国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

首先，更正题主关于编制的概念问题。

在现实的中国，编制管理只有在党政机关、事业单位才有的人事管理手段，党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由中共中央及各级地方党委机构编制部门统一管理。

国企无论历史上、还是现实，是根本不存在编制问题的，题主可能是把企业的“定员管理”误认为编制管理。

一、国企现行的用工形式

现在国企的用工形式主要有二种，就是合同工和劳务派遣工，还有少量的临时工。

（一）合同工

合同工，用人单位通过签订合同招收的工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

（二）劳务派遣工

劳务派遣工，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、合同工就是正式工

现在，企业单位用工形式，已经不存在正式工、固定工之说。

企业全部工作人员、包括高级管理人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式：

1.正式工，也称为固定工、全民所有制、集体所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；

2.合同工；

3.临时工；

4.季节工。

其中，临时工、季节工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（二）1992年，企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

至此，企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

1、既然企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”，也就是企业正式工。

理论上 ，企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

2、劳务派遣工，企业存在的另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为企业单位的非正式工，也就是正式的临时工。

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

三、合同工、劳务派遣工的区别

（一）发生劳动关系不同

合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系，签订劳动合同；

劳务派遣工与劳务派遣公司发生劳动关系，签订劳动合同；与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。

（二）福利待遇不同

合同工所有的福利待遇，均由用人单位负责；

劳务派遣工的福利待遇，由用人单位与劳务派遣公司共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由用人单位、劳务派遣公司共同约定。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与劳务派遣工建立劳动关系的劳务派遣公司承担法律责任。

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国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

首先，谢邀。我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能10年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的。

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]

1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同职工，有正式编制。

2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？我就是在国企工作，从我们单位的实际情况来看，除了从机关事业单位正式调入国企担任领导职务的人员以外，基本上没有正式编制、合同工的区别，全都是劳动合同工。

从19988年开始，国有企业全部实行了劳动合同制，随着市场经济的发展，国有企业实行用工制度市场化改革已经非常普遍，但是由于国有企业大都能够执行国家的法律法规，按照劳动合同法的要求，和工会签订集体合同，然后和每一个员工签订经过人社部门审核的劳动合同，有一套完整的管理制度，包括人力资源管理制度，用工制度，薪酬福利制度等，与民营企业相比，国有企业各方面的制度是比较完善的，而且所有的规章都必须要符合国家法律法规的要求，所以国有企业的管理与民营相比，更加规范，更加人性化，企业的吸引力、凝聚力、向心力更强，员工的归宿感、工人阶级的主人翁意识更高。虽然大家都属于劳动合同制，但是能够严格按照劳动合同法的规定，该签订无固定期限劳动合同的，都按照要求签订了无固定期限劳动合同，所以员工队伍比较稳定，离职率比较低。

国有企业员工之所以稳定，并不是靠合同工或是编制内员工来确定的，实际上现在国有企业里面已经没有正式编制内员工的概念。当然各个单位为了生产经营发展的需要，对职工人数都有一定的控制。国资部门对国有企业的管理不是下达编制，劳动人事部门也不会干预国有企业的招工用工制度，只要是符合劳动法和劳动合同法的就是合法的，不需要像机关事业单位那样由组织人事部门进行招考，而是根据本单位的经营实际自主招聘。对员工进出的控制主要手段就是控制企业的工资总额。

一般当地国资委都会每年审核一次企业的工资总额，并按照职工社会平均工资的增长情况，企业的经营情况，效益情况核定每个企业的工资总额，在工资总额内自主确定用工方式和人员，人员减少工资总额不减少，人员增多工资总额不会增多。各个企业也会根据国资委下达的工资总额计划，确定本单位的定员、定编、定工资总额的三定工作，这个工作也相当机关事业单位的编制，但是这个编制不是上级部门下达的，也不是由组织人事部门来决定的，而是由企业自主来决定的。职工的薪酬待遇，主要是根据工资总额情况，按照岗位职务、职级、绩效等方式来确定，实行年薪制的人员，按照干部管理权限还要由组织部门进行相关的考核工作。

当然在部分企业中，由于工作特性的要求，也会雇佣部分临时工，或是完成一定工作任务为主的短期工，也会使用一部分劳务派遣工等，但是劳务派遣工严格来讲，虽然在国有企业工作，但是工作性质是完全不一样的，主要做一些服务型、辅助性的工作，也不属于国有企业的职工，而是属于劳务公司的职工，国有企业是按照和劳务公司签订的劳务协议，支付劳务公司的费用。劳务派遣公司负责支付员工的工资和五险一金费用。

