各个学历公务员如何转正定级？

公务员转正定级，主要是依学历而定，同时还要视招录的职位、招聘优异政策而定。

一、大学专科

一般情形下，转正定级为二级科员；如招录职位明确为一级科员，则转正定级为一级科员。

二、大学本科

转正定级为一级科员。

三、硕士研究生

一般情形下，定级为四级主任科员。

如县直部门招录职位为一级科员，招录本科以上学历的，硕士研究生转正定级为一级科员，可以享受四级主任科员工资福利待遇。

如省、市直部门和中直部门招录职位为一级主任科员以下的，可以参考资历定级为一~四级主任科员，(厅局级以上部门，一级主任科员以下不受职数限制，招录单位有自主权。)。

四、博士研究生

一般情形下，定级为二级主任科员；如省、市直部门以上招录的，也可定级为一级主任科员。

实行招聘人才优异待遇，招录博士研究生职位明确为四级调研员或者副处级领导职务，则定级为四级调研员或副处级领导职务。

五、博士后

一般情形下，定级为四级调研员或副处级领导职务。

实行人才招聘优异待遇，招录职位明确为二级调研员或正处级领导职务，则定级为二级调研员或正处级领导职务。

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各个学历公务员如何转正定级？

你好，公务员转正定级与自己的学历有关，也与工作年限有关，还与单位层级挂钩！

首先，公务员转正定级最重要的相关法规是2019年6月1日开始实行的《新录用公务员任职定级规定》。

其中明确，属于应届毕业生的，根据学历的不同，授予不同的职级与级别：

1、高中和中专毕业生，任命为二级科员，定为二十七级（这个目前基本不存在）；

2、大学专科毕业生，任命为一级科员，定为二十六级（这个目前也很罕见）；

3、大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级；

4、硕士研究生，任命为四级主任科员，定为二十四级；

5、博士研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级。

其次，如果有工作经历的，可根据工作年限确定职级与级别。这个时候可以参考《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员以下，每满2年职级可以晋升一级。

也就是说，如果你是本科毕业，在考公务员之前已经有了4年的工作经历，那么在你转正之后，最高可以任命为三级主任科员；如果你是硕士研究生，之前有6年的工作经历，转正后最高可以任命为一级主任科员。

但是，如果你是博士研究生，之前有4年的工作经历，转正后最高也只能任命为一级主任科员，因为四级调研员以上职级的任命不通过公务员考试进行。

不过，现实中往往存在着这样一个问题，职级职数是按照单位行政编制数的一定比例核定的，不同层级的单位职级数量相差很大。

其中，国家部委或者省直部门的职级职数比较宽裕，一级主任科员以下没有限制；而市县单位，尤其是县直部门或者乡镇街道，职级职数较少，往往已经被老同事们占满了。哪怕你是硕士研究生，转正后也不一定能够任命为四级主任科员，更不用奢求三级以上主任科员了。

所以，针对这种情况，公务员考试的招考简章中都有具体的职位名称，会明确标出招什么职级的公务员。

例如，国家部委或省直部门通常都标注招一级主任科员及以下，转正后会根据你的学历与工作年限进行定级，一级科员到一级主任科员都有可能。

有些市直单位会标注招四级主任科员及以下，转正后只能定为一级科员或者四级主任科员。

而县直单位通常都是招一级科员，哪怕你是硕士研究生或者博士研究生，或者之前有多年工作经历，转正后也只能定为一级科员。

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各个学历公务员如何转正定级？

看了一些非专业人士的回答，有些无语了，还是由我这个组织部门的人来回答吧！

去年机构改革之后，原隶属人社部门的各级公务员局整体划转各级组织部门，在组织部下挂牌公务员局，但已不属于二级单位了，而是与组织部原内设公务员处（科、股）合并办公。由组织部副部长兼任公务员局长，因为公务员局只是挂牌单位，三定方案没有设置副局长编制。因此，涉及公务员招考、登记、调任、考核等工作已由组织部统一负责。

新公务员法实施以后，对一二三四级主任科员和调研员等等这些职级专门做了对应，一般来说，二级科员对应原办事员，一级科员对应原科员，四级主任科员对应原副主任科员和副科级，二级主任科员对应原主任科员和正科级。至于如何转正定级，虽然不同学历会对应不同职级，但实际操作过程中会有所出入，主要是看你报考的什么岗位。下面我结合不同学历做个区分，别再被外行忽悠了。

