事业单位大改革，还有必要考编制吗？

事业单位改革，部分事业单位“去编制化”，但还有部分单位实行编制管理的。

一、事业单位人事管理制度

事业单位人事管理制度改革，事业单位工作人员实行“全员聘用合同制”，人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，党政群团、专业技术人员的“国家干部”身份，以及正式工人身份取消，具体划分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“工勤岗位”三类员工，聘用上岗。

事业单位改革，部分事业单位如公办高校、公立医院“去编制化”，实行“老人老办法，新人新办法”，原有的编制随原有编制的工作人员退休、调出，自然消减，直至完全取消；新招聘人员不实行编制管理，但同样是“全员聘用合同制”正式员工。

二、部分事业单位仍实行编制管理

事业单位改革的一项重要内容，就是部分事业单位如公办高校、公立医院“去编制化”，不再实行编制管理。

但不是全部事业单位都实行“去编制化”，部分事业单位，如公益一类事业单位、参照公务法管理事业单位等，仍然实行编制管理，而且是更加严格的编制管理。

编制，是中国党政机关、事业单位人事管理的一个重要内容，党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由中央及各级地方党委机构编制部门统一管理。

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事业单位大改革，还有必要考编制吗？

事业单位大改革，还有必要考编制吗？

我的答案是：当然值得继续考，毕竟事业单位改革，并不意味着现有福利待遇下降，更不意味着事业单位全部取消。

事业单位改革内容：

1、事业单位改革主要目的还是为了理清职能，方便管理，并不是为了缩减人员，节省开支。

2、合并一批单位，撤销一批单位，安置一批人员。重点关注两类人群：一是行政类，基本全部取消；二是生产经营、技术类，鼓励这类人或单位按市场化道路方向改革，鼓励个人离岗创业。

3、上调基层事业单位待遇：主要是指乡镇街道，这些部门工作压力大，值班加班天数多，经常下乡下村，但是他们是没有加班值班补贴的，也没有交通补贴。像我原来在乡镇，几乎天天下村，一个月油费就要小1000，单位一没补贴，二没公车。

事业单位值得报考的理由：

1、薪酬待遇：每个区域事业单位的薪酬待遇还是比较可观的。我在浙江5线小县城，每月到手3300，公积金3500，这里加起来差不多就小7000了，然后再加上年终考核啥的，年收入12万左右。在当地，过日子还算马马虎虎吧。如果你是高级人才，符合相关政策，年薪几十万，也不是不可能的。

2、社会地位：越小的地方，在体制内工作是不二选择。身边好多回来的同学，大都进了体制，尤其是父辈就在体制内的，更是希望自己小孩一毕业就进体制。还有个很有意思（让人讽刺）的事情：没进体制前，单身汪的父母总喜欢托人找对象；进了体制后，快则1个月，慢则6个月，单身问题就解决了，而且找的另一半的家庭条件，往往都不差。

3、改革被裁的保障：假使未来你所在单位被合并撤销了，你也是有退路的。退路一：转到其他事业单位工作，编制性质不变；退路二：领取一笔补偿金，自行就业。

哪些人适合去考事业单位：

1、在外闯荡几年没闯出名堂的；

2、正在从事“人到中年，弄不好就直接下岗，找不到工作”的行业；

3、目前从事岗位，年收入低于10万的；

4、另一半已经在体制内，工作稳定的；

5、从小就立志为人民服务，时刻准备好做社会主义接班人的。

事业单位大改革，还有必要考编制吗？

事业单位改革，突出公益职能，剥离行政职能和生产经营职能，实行政事分开，事企分开，管办分离。剥离的行政类职能，事业单位不再参公管理；剥离了生产经营职能，事业单位没有了自收自支、自定自筹。改革后，事业单位管理更为规范，职能定位更为准确。事业单位不仅机构精简了，编制人员也精简了，精简高效，也是事业单位改革的目的。

事业单位改革前，同一个事业单位，有参公人员，有事业人员，还有自收自支人员；有全额编制，有差额编制，还有自收自支编制、自定自筹这类地方自行核定的编制；有正式职工，有人事代理，还有合同工、临时工、劳务派遣工；有执行事业单位人事管理《条例》的，有签订合同按《劳动合同法》管理的，还有干二三十年没有保障的；最为严肃的执法职能，有正式执法人员，有辅助执法人员，出了事还有顶杠的临时工，还有执法外包的。

为什么大家都觉得，同样是体制内，公务员就好？管理规范，定位准确，都使用行政编制，都是公务员身份，人编对应。这可能就是最大的不同了。至于说到收入，事业人员和公务员差不了几块钱，专业技术类事业人员工资还要高于公务员呢。正因为规范，改革起来就容易，没有那么多矛盾。就比如公车改革，车补公务员享受，多简单的事。如果是事业单位呢，管理人员，专业技术人员，在编的不在编的，全额差额自收自支，等等，执行起来有多难，大家可以想一想。（这只是简单举例说明，只是为了说明事业单位管理有多混乱，人员身份有多复杂，没有反对事业人员发车补的想法。）

