工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

题主应该是企事业单位女性员工。

企事业单位女性员工，在工人岗位工作50岁退休，在管理岗位、专业技术岗位工作55岁退休，退休年龄是不同的；

男性员工无分工人岗位，还是管理岗位、专业技术岗位，均为60岁退休，不存在这个问题。

企事业单位员工，按照岗位确认退休年龄，退休待遇主要是养老金，按照当地社平工资、社会养老缴费年限、缴费额度等确定。

一、退休年龄

按照有关规定，企事业单位员工退休，以工作岗位确定退休年龄。

(一)男性员工，无分岗位，60岁退休。

(二)女性员工

1、工人(工勤)岗位，50岁退休；

2、管理岗位、专业技术岗位，55岁退休；

3、事业单位具有高级专业技术职务的女性员工、副处级以上干部，60岁退休，本人自愿申请，仍然可以55岁退休。

二、岗位管理取代身份管理

企事业单位已经不存在“干部、工人”身份，企事业单位劳动人事管理制度改革，由“身份管理”转变为“岗位管理”，不同岗位员工，不仅工资福利待遇不同，而且更主要的是，不同岗位的女性员工退休年龄不同，可以相差5～10年，因而带来女性员工岗位确认的问题。

三、岗位管理由来

(一)1992年，企业进行劳动管理制度改革，推行“全员劳动合同制”，劳动管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变；党政群团工作人员、专业技术人员的国家干部身份消失，代之干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

(二)2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，党政群团工作人员、专业技术人员的干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

至此，企事业单位国家干部、工人身份成为历史，不复存在；工作人员全部为合同制员工，分类为管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位员工。

(三)转岗工作制度

企事业单位进行“身份管理”向“岗位管理”转变为主要内容的劳动人事制度改革的同时，确立转岗工作制度，因为单位工作需要、本人职业技能的改变，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位之间转换岗位工作。

四、岗位管理带来的问题

不同岗位员工，𣎴仅工资福利待遇不同，而且不同岗位的女性员工退休年龄不同:

工人(工勤)岗位女性员工50岁退休。

管理岗位、专业技术岗位女性员工，55岁退休；

事业单位具有高级专业技术职务、副处级以上女性员工，延迟至60岁退休。

这样规定，对于始终在同一岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人(工勤)岗位之间转岗工作、变动过工作岗位的女员工，如何确定岗位，这涉及到女性员工提前或延迟5～10年退休问题。

五、岗位认定

（一）国家政策

关于岗位确定，国家政策原则上规定：以用人单位与员工签订的劳动合同，记载明确的工作岗位为准。

对于在管理岗位、专业技术岗位与工人(工勤)岗位之间转岗工作、变动过工作岗位的员工，退休时如何确定女员工的岗位，国家政策也是原则上规定：以员工到龄退休时，与用人单位签订的劳动合同有效期内记载明确的现工作岗位为准。

也就是说，女性员工50岁时，其有效期内的劳动合同记载明确为工人(工勤)岗位，则可以退休。

记载明确为管理岗位、专业技术岗位的，须55岁退休；如果系事业单位拥有高级专业技术职务、副处级以上女性员工，则60岁退休。

（二）地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定：

如设置员工岗位变动向人力资源和社会保障部门申报备案制；

员工转岗工作、岗位变动后需达到规定年限认定限制等；各地规定不尽相同。

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工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任、机关事业单位工人技术等级考核等业务。

工勤人员在管理岗位和专业技术岗位工作，这应该是经过正式任职，且已转岗成功的“双肩挑”了。这不涉及身份转换，因为在事业单位身份限制已经被打破，只谈岗位，以岗定薪酬。在事业单位，谁再将谁认定为工人，说工人不能提拔的，要么是歧视，要么是根本不懂业务。只要符合管理、专业技术、工勤岗位的基本任职条件，即可转岗。但人社部工资条线有规定，工勤人员转岗后，必须在管理或专业技术岗位人员聘任满10年，才能按管理或者专业技术岗位退休。为避免矛盾激化，有些地方人社部门设置了距离退休不足10年原则上不得转岗的规定。

因此，如果你转管理岗位时，距离退休年龄超过10年的，退休时即可按照管理或专业技术岗位退休（双肩挑一般是专业技术岗位，待遇高）。如果未满10年，则仍按工勤岗位办理退休手续，享受工勤人员退休待遇。