一是大专学历。现在公务员招录除了公安类公务员等少数岗位外，已经很少招录大专生了，中专生更是已经绝迹了，在此不表。如果设置招录岗位为一级科员，那么转正定级为一级科员；如果设置岗位为二级科员，则转正定级为二级科员。

二是本科学历。对于本科学历，转正定级均为一级科员，基本没有特例，在此不再赘述。

三是硕士研究生。这个学历的区别最大，正常应该定级为四级主任科员，不过特例很多。有的县级单位设置岗位为科员，但招录本科以上学历的，硕士研究生也会报名参考，那么转正定级为科员，但有的单位有可能会让你享受四级主任科员工资待遇，仍是科员级别。如果有的省直单位和中央国家部委招录岗位为一级主任科员以下，那么你转正定级的时候区别就很大了，定级为一二三四级主任科员都有可能，一般会参考你的毕业学校好坏和毕业后的工作年限，也可能不参考，因为厅级以上单位一级主任科员以下不限比例，主要由所在单位自定，组织部门一般不做硬性要求。

四是博士学历。正常情况下应该定级为二级主任科员，但如果招录单位只设定一级科员或者四级主任科员，那么转正定级只能是一级科员或四级主任科员。省直单位以上的一般定级为二级主任科员，也可能根据你的个人情况定级为一级主任科员。还有个特例啊，现在很多单位招录博士人才或者公开招考，设定岗位为四级调研员或者副处级领导职务，那么会定级为四级调研员或者副处级领导职务。

五是博士后。正常情况下定级为四级调研员或副处级领导职务，但也可能在人才引进或公开招考的情况下定为三、二级调研员或正处级领导职务。

以上答复，仅供参考，谢谢您！

各个学历公务员如何转正定级？

一般来说，公务员经过试用期的一年之后会定级，这也是公务员生涯的起点。

根据原来的公务员法，本科毕业通常定级为科员，硕士研究生毕业通常定级为副主任科员，博士研究生毕业通常定级为主任科员。按照新的公务员法，本科毕业为二级科员，硕士毕业为四级主任科员，博士毕业为二级主任科员。本科到博士，科员到正科的待遇。当然，这个研究生要是全日制，拿学历学位的，中间在职读的，不会因为学历和学位提升，而提升职级，只有入职的时候看。此外，还有本科双学历双学位等于硕士研究生的说法。

当然，这只是通常的规定，并不是一定能够实现的。比如，硕士毕业，某单位有很多四级主任科员岗位，职级未满，就有很大可能定级为四级主任科员。但是，如果已经满了，那就会定级为二级科员，和本科生一样，因为没有职级了。这里面也会有一个现象，比如某区公务员管理部门要求，硕士都要定级为四级主任科员，但是某局没有四级主任科员编制，而且没有需要研究生的毕业，就会要求招录本科学历。

通常情况下，都是定的正常或者定低了，那有没有定高的情况呢？也是有的，一些地方为了吸引人才，针对名校，尤其是北大，清华会有特殊待遇，本科定为副科或者享受副科待遇，硕士正科，博士副处，当然，这是人才引进的福利和特殊待遇，一般都要名校出身才行。

各个学历公务员如何转正定级？

首先要明确一点，不管什么学历，参加公务员考试进人单位，都统一有一年的试用期，这个是硬性规定，没有任何余地，试用期满，则可进行转正定级，具体定级情况可以分为以下几类：

一是没有工作经验的新录用公务员，工作经验的判定主要是参照社保缴纳时间。

这类人员，如果是全日制大专毕业，那转正定级定二级科员，如果是全日制本科毕业，那转正定级是一级科员，如果是全日制硕士研究生毕业，那转正定级是四级主任科员，如果是全日制博士研究生毕业，那转正定级就是二级主任科员。

如果是非全日制学历，虽然在报考的时候非全日制学历在国民教育序列，也可以报考岗位，但最后转正定级只能依据全日制的学历来转正定级。

第二种人员是有工作经历的人员，公务员法中规定，有工作经历的人员可以参照本机关同等资历的人来任职定级。

这个政策执行没有给出任何可操作性的指导意见，各单位基本上是参照全日制，无工作经历人员来任职定级。但也有少许单位，是根据工龄来任职定级，组织部门一般会说，考录就是考录，与调任不同，根据资历任职定级这一政策可操作性不强。

