事业单位女高工延退，55岁时有免行政职务的吗？

@走马观花逛庙会:谢谢邀请回答问题！

事业单位拥有高级专业技术职务的女性工作人员，延迟至60周岁退休，年满55周岁时(原规定退休年龄)，免除行政职务与否，应当按照干部管理权限，由对该行政职务有管理权限的机关、部门决定。

2015年2月，中共中央组织部 人力资源和社会保障部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》 组通字〔2015〕14号文件规定:……事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。

上述关于事业单位拥有高级专业技术职务的女性工作人员延迟退休的文件，明确规定事业单位拥有高级专业技术职务女性工作人员，由55周岁退休延迟至60周岁退休，并没有规定延迟退休人员于55周岁时，已经担任行政职务的，必须免除行政职务。

综上所述，对于事业单位担任行政职务的、拥有高级专业技术职务的女性工作人员延迟至60周岁退休，55周岁时免除行政职务与否，应当按照干部管理权限，由对该行政职务有管理权限的机关、部门决定。

免责声明:图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

事业单位女高工延退，55岁时有免行政职务的吗？

即使事业单位延迟退休，女同志到55岁行政职务就是不被兔职，基本上也是名誉而以，逐步让年轻人过渡和锻炼，这可能也是一个趋势。

事业单位女高工延退，55岁时有免行政职务的吗？

这个事业单位申请延退的女高工，估计是行政政领导职务和专业技术职务“一肩挑”。

行政职务是任命的，可根据工作需要，可免也可以不免。

高工是专业技术职称，是凭自己的学历及工作能力考试评审的。到退休年龄单位可不聘用，但高工的专业技术资格不可免，终身享有。

根据中组部、人社部[2015]14号文件规定，事业单位担任党、政领导职务的副处以上和具有高级专业技术职务的女干部，可延长到60岁退休。

女高工以高级职称的条件申请延退，条件是满足的。以行政职务申请延退，先要看行政职务是否是副处以上，如果是，根据工作需要可不免。如果是副处以下领导职务，则不具备延退条件。

举个例子: 一个中学女校长(科级单位)，同时具备持级教师资格，就必须以教师资格身份申请延迟退休，同时免去校长职务，

如果这个中学女校长是副处级，又具备特级教师资格，55岁延退时，根据工作需要可免，也可不免。

居士解答，谢谢阅读！

事业单位女高工延退，55岁时有免行政职务的吗？

有的会免，有的不会免。

在现实生活中，由于事业单位的技术职称人员懂业务，而且也不在公务员系列，所以有不少人是行政和技术职务一肩挑的。我认识的一位女广播电视台台长，她既是正处级的地级市广播电视台台长，又是高级记者，拿的是正高职称4级岗位的等级工资。2020年6月退休时，市里才免掉她的台长职务。

我们国家法定的退休年龄是男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁。为了充分发挥女领导和女性专业技术人员的作用，2015年中组部、人力资源保障部联合颁发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，就机关事业单位县处级女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员退休年龄问题作出规定:

1、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部、事业单位中担任党委、行政管理工作相当于正丶副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。

2、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，经本人申请，可以在年满55周岁的自愿退休。

那么，事业单位女高工延迟退休后，55岁时有免行政职务的吗？

这个问题国家没有明确的政策，正常来讲，国家之所以要延迟事业单位女高级技术职称人员的退休年龄，目的是为了充分发挥她们在专业技能上的作用，让她们把学到的知识丶掌握的技能、积累的经验更好地用到工作当中。既然是这样，对于既担任了领导职务，又拥有高级职称的女性就不存在免除行政职务的问题，这样更有利于发挥她们的作用。当然，如果本人提出请求，希望减轻她们行政上的工作负担，更好地从事技术领域的研究工作，组织部门也可以把她们担任的行政职务免掉。

事业单位女高工延退，55岁时有免行政职务的吗？

先明确一个概念，高工一般是指高级工程师，属于专业技术资格和专业技术职务的范畴，也就是我们通常说的副高级职称。在技能人员中还有一个高级工的概念，是技能人员的等级，一般有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

1、事业单位女高工可以申请延迟到60岁退休，但要单位同意才行，不是有申请必批准的。但是一般的事业单位领导在做出决策的时候，只要员工本人提出申请一般都会批准的。

2、55岁时行政职务是否免掉要看情况的，但是跟申请延迟退休没关系。只要单位同意延迟退休了，本人的退休年龄就自动变为60岁了，一般说的退居二线是临退休前2年的事情，所以55岁的时候不是一定会被免掉的。

3、干部的任免一般是由单位的领导干部聘免管理办法约束的，领导干部的任期一般为4年或5年，在同一个岗位一般不超过10年，否则必须交流岗位。人事、纪检等关键岗位可能连任时间还要短。

在实操过程中，一般具备高工职称的领导干部都是技术转行政的，属于单位的中层干部序列或领导班子成员。

如果是领导班子成员的话，一般会允许延迟到60岁退休，行政职务也是聘到60岁，除非是碰到干部管理办法中的年限天花板了。因为领导班子成员是上级单位聘免的，不属于本单位聘免的干部，本单位的正职一般只有建议权。班子成员配合时间久了一般不会轻易换人的，除非该同志实在不靠谱，整天跟正职对着干。

如果是单位中层干部的话，可能就要换人了，毕竟年轻人有的是，肯干的人也多，加班熬夜是正常情况，比老同志要耐用。单位一般会允许延迟退休，但卸任中干职务，留在部门做技术指导。

事业单位女高工延退，55岁时有免行政职务的吗？

55岁了，应该从职位上退下来了。

培养年轻人，让年轻人有更多的机会。