一年一年的盼，企事业已退休的老人什么时候并轨呢？
早已并轨！
2014年10月，国家实行社会养老保险制度改革，原未参加社会养老保险的机关单位、部分未参加社会养老保险的事业单位，全员参加社会养老保险，宣告机关、事业、企业单位养老保险并轨。
但是，只是机关、企事业单位养老保险制度上并轨，养老金计发办法并轨，养老金计发额度差异仍然会存在，其主要的原因如下:
一、工资、缴费额度不同
社会养老保险基本原则:
长缴费，多得养老金；多缴费，多得养老金；
不缴费，不得养老金，少缴费，少得养老金。
缴费主要以基本工资为计算基数，工资额度高，缴费额度自然就高，养老金计发额度当然就要高；反之，基本工资额度低，缴费额度就低，养老金计发额度自然低。
二、补充养老保险
机关、事业单位的补充养老保险——职业年金，为国家强制性的补充养老保险制度，所以，机关、事业单位全员参保，退休人员享有职业年金，自然增加养老金计发额度。
企业单位的补充养老保险——企业年金，为国家非强制性的补充养老保险制度，由企业与员工协商参保与否及缴费比例；所以，企业单位参保率不高，参保的主要是央企，以及效益好的国企、民企、外企，据统计约20%左右，大多数企业单位并未参保，退休人员就没有企业年金——补充养老金，养老金计发额度自然就低。
三、养老金调整
近年国家对养老金每年都按5%比例上调，但是，因为机关事业退休人员的养老金基数高，上调的额度就高；而企业退休人员的养老金基数低，上调的额度相对的低，虽然有保低限高的倾斜政策，两者差距还是存在的，短时间内不会消除的。
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