教师退休工资和职称挂钩吗？离退休还有两年有必要评高级职称吗？

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一、教师退休工资不存在

教师退休工资是无稽之谈；

工资是在职工作的劳动报酬，退休不再工作，何来工资？

二、教师退休领取养老金

教师退休领取的是养老金，养老金额度的高低，主要取决于当地社平工资、本人养老保险缴费指数、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度。

养老金计发公式:

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

三、教师职称间接和养老金挂钩

教师职称高，聘用专业技术岗位级别高，工资也高，缴费额度自然就高，退休后的养老金额度当然就高。

教师专业技术岗位共分为十三个级别，按照不同级别的职称，对应聘用不同级别的专业技术岗位。

（一）高级职称，专业技术岗位级别为1~7级。

其中:

正高级职称，专业技术岗位级别为1~4级；

副高级职称，专业技术岗位级别为5~7级。

（二）中级职称，专业技术岗位级别为8~10级。

(三)初级职称，专业技术岗位级别为11~13级。

其中:

助理级职称，专业技术岗位级别为11~12级；

技术员级职称，专业技术岗位级别为13级。

注:按照专业技术岗位管理规定，可以“低职高聘”，也可以“高职低聘”。

四、距退休2年晋升高级职称

教师距退休2年晋升高级职称，并聘用在高级专业技术岗位，工资额度增加，养老保险缴费额度自然增加，当然会增加退休后的养老金额度；

但仅仅是增加2年调升工资差的养老保险缴费，养老保险缴费额度不会增加太多，退休后的养老金额度也不会增加太多。

如果轻松晋升职称，当然何乐而不为，且退休后再就业大有益处。

若拼死拚活的晋升职称，则大可不必；何况晋升职称，受岗位职数限制等因素，能否聘用上岗是个未知数，不聘用上岗是不兑现工资福利待遇的。

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附:教师职称

一、高等学校教师：

教授、副教授

讲师

助理讲师

二、中等专业学校教师：

正高级讲师、高级讲师

讲师

助理讲师、教员

三、技工学校教师：

(一)正高级讲师、高级讲师

讲师

助理讲师、教员

(二)正高级实习指导教师、高级实习指导教师

一级实习指导教师

二级实习指导教师、三级实习指导教师

四、中学、小学、幼儿园教师：

正高级教师、高级教师

一级教师

二级教师、三级教师