点关注不迷路。我是90后人事工作者，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任、机关事业单位工人技术等级考核等业务，有问必答。

工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

2006年人社部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位破除身份管理模式，正式开始实施管理、专业技术和工勤三种岗位管理模式。其中，工人身份的工勤岗位人员符合条件，可以通过竞聘、民主推荐等方式，竞争到管理岗或专技岗任职，在管理岗的套改职级，在专业技术岗的套改职称，享受相应的岗位待遇。但转岗不转身份，工勤人员人事档案中的工人定性原则上不会改变。

不过，部分地区为推进事业单位改革，深化全员聘用制管理，也推出了一些激励措施，如：竞聘到管理或专技岗的工勤人员，连续三到五年在岗位上考核优秀的，经组织人事部门综合评价，允许转为干部；对已竞聘到管理或专技岗工作满十年以上且在岗位上退休的（中间不允许断聘或解聘），允许按干部身份退休，享受相应的退休待遇，包括工资福利、退休年龄待遇（男60周岁、女55周岁）等等。

当然，这只是少数地方政策。在大多数地区，目前工勤人员转岗只能享受待遇，不转身份。事实上，受职数和专业技能限制，工勤人员能够转岗的少之又少。因此，工勤人员且不论转身份，能够转岗就算不错了。

工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

工人转干后，在管理岗位和专业技术岗位工作，能否按干部身份退休？实际上，这种现象主要存在于女职工身上。因为女工人50岁退休，女干部55岁退休。关于干部身份的界定，主要取决于以下2个因素：一是转干档案材料是否齐全；二是转干年限是否符合要求。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

干部身份，主要存在于机关事业单位和国有企业中，民营企业很少会提及干部身份。

（一）机关事业单位

1. 机关事业单位的岗位主要分为：管理岗位、技术岗位、工勤岗位。过去通常把从事管理和技术岗位的人员，界定为干部身份；把工勤岗位人员，界定为工人身份。

2.自从职务职级套改以后，基本上打破了管理、技术、工勤岗位的局限性。三类岗位工作的人员，可以根据实际情况，进行横向或纵向的调整。比如：工勤人员，可以横向调动到管理或者技术岗位。

（二）国有企业

1. 国有企业的岗位主要分为：管理岗位、技术岗位、技能岗位。过去通常把从事一般管理和技术岗位的人员，界定为干部身份；把技能岗位人员，界定为工人身份。

2. 随着国有企业去行政化，逐渐淡化了干部身份的概念。一般统称为管理人员、技术人员、技能人员。

一般来说，按照干部身份退休，要比工人身份退休晚5年。干部身份主要是指从事管理和技术工作的人员，工人身份主要是指工勤人员和技能人员。

关于干部身份界定，涉及的群体以女职工为主。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件规定:女工人的法定退休年龄为50岁，女干部的法定退休年龄为55岁。

虽然42年过去了，关于女性退休年龄的政策，一直延续1978年的政策。1978年正值改革开放初期，当时的女工人从事的主要是一线体力劳动，对身体损耗比较大；女干部从事的主要是二线管理和技术工作，相对来说对身体的损耗略小。因此，女工人相对女干部，早退休5年。

1.转干档案材料是否齐全。一般来说，工人转干需要经本单位群众评议和组织人事部门考核，确实具备转干条件的，应填写《转干审批表》，并经组织人事部门审查后，办理转干手续。在有管理业务或技术职称岗位上的“以工代干”人员，需根据国家有关规定，经过专业、技术考试，取得业务技术职称后，方可转为干部。如果人事档案中没有《转干审批表》、《转正定级表》、《专业技术职称呈报表》等原始档案材料，不能按干部身份认定。

2.转干年限是否符合要求。一般来说，45至50岁之间的女干部，解聘后到生产岗位连续工作满3年以上，且一直未恢复管理岗位工作的，按工人身份退休；45岁以下的女工人改作管理或技术岗位工作的，在管理或技术岗位连续工作满5年以上，可以按干部身份退休；50岁以上的女干部，被解聘当工人的，原则上仍按干部身份退休，但被解聘后在工人岗位工作满3年以上的，本人可申请按工人身份退休；女干部失业后领取失业救济金期满后或失业2年后未再就业以及再就业后未再从事管理或技术岗位工作，可以按工人身份退休。

