教师到企业工作，退休以后的养老金是全部按照企业拿还是分段拿？

教师调企业工作，不存在退休金企事业分段计发领取的问题。

2014年10月，机关、企业、事业单位全员参加社会基本养老保险，社会养老保险实现并轨，养老金计发办法也实现并轨，机关、企业、事业养老金计发办法是同样的，使用相同的计发公式。

教师调企业工作，新老工作单位，都是参加社会基本养老保险的单位，缴费年限连续计算。

养老金额度主要取决于缴费年限、缴费额度，无需企事业单位分段计算、领取。

养老金计发公式:

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

看了机关、企业、事业单位通用的养老金计发公式，应该明白了吧！

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教师到企业工作，退休以后的养老金是全部按照企业拿还是分段拿？

教师到企业工作，也就是调入企业工作，就必然属于企业在编职工无疑，以前的教师工龄可以与调入企业后的工龄合并计算。到达退休年龄时，一律适用并按企业职工退休政策与办法，办理法定退休手续。

在这里，压根就不再存在所谓分段拿养老金的问题，没有这样的政策规定，也不存在分段拿养老金的可能性，也就是退休后必须全部按企业政策和办法，计算并发放基本养老金。这个政策规定是十分明确的，没有可以进行分段操作的空间与可能性。

上述做法既是政策规定，也是惯例做法。在计划经济时期，企业调机关事业，或机关事业调入企业工作，这种流动很正常也较多发生。由于双轨制政策驱动与影响，企业与机关事业之间有了政策壁垒和利益差异，职工之间的逆向流动较多发生就是明证。

很显然，教师到企业工作后，提出退休以后养老金是否分段拿养老金的质疑，是事出有因，有这种想法并不奇怪。但是，这种认知与理解毕竟不合时宜，是过时观念与老皇历使然。已调离教师工作岗位进入企业工作，就只能执行企业职工退休有关政策规定，不可能也不允许采取所谓分段拿养老金的处理办法的。

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教师到企业工作，退休以后的养老金是全部按照企业拿还是分段拿？

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楼主您好，教师到企业工作。退休以后养老金待遇，是按照企业单位享受还是分段享受呢？如果说你以前是教师，并且是具备事业编制的人群，那么将自己的工作单位转移到企业之后，你的社保也会随之转移，所以最终办理退休的时候，那么你得社保的计算方式是合并计算，也就是说是根据企业的方式来计算的。

但是你之前曾经以教师工作的这部分年限，那么再转入以后，实际上是会按照原有的这个教师的这个年限来累积的，因为本身作为事业编制人员，他在2014年之前是没有实际缴费，年限的都会计算视同缴费年限所以你计算退休金的过程中，那么2014年的年限也可以被认定为，视同缴费年限等同于是分段计算，但最终他的这个计算方式是根据现行企业单位的方式来给予计算的。

整体上来讲，你的退休金待遇差距是不会很大的。因为本身现在的机关事业编制的中人，它也采取的是新办法和老办法和老办法相结合的原则，只不过对于你来说可能就无法获得中人过渡性的补偿养老金而已，但是如果说你是2024年以后退休的人员，基本上事业编制跟企业编制之间，没有太大的差距，所以说对于你个人来说影响其实并不是很大。

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教师到企业工作，退休以后的养老金是全部按照企业拿还是分段拿？

都不是！

基本养老金计发办法，退休时在企业参保，应按照企业参保单位政策执行。

视同缴费时间，如果首次参加工作时，在事业单位工作，则应按照当时事业单位参加基本养老保险制度改革时间计算。

实际缴费时间和个人账户累计储存额，则应合并事业单位和企业单位两段时间、两个阶段的累计余额。