但如果在中央机关，有些也在操作，有部分省厅机关也可以操作。

此外，工资待可以根据工龄来定工资级别。也就是大家有工作经验的人，可以在试用期拿转正定级的工资，级别工资是参照工龄来核算的。

第三种人是人才引进，特招等方式招录的人，其任职定级要参照当时的招录，招考公告及政策了，因为这样的方式招录公务员随意性比较大，各地有各地的政策，不能一概而论。

最重要的一点，请大家不要忽略，在招录公告发布的职位表中，都有对级别的介绍，如果招录表中写的是科员，那你就是博士考录的，也只能定科员。

职位表中写“科员、四级主任科员及以下、二级主任科员及以下、一级主任科员及以下”字样，意思是招录进来人员对应的最高级别。

所以大家在报考岗位时，一定要看清楚所对应的岗位级别，避免出现“博士考录定科员”的现象出现。

各个学历公务员如何转正定级？

公务员转正定级的决定因素有三个，一是学历，二是工作经历，三是单位岗位设置情况

第一个学历因素很好理解，主要依据个人学历来定职定级，特别是大学应届毕业生直接考录进入公务员队伍的，在2019年6月开始实施的《新录用公务员任职定级规定》已经明确界定：

1、高中和中专毕业，任命二级科员，定二十七级。现在招录公务员一般要求大专以上学历，因此这种情况基本已经不存在。

2、大专毕业，任命一级科员，定二十六级。目前除乡镇有大专学历毕业生外，县直以上机关学历基本上都在本科以上，类似的情况也比较少见。

3、本科毕业，包括双学士学历以及没有取得硕士学位的研究生学历，任命一级科员，定二十五级。这种情况最为普遍，在此不作赘述。

4、硕士学历，任命四级主任科员，定二十四级。理论上，硕士学历毕业的大学生进入公务员队伍转正后都应据此任职定级，但现实中并不是所有的硕士学历都按规定给予了四级主任科员职级，是不是定四级主任科员，要看招录时的岗位情况以及单位级别情况来定。如果招录时明确是一级科员岗位，硕士学历报考后试用期转正在工资上会给副科级待遇，但是职级还是一级科员，有的甚至副科的工资待遇都不给。比如县乡两级机关，由于职务和职级名额比较少，很多硕士生都没有定四级主任科员，而是按一级科员定岗定薪。市级机关职数相对充裕，一般都能定四级主任科员待遇，少数人事工作做得不到位的不排除也会有不按规定任职定级的情况。省级以上机关基本上都能按规定任职定级。

5、博士学历，任命二级主任科员，定二十二级。以前中西部地区为了引进人才，也有直接定副处（四级调研员）的案例。

以上是应届毕业生的任职定级。有工作经历的非应届毕业生进入公务员队伍，按照《新录用公务员任职定级规定》，可根据个人资历和工作年限比照机关同等条件人员确定职级和级别。

1、原来是事业单位在编人员考上公务员，试用期转正后可参照其原职务、职称和工作年限定级。刚提副科的，可以定四级主任科员；副科满两年以上，在有职数空缺的前提下，可以直接定三级主任科员；正科可以定二级主任科员，等等。

2、原来是国企人员考上公务员，试用期转正后也可参照其原职务任职定级，具体由招录机关根据当地组织部门给予的政策来决定。人事权归本单位的，由单位人事部门任职定级报组织部门备案，人事权归属组织部门的，由组织部门负责任职定级。

3、原来是私企或自由职业者考上公务员，根据其工作年限来确定职级。理论上，在四级调研员以下，工作满四年以上可以定四级主任科员，六年以上可以定三级主任科员，八年以上定二级主任科员，十年以上定一级主任科员。之所以说理论上，是因为以工作年限任职定级各地没有统一的标准，具体怎么定级取决于各单位人事部门和组织部门如何认定。有的会就高不就低认定，而多数地方最后实际上都是一刀切按最低标准来定级，工作十来年仍定一级科员的大有人在。

至于单位级别，对个人任职定级也有很大影响。单位级别高的，比如省级机关，在四级调研员以下没有名额限制，学历高、工作经历丰富的往往都是按顶格来任职定级，比较占便宜；而单位级别低的，比如乡镇机关，即便有硕士学历，多半还是按一级科员来对待，很多地方甚至副科的工资待遇都不给，在这些层级的单位，高学历、工作年限久的相对会比较吃亏。