机关事业单位今年退休人员，为何要按2014年的退休人员标准发放，是否有年金呢？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

机关事业单位，2014年10月至现在退休人员，仍以2014年9月工资额为养老金计发基数，是2014年10月至现在退休的部分“中人”。

一、机关事业单位“中人”概念

“中人”概念，系机关事业单位社会养老保险制度改革时，产生的一个专用名词。

2014年10月，国家对机关事业单位社会养老保险制度实行改革，机关事业单位全员参加社会养老保险；

至此，机关、事业、企业单位社会养老保险制度，宣告实现并轨，消除机关事业单位和企业单位社会养老保险制度差异化。

机关事业单位工作人员，按照社会养老保险制度改革时间节点，2014年10月前后参加工作、退休的，分化为“老人、中人、新人”三个群体。

（一）“老人”

机关事业单位2014年10月以前参加工作并退休的，称为“老人”，执行原机关事业单位按照工作年限/原工资%计发退休费办法计发养老金；

（二）“中人”

机关事业单位2014年10月以前参加工作，2014年10月以后退休的，称为“中人”。

★“中人”其中的，于2014年10月~2024年10月期间退休的部分人员，设定一个10年过渡期政策，实行“限高保低”的新、老养老金综合计发办法。

2014年10月~现时退休的“中人”，退休时仍然执行原机关事业单位工作年限/原工资%计发退休费办法计发养老金，按照2014年9月工资额基数计发。

对于应对机关事业单位社会养老保险制度改革，机关事业单位全员参加社会养老保险，于2014年10月较大幅度调升的工资，以及以后调升的工资，并未计入养老金计发基数，预计在设定的10年过渡期内，按“限高保低”的新、老养老金综合计发办法消化解决，计算办法逐年度、分个人，相当繁琐复杂，不易操作。

社会基本养老保险改革后，2014年10月以后至现在退休人员，2014年10月以后调升工资欠发的养老金，省级层面上，四川省率先全面启动，进展中因情况复杂程度超过预期难度而叫停；地市级层面上，也是仅有少数启动；现在全国各地基本启动，进展速度不一。

（三）“新人”

机关事业单位2014年10月以后参加工作并退休的，称为“新人”，实行社会养老保险养老金计发办法。

二、职业年金

2014年10月，机关事业单位社会基本养老保险制度改革的同时，实行职业年金制度，做为补充养老，以提高退休人员的养老金收入，改善提高退休人员的生活水平。

但因为实行的时间较短，2014年10月至现在退休的人员，职业年金额度不今太多。

附一:养老金计发办法

参加社会养老保险的，达到国家规定的退休年龄，社会养老保险缴费满15年以上，办理退休手续后，领取的养老金计发公式如下：

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

附二:机关事业单位原退休费计发办法

机关、事业单位原退休费计发办法：

为退休前最后一个月基本工资额，按工作年限计发： 35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

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机关事业单位今年退休人员，为何要按2014年的退休人员标准发放，是否有年金呢？

2014年开始，我国逐步开始改变“退休双轨制”，但是一步调整到位，恐怕影响过大，引发混乱，所以分了10年时间来进行过渡。未来到2024年开始，将不再有人在原单位领取退休工资，有人领取养老金。所有抵达退休的老人，角色都是平等的，大家都是退休人士，都去社保领取养老金。

从整个社会的公平性和未来管理的统一性角度，这确实是一件好事。都是领取的养老金，也解放了原单位的负担。, 仔细想想，我们过去的单位负担多重啊？员工入职之后一直结婚生孩子、配房子、小孩上学到退休，一直到死亡，都要单位负责管起来。尤其是在上班时，因为岗位不同，所以每个人分三六九等，结果在退休之后，退休待遇也不一样，工资也不一样，还是分了三六九等，有啥意义呢？

在双轨制过渡的这10年中，在机关事业单位退休人员都是处于过渡期的“中人”待遇。也就是说在退休时的养老金，是依照社保部门颁布的计算公式计算出来的，但是同过去原退休工资的计算方式做了一次对比。这其中的差额分10年逐次补齐，每年增加10%，从2014年的10%逐年过渡到2023年的100%。例如一个事业单位人士在2020年退休，按照新办法退休公式计算养老金，还额外发放新老办法之间差距的60%。

当然2014年之前，按照原退休工资的计算方式发放的退休工资数额，相对还是比较高的。一般都是以本人的工龄为基础，确定基本工资的计发比例。工作年限30~35年发放85%；35年以上发放90%。另外，还要根据退休级别额外发放退休生活补贴。这其实就是退休后，同一般企业退休员工养老金的巨大差别。

现在我国机关事业单位一般都存在着自身的职业年金制度。职业年金和企业年金类似，也是一种补充养老保险的类似形式，所以都是由保险公司来办理的。职业年金是一种纯纯脆脆的福利，因为“个人缴的年金全部进入看得见摸得着的个人账户，你的是你的，单位交的退休后连本带息也是你的。”

而这个职业年金的发放是保险公司在退休后给付的，不是社保部门或者原单位给付的。所以不受到任何所谓养老办法改变的影响。不管机关事业单位的退休人士是属于老人、中人和新人，职业年金原来说退休后一次性发放，仍然会一次性发放；按年发放，仍然按年发放；按月发放，也仍然按月发放。