因此，事业单位改革，更要考事业编制！管理规范了，定位准确了，事业人员和公务员不差什么，以后事业编制只会越来越难考。不是考虑值得不值得，是考得上考不上的问题。

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文章看点：1、事业单位改革后，产生的变化，和改革的目的；

2、事业人员和公务员之间的差别；

3、事业编制将会和公务员一样，越来越难考。

事业单位大改革，还有必要考编制吗？

事业单位改革———

1、行政类事业单位取消了；

2、部分公益二类（效益好的）转企了；

3、成产经营类全部转企了；

4、小的撤了；

5、职能相近的归并了；

6、功能类似的整合了；

7、县级以上公立医院和高校也取消编制了；

在职在编人员，无论是全额、差额还是自收自支、自定、自筹性质，除少部分被改革转企脱离体制外，其余人员大体会保持身份和待遇不变，无非是岗位调整、分流安置罢了。短期内，会有一个人员、编制消化过程。事业单位的招考人数或会下降，但从长期来看，事业单位的人员需求量是稳定的。对事业单位开考，没有影响。

至于有没有必要考，见仁见智。如果家庭经济还可以，可以帮助买房买车，可以一试，工作稳定，没有太大压力，且相对还比较自由；如果指望着养家糊口的，谨慎考虑。事业单位的工资待遇如同鸡肋，比上不足比下有余，一个月到手三千左右（西部地区，发达地区另说），年收入六七万，而且未来很长时间内都将保持恒定，想想这一眼望到头的日子，你还有信心进来吗？

不过，行政事业编制总体趋势都在压缩，未来编制会更加紧张，事业编虽然待遇不高，含金量却在加强，未来竞争会更大，想考还不一定考得上。与其问有没有必要，还不如问问自己能不能考上。

话糙理不糙，好好想想吧！

事业单位大改革，还有必要考编制吗？

很多人看到事业单位大改革，觉得事业单位以后就没编制了，觉得事业单位就不是铁饭碗了，我只能说，危言耸听。

我感觉很多人都在贩卖焦虑，或者很多人打着事业单位改革，铁饭碗即将消失这样的嚎头来博取眼球。一句，事业单位取消编制，简直就是断章取义，为什么这么说，我想问一下，你们难道不看文件的？你们难道不能读完？

人家文件里面讲的是“对从事生产经营性活动的事业单位，全部改为转企改制”，好了很多人看到这里就高潮了，大肆宣扬，事业单位取消编制了，事业单位取消编制了，快来考公务员了，快来考公务员了，我这里有课，只要3980，保你上岸。我并不是说这里说得不对，确实，事业单位将会把从事生产经营性活动的改为企业，我觉得既然你在盈利，为什么不放手给市场，这也确实是给想干事的人一个舞台。这既是大势所趋，又是顺应时代潮流，没什么不好，哪怕你就是进这样的企业，也是可以的，难道你想进一个对国家，对社会没有一点价值的单位，然后混日子吗，以后这样的单位只会越来越少。

另外再说一点，文件里面讲了，对于从事公益服务类的事业单位才是大头，才是重点。举例子，哪些是公益性服务的事业单位，拿一个乡镇来说，政府里面的农业服务中心、林业站、安监站、扶贫站等等很多股站所，这些都是事业单位，都是公益二类事业，把这些全部改成合同？全部取消编制？可能吗，至少目前几年是不可能的。

那么公益一类又是什么，其实就是医院和学校，这一类国家一直在讲改革，如果真的是取消这一类的编制，那么待遇和各方面都肯定会越来越好，对待老师和医生，如果越改越差，后果可想而知。

最后再讲讲，对于现在在招考的事业单位，想考就考，不要去想什么大改革，有必要考没有这些问题，现在放出来的职位，大部分都不会取消编制的。你要知道，国家机关里面事业编占了大部分。

事业单位大改革，还有必要考编制吗？

答：想进体内你就必须的要去考，既然有单位招考，那就肯定是有编制的。

事业单位改革要求是今年底搞完，但各地进程不同。怎么改，作为己在体制内的同志也是有些蒙圈，我们都不在编办工作，谁搞得清公益一类是哪些单位，只有改完了才知道的。至于公益二类就更说不准了，太多太多了。对于自收自支的单位以及涉及改革的单位，通常是改革前就会冻结编制，暂停招考进人。

对于改革后的单位一般都会有5年左右的过渡期，也会是老人老办法，新人新办法。有些单位将来是保留事业单位性质，实行企业化管理，不再使用事业编，而是采用用人备案制，这是很多人蒙圈的。但这是好事，待遇将会放开。

这些改变与改革对于想进去的人没有关系，不涉及到你。春节后各地将大规模招考，给你们带来了新的机遇。

我的观点是：有招考就会有编制，想进去你就认真备考！