职业高中的老师工资一般是多少？

职业高中教师的工资，执行事业单位工资，入职时依学历、专业技术职务、聘用专业技术岗位核定岗位工资、薪级工资；

绩效工资按照业绩考核而定；

工作津贴、生活补贴视地区经济发达程度发给。

2006年，国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。

改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资，为工资构成固定部分；绩效工资、津贴补贴，为工资构成活的部分。

一、岗位工资、薪级工资

岗位工资、薪级工资，这是教师工资构成固定的部分；2006年当年在职人员、以后入职人员，根据教师不同学历、职称的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；

以后，岗位工资随岗位变动而变动；

薪级工资年度考核合格及以上等次的教师，每年晋升一级薪级工资。

（一）岗位工资

岗位工资共分13级。

高级职称：1~7级，其中，正高级，1~4级；副高级，5~7级。

中级职称：8~10级。

初级职称：11~13级，其中，助理级，11~12级；员级，13级。

（二）薪级工资

薪级工资共分65级，各专业技术岗位起点的薪级分别为：

1级岗位，39级；

2~4级岗位，25级；

5~7级岗位，16级；

8~10级岗位，9级；

11~12级岗位，5级；

13级岗位，1级。

岗位工资、薪级工资标准提高10%的部分计入离退休费的基数；原享受的教龄津贴、政府特殊津贴，离退休时按100%发给。

同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的。

二、绩效工资

国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人社、财政、教育部门制定实施办法。主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定学校绩效工资总量。

学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。

这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理。

实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，既俗称的13个月工资，将年终一个月基本工资奖金及地区附加津贴纳入绩效工资。

三、津贴、补贴

津贴、补贴，也是工资构成活的部分。

（一）津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。

另外，艰苦边远地区的教师享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的教师享有特殊岗位津贴；

教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴予以保留。

（二）䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。

另外，工读学校补贴予以保留。

同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不同的。

四、工资总额

同样条件、同样职称的专业技术人员，工资总额全国各地区是不同的；

虽然，岗位工资、薪级工资全国是相同的；但是，因为绩效工资、津贴补贴全国各地区是不同的，是决定工资总额高低的主要因素，因而工资总额全国各地区是不同的。

经济发达地区的工资总额，较比经济欠发达地区的工资总额要高，甚至高出倍数、乃至数倍。

注:本文论及的教师工资，系指公立院校、幼儿园、培训机构的教师工资。

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职业高中的老师工资一般是多少？

职业高中的老师工资一般是多少？

都是按当地事业单位的工资发的，分工龄的长短，刚工作可能一月3000多，到高级职称一月5000多吧