总结一下，现在明白了为什么要依据2014年来进行养老金发放的基础核算？因为我国是从2014年开始要逐步实施取消双轨制。所有的计算基础是以2014年作为基准点，进行机关事业单位的养老金和退休工资的差额核算的。

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机关事业单位今年退休人员，为何要按2014年的退休人员标准发放，是否有年金呢？

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楼主您好，机关事业单位人员，今年办理退休的人员，为什么要按照2014年的退休人员的标准来发放退休金，是否有年金待遇呢？按照2014年的标准来计算自己的退休金原因很简单，这是采用了老的计算方式来确定你的退休金待遇，当然今年是2020年，那么在今年退休的人群还属于机关事业编制中人的这个过渡期内，所以说你虽然是按着老的计算方式来确定你的退休金待遇，实质上你可以获得一部分补偿养老金的待遇，那么这一部分的补偿养老金待遇是可以弥补我们养老金不足的问题。

具体的补偿比例是要根据你所在地区的具体执行办法来规定，那么今年2020年10月份以后退休的，大约是可以获得60%左右的补偿比例。但是具体能够补偿多少钱这个是不得而知的，要根据你所在地区的具体规定来执行。有一点可以肯定的是，自己如果能够获得这部分的过渡性养老金的补偿待遇，那么肯定是会在你原有的基础上多增加一部分的待遇，这是毋庸置疑的。

所以说我们退休金的待遇这个是没有问题的，当然如果说采用新办法来计算的话，它就不会采用2014年的标准，它会采用按照现行和企业单位退休人员的计算方式一样的待遇标准来计算，那么也就是说你可以获得一个新的标准来计算自己的退休金，同时自己职业年金的待遇这个是不会受到任何影响的，因为机关事业单位人员本身它就是有职业年金，将根据你自己的参保调价和参保年限来决定你的职业年金，当然职业年金这一块没有任何的改革，就是按照原有的计算方式来计算到你的账户当中去。

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机关事业单位今年退休人员，为何要按2014年的退休人员标准发放，是否有年金呢？

第一个问题，目前机关事业单位人员退休金新算法刚出来，需要时间给本地机关处核算（14年10月到现在退休的每个人都得核算，情况不一样，暂时按照之前标准发放），估计明年才能按照新算法发退休金，按照保低限高原则，届时这段时间退休的中人会补发退休金差额，即使不幸去世也由子女继承。第二个问题，职业年金的计算方式还没有明文出来，以后也是需要补发的，不过说实在的，职业年金制度才实施三年多，个人账户里也没多少钱。

机关事业单位今年退休人员，为何要按2014年的退休人员标准发放，是否有年金呢？

确切的说，机关事业单位不光对今年的退休人员，而且，对于整个十年过渡期间的退休人员，都要以2014年10月1日之前的工资标准，作为按照老办法计算基本养老金的计算基础。这就是退休中人政策性“封定”做法的基本规范与来龙去脉之所在。

按照规定，在对退休中人进行必要政策性“封定”的基础上，还要按照统一制定的工资增长率，对2014年10月1日之前的工资标准，进行相应的政策调节与提高。这样做法，可以看出是对2014年10月1日之前的工资标准，所进行的统一的调整办法，但绝不是完全封死它。这当然是针对十年过渡期内所有的退休中人的，是一视同仁、公平公正的例行做法。这既是对于个别单位借机擅自提职提薪的有力防范，也是确保广大退休中人退休待遇合理增长的必要制衡措施。

至于询问事业单位今年退休人员，是否有职业年金可拿的问题，这必然与事业单位退休中人在职时的职业年金缴费情况有关。也就是说，你若在养老制度并轨之后办理退休手续的，因你有职业年金缴费记录在案，必有职业年金待遇所得，是肯定无疑的。而在养老并轨改革之前的退休人员，他们与享受职业年金无缘是自然而然的。

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机关事业单位今年退休人员，为何要按2014年的退休人员标准发放，是否有年金呢？

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楼主您好，机关事业单位人员今年退休，但为什么要按照2014年退休人员的标准发放，是否有年金呢？如果你是今年退休的事，业单位人员，那么还处在机关事业单位中人的过渡期内，因为从2014年的10月一直到2024年的9月，设置了10年的过渡期，在这个过渡期内退休的中人采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低，当然你的这种方式一看就是采用的老办法，因为2014年的标准才能够通过老办法来计算。

实际上我们也不用担心，因为毕竟除了老办法计算出退休金，比起你的新办法计算出的退休金更高以外，当然对于你来说还可以获得一部分过渡性的补偿养老金待遇，也就是说你在正常领取养老金待遇的基础上，还可以获得一部分补偿养老金，而这个部长养老金增加以后，那么就可以达到你所预期的养老金水平，可以说是会增长一部分的费用。所以说我们按照2014年计算是完全正常的，因为毕竟是过渡期内，那么采用老办法计算也是没有问题的。

而且你今年退休过渡性养老金的补偿比例大概能够拿到60%左右，也就是说相对来说你的这个过渡性不上养老金还算是不低，因为毕竟2020年退休应该已经到了第6个年头了，所以说你能够获得60%的补偿比例，但具体的补偿金额。是要根据你所在地区的具体执行方案来决定，比如说像前段时间四川省全面落实完成了过渡性养老金的核准待遇，所以说你具体能够增长多少钱，那么要根据你所在地区的具体计算方案来执行。

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