1.过去由于缺乏正常的吸收录用干部制度，很多国营企业因干部不足，选调了一批工人从事干部岗位的工作，未办提干手续， 从而出现了以工代干。后来，党政机关、群众团体和事业单位缺乏干部，也陆续采用了以工代干人员。

2.以工代干人员大部分年富力强，有的已担任领导职务，有的从事专业、技术工作，成了生产管理和党政工作的骨干；但也有一部分人不符合干部条件，不能胜任本职工作。大批以工代干人员的出现，给干部管理工作带来了不少问题。长期下去，就造成了“工不工”、“干不干”的现象。

3.工人转干，在管理岗位和专业技术岗位工作，转干的人事档案材料要齐全，转干后从事管理岗位和专业技术岗位的工作年限一般不应少于5年，方可按照干部身份退休。如果转干材料不齐全，或者转干后的工作年限不足，只能按照工人身份退休。

很多女工人，本可以按照工人身份50岁办理退休。但是下岗以后，按照国家规定女灵活就业人员退休年龄为55岁。对此，你怎么看？

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工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份来退休吗？首先干部身份的认定基本上并不是根据你的工作岗位来确定的，而是根据你所毕业的时间和毕业的学校来决定的，一般情况下属于这种绩效类或者中专以下学历的人员，那么都是按工人身份来定义的，如果说你是大专以上学历，那么基本上都是按干部身份来定义的。

当然干部身份退休也好，工人身份退休也好，自己所获得退休金的待遇基本上是没有太大的影响，因为我们的退休金并不取决于干部身份和工人身份，更多的是对于女性的退休年龄可能会有一定的影响，因为女性工人的退休年龄和女性干部的退休年龄相差5岁。女性工人可以在50岁退休女性干部只能够到55岁退休，所以相对来说女性工人还是占有一定的优势。

所以我们的个人身份是属于什么状态，你可以查询一下自己的个人档案，因为在个人档案当中他就会明确的记录，所以说你这个时候去查询一下个人档案就可以了，如果作为男性来讲的话，基本上没有太大的必要，因为男性不论是工人身份也好，还是干部身份也好，法定退休年龄都是统一的60周岁。

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工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？在办理退休时，其实对于男性来讲，不管是按照干部岗位还是工人身份办理退休，对于个人养老金都没有任何影响，但是女性就不一样，涉及到退休年龄相差5岁的问题。

从目前办理退休的实践来看，的确对于是干部身份还是工人身份，认定确是一个比较难办的事情，对于在国有企业、机关事业单位办理退休时，认定干部身份和工人身份，一般主要依据个人档案来办理，因为这些单位的人事档案，有专门的部门和工作人员进行定期的整理，每年都要充实档案内容，定期进行核查。如果以前属于工作岗位，后来因为工作的需要调到了管理岗位，实际就应该属于管理岗位或是技术岗位，退休时一般都会按照干部岗位或是技术岗位进行退休。

问题最大的是民营企业，到民营企业工作的，由于个人人事档案不健全，加之用人单位对个人档案不重视或是没有干部人事档案的管理权限，所以在办理退休时是按照干部或是技术岗位，还是按照工人身份进行退休，这个度是很难把握的，所以就形成了一个不成文的规定，如果你是大中专院校毕业的，在毕业时都有个人人事档案，所以需要在当地的人才交流中心办理人事代理，由人才交流中心代为管理个人人事档案，在企业工作时，如果属于管理或者技术岗位的，按照管理或是技术岗位办理退休，既有管理岗位、技术岗位、工人岗位的，主要依据在办理退休前所在的岗位来办理退休。档案资料不全的，可以由用人单位提供工资表，职工花名册等进行判断。

综上所述，在机关事业单位、国有企业，主要根据档案记载的身份，和个人所从事的岗位来办理退休，实际企业干部和工人身份早已打破，更多是按照岗位来认定，在民营企业，更没有干部一说，到了民营企业都属于公司员工，主要按照所从事的岗位来办理退休。不管以哪种身份办理退休，对于男干部或是男职工都没有影响，影响最大的主要是女性职工，因为退休年龄有5年的差距。