没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？

虽然用人单位没有给参加工伤保险，员工发生工伤事故，当然可以申请工伤。

员工只要是在工作时间、工作场所因为工作受到伤害，就属于工伤事故，当然可以申请工伤认定，与用人单位没有给参加工伤保险，没有必然联系。

只是，因为用人单位没有给员工参加工伤保险，也没有缴纳工伤保险费，社会保险机构自然不会负责员工因工伤发生的费用；员工因工伤发生的费用，按照《工伤保险条例》规定，应当由用人单位全部负责。

法律法规的政策依据是《工伤保险条例》，《工伤保险条例》第六十二条明确规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

理论上是没有问题的，但是，实践上可能会有一定的难度，可能处理的时间要漫长一些，可能处理起来比较麻烦，困难可能要多一些。

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没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？

当然可以的。

根据《工伤保险条例》：用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。

所以只要是企业职工，因工受伤就可以申请工伤，不过全部是你的雇主单位负责，不办理工伤保险是公司的责任，但是该有的赔偿不能少。

工伤保险赔付的内容如下图，供参考：

没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？

没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？

申请工伤的前提与是否参加了工伤保险没有必然联系。

工伤职工的主体在法定工作年龄内的用人单位员工，在工作时间及工作场所因工作原因受到意外伤害；患职业病；下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等情况下，都属于工伤的范畴。

工伤范畴发生了意外伤害事故，用人单位应该及时进行送医救治，并依程序申请工伤认定，无论用人单位是否参加了工伤保险。现实中可能有些用人单位为了逃避社保责任，不为员工办理社保缴费，当然也没有工伤保险，但这丝毫不影响工伤的性质，也不影响用人单位应当承担的责任。如果用人单位不申请工伤认定，那么受伤职工也可以在一年内自己提出工伤认定的申请。包括后续可能涉及的伤残鉴定都是一样的。

参加了工伤保险的，在工伤保险目录内所有医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、是由工伤保险基金全额报销的，如果没有参加工伤保险，那么以上所有的工伤待遇就全部由用人单位承担。

在实际中，可能存在因超过法定退休年龄仍在工作岗位的受伤情况，如果已经办理退休手续的，基本不会认定为工伤，应视为民事伤害。如果没能办理退休，有些地方也将这个情形纳入工伤认定的范围，但在超过法定退休年龄未办理退休职工的工伤保险的参保问题上，各地的能否参保政策不一。

没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？

没有工伤保险的员工受伤后，申请不了工伤！

但是，如果员工没有工伤保险是公司原因造成的，因工伤给员工造成的损失，参照工伤保险条例规定的员工可享受的工伤保险待遇，全部由公司承担！

如果公司不承担工伤保险待遇，可申请劳动仲裁。

没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？

根据国务院2003年颁布的《工伤保险条例》规定:适用范围内的用人单位的职工未参加工伤保险，其职工申请工伤认定，并且符合受理条件的，劳动保障部门应予以受理。

也就是说你没有工伤保险，但是确实受工伤了，又符合受理的条件，那么你是可以申请工伤的。