综上所述，国有企业实际上没有合同工，编制内职工的概念，所有人员都是劳动合同工，凡是进入国有企业工作的人员，除了上级机关派出的管理人员以外，全部都要和企业签订劳动合同。但是国有企业内部仍然有编制，但是这种编制是企业根据自己的需要自己编制的，并不是国家规定的编制。

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

国企都是合同工，如果非要分出个类别只能按照合同工和派遣工（临时工）来区分。

现阶段来说，国有企业的用工形式主要分为两种，一种是企业直接使用；另一种是委托第三方公司购买服务。

企业直接使用就是我们所谓的合同工，国企的性质是国有企业与公务员、事业单位性质不同，其根本是营利性企业，因此所有员工无论领导、干部还是普通工人全部需要签署劳动合同，只不过合同有长有短：一般情况下新人员工先签署3年劳动合同，当中包含试用期，合同期满再续签5年劳动合同，期满后再签署无固定期合同。

而委托第三方公司的用工形式，则是一种劳务派遣或者劳务外包，只能将人员用在非主营业务上，单位可以通过研究确定季节性用工、辅助性用工和临时性用工岗位，只有这些岗位才能使用劳务派遣人员或者进行劳务外包。

主要是合同主体不同、管理主体不同，从而导致用工的形式、待遇和发展不同。

国企普通工人的主体是企业，受所属国企管理，干得好提拔晋升，薪酬也水涨船高。而劳务派遣人员或者外包人员的合同主体是第三方劳务派遣公司，受派遣公司管理，但在企业从事工作，这就导致干的再好派遣公司也不会看得见。同时，劳务派遣或者外包这种形式是按人头计费，费用总额定量，派遣公司还要从中抽取管理费和服务费，派遣人员薪酬就变得很低，同时受制于管理主体和薪酬总额也不存在升职加薪这种情况。

目前国企招聘的形式有两种：一种是针对应届生的招聘，录取后都是合同工身份；另一种则是针对社会人员的招聘，一般是由企业委托第三方公司进行招聘，合同主体也是第三方公司，这就是劳务派遣招聘。应届生招聘流程严谨，程序繁琐，堪比公务员考试；而社会招聘则相对开放，没那么多流程双方认可就可以签协议。判别两种用工形式的主要方法就是看合同，和企业签合同就是合同工（正式职工）；和其他公司签订合同的就是派遣工，各位要看清楚再考虑！

国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？

你的题目中存在概念错误，估计你想说的是：国企里，合同工与劳务工的区别；公务事业单位才有正式编制与合同工、劳务工的区别。当然了，你对国企的观念还停留在N年前的概念，这个概念从本质也是对的。以前，国企实行定岗定员定编定资，也算是有编制一说，但不是公务事业单位的编制。

国企里的正式编制工（1995年前叫gb、工人身份，1995年以后叫做无固定期限的合同工），与劳务工、外包工是有本质区别的。

第一，身份不同。合同工是国企的“人”，劳务工不是国企的“人”，而是劳务公司的“人”，被劳务公司派遣到国企来上班，相当于“打长工”。

第二，待遇不同。合同工享受国企的所有待遇，劳务工不享受国企的待遇。比如，同样的工作岗位，并不执行“同工同酬”，正式合同工月薪8000元，劳务工只有4000元。正式合同工五险两金，按照最高标准缴，劳务工要么没有社保，要么按照最低标准缴。有一点是肯定的，劳务工不享受国企的住房公积金和企业年金福利，这一块损失很大。还有就是国企的节日福利、工会福利等等，劳务工不享受。

第三，管理方式不同。虽然说劳务工也归国企管理，但本质上并不应该管理他们。因为劳务工是劳务公司的人，应该由劳务公司管理。真的遇到事情了，国企并没有管理责任和义务，比如，劳务工出了“工伤”，这个由劳务公司根据当地政策办理，与国企无关，这就是国企用劳务工的原因，不想承担管理和安全风险。

第四，发展前途不同。正式合同工，可以按照国企设计的管理、专业、技能三支人才成长通道进行发展，比如，提拔为部门经理、公司副总、公司总经理等等，还可以评为专家、首席专家，等等，还可以评为技师、技能专家等等。劳务工也可以参照评选高级工、技师什么的，但发展通道并不畅通，最关键的一点是，劳务工很难转正成为国企的正式合同工，这一点注定了他们的发展前景并不光明。