果是中级职称8级和正高职称4级相比，退休后两个人的养老金至少相差2000元以上。

同等工龄同时退休中级职称跟高级职称工资相差多少？

同等工龄同时退休中级职称跟高级职称工资相差多少？

题主指的同工龄同时退休工资应该是指养老金。高级职称与中级职称养老金差距这里只能以现在已退休的事业中人为例事作比较。因为中级职称分三个级别10、9、8级，本身养老金就有差别。高级职称又分副高、正高七个等级，即副高7、6、5级，和正高4～1级。目前事业单位退休人员中级多是10级，高级多是副高7级，其次是副高5级，正高数量极少。要讲清楚中高级相差多少？必须取一个适当的级别进行比较，因级差越大差距越大，下面我们把中级10级养老金与副高5级养老金作一对比。先展示两人个人的真实养老金计发单然后进行分析对比作判断答题。

一、中级10级与副高5级养老金工资单展示

图1

图2

二、分折对比

（一）退休上年社平与退休年月对比：

中级10级退休上年社平5257元；副高5级是5133元。相差不大，虽然中级2019年5月退休，副高2018年10月退休，退休时间副高早中级1年5月，应该中级退迟1年5个月。

（二）工龄对比

中级10级35.83年工龄，副高5级34.33，中级反多副高工龄1.5年。

（三）指数对比

1.实缴平均指数中级1.148，副高1.7035；

2.视同缴费指数中级1.2210，副高1.9878

可见实缴与视司指数高低成正比，因在职缴费工资基数不同，实缴平均指数相差指数0.5555，视同指数相差0.7668，这是很正常的。在职工资与视同指数规定相符，老人也是在职工资按比例计算养老金，不也差距相同吗？中人差距也不会有太大区别只是用指数计算而已。

（四）养老金对比

1.新办法养老金差距7418.-5285=2133元；

2.新老办法增发后实际到手养老金差距

6676-4947=1729元；

结论：

上述两人虽然不是同年退休但退休上年社平相差不大，故可看作同年同时退休。工龄副高5级工龄少1.5年比中级10级到手养老金多1729元，如果工龄相同养老金可能多2000左右。因此判断同时退休、同工龄、退休上年5000多元的城市，副高级职称5级比中级职称10级，相差5个级别的退休养老金会有2000元左右的差距。