出纳属于什么退休岗位？

可以肯定题主是女性出纳，存在不同岗位退休年龄不同问题；女性出纳退休年龄的确定，视签订的劳动合同载明岗位为准。

一、企事业单位女员工岗位确认

企事业单位劳动人事管理制度改革，由“身份管理”转变为“岗位管理”。

不同岗位员工，不仅工资福利待遇不同，而且更主要的是，不同岗位的女员工退休年龄不同，可以相差5～10年，因而带来女员工岗位确认的问题。

二、岗位管理由来

(一)1992年，企业进行劳动管理制度改革，推行“全员劳动合同制”，劳动管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变；党政群团工作人员、专业技术人员的国家干部身份消失，代之干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

(二)2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，党政群团工作人员、专业技术人员的干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

至此，企事业单位国家干部身份成为历史，不复存在；工作人员全部为合同制员工，分类为管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位员工。

(三)转岗工作制度

企事业单位进行“身份管理”向“岗位管理”转变为主要内容的劳动人事制度改革的同时，确立转岗工作制度，因为单位工作需要、本人职业技能的改变，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工人(工勤)岗位之间转换岗位工作。

三、岗位管理带来的问题

不同岗位员工，𣎴仅工资福利待遇不同，而且不同岗位的女员工退休年龄不同:

工人(工勤)岗位女员工50岁退休。

管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄55岁退休；

事业单位具有高级专业技术职务、副处级以上女员工，延迟至60岁退休。

这样规定，对于始终在同一岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人(工勤)岗位之间转岗工作、变动过工作岗位的女员工，如何确定岗位，这涉及到女员工提前或延迟5～10年退休问题。

三、岗位认定

（一）国家政策

关于岗位确定，国家政策原则上规定：以用人单位与员工签订的劳动合同，记载明确的工作岗位为准。

对于在管理岗位、专业技术岗位与工人(工勤)岗位之间转岗工作、变动过工作岗位的员工，退休时如何确定女员工的岗位，国家政策也是原则上规定：以员工到龄退休时，与用人单位签订的劳动合同有效期内记载明确的现工作岗位为准。

也就是说，女员工50岁时，其有效期内的劳动合同记载明确为工人(工勤)岗位，则可以退休。

记载明确为管理岗位、专业技术岗位的，须55岁退休；如果系事业单位拥有高级专业技术职务，则60岁退休。

（二）地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定：

如设置员工岗位变动向人力资源和社会保障部门申报备案制；

员工转岗工作、岗位变动后需达到规定年限认定限制等；各地规定不尽相同。

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出纳属于什么退休岗位？

👸退休前的出纳岗位与退休后的待遇，没有直接或必然的联系。如果就其退休的当时身份而言，这个应看是什么单位的出纳，假如是企业单位的出纳，则属于职工退休；如果是行政、事业编制或公务员身份的出纳退休，亦属于机关单位职员、或办事员退休。退休后都是退休人员，也没有任何岗位。

👦出纳的称谓，是经济管理项目（内容）的一种业务分工，既不属于专业技术职称、也不是什么职务。在业务归口管理方面，出纳归属于财务序列的工作范围，但不同于财务会计的专业技术职称（职务）。因为，从事会计工作岗位，必须要具有两个前置条件：

👧在经济管理方面，会计和出纳不能兼职，也不能互为替代工作，否则亦是“管理混乱”，将会导致“腐败”。出纳在退休后，与其他岗位的退休人员一样，会办理业务（工作）交接。亦原工作岗位自行消失，但仍然是各自家庭中的成员。

出纳属于什么退休岗位？

你是问出纳属于管理岗位还是工人岗位吧。

企业出纳一般意义是管理岗位，应该55岁退休；但也有一些情况，事业单位或是老的国营企业，与职工的合同签署的是工人身份，实际做的是出纳工作。这个如在退休前一年有调整身份文件或合同修正，实际执行的还是工人身份退休，也就是50岁退休。

出纳属于什么退休岗位？

出纳属于财务人员，财务人员退休岗位

出纳属于什么退休岗位？

企业会计出纳女岗位为啥要55岁才能退休啊？

出纳属于什么退休岗位？

出纳人员退休后就跟岗位没有关系了，统称退休人员，由社保发放退休金。