在企业工作中受伤，没有工伤证明，怎么要求赔偿？

职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定。

用人单位参加社会保险工伤保险，由社会保险机构支付工伤发生的费用等工伤保险相关待遇。

用人单位未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而由用人单位负责支付工伤发生的费用等工伤相关待遇。

“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！

一、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

注意，不要超过1年法定时限。

二、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常非常的重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决，这是最理想的办法，“解铃还须系铃人”吗。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门、劳动监察部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门、劳动监察部门协调解决，由政府相关部门出面处理。

（五）上述行政途径不能解决，最后的途径，可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

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附：《工伤保险条例》相关规定

第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在企业工作中受伤，没有工伤证明，怎么要求赔偿？

员工在工作中受伤，大体上可以通过两种途径维护自身合法权益：一是通过工伤认定程序，申请工伤保险待遇；二是要求用人单位承担雇主责任。

第一种解决途径的前提，是用人单位在员工工作期间，按照《工伤保险条例》的规定为员工缴纳工伤保险。工伤事故发生后，由用人单位30天内向当地社保主管部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么受伤员工及其直系亲属或者工会组织，可以自工伤事故发生之日起1年内向主管部门提出工伤认定申请。如果经主管部门审查符合工伤条件，那么员工就可以享受相应的工作保险待遇，通常一至四级工伤按月发放伤残津贴，五至十级工伤一次领取相应补贴。

如果用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那么相应事故发生后，员工可以要求用人单位承担雇主责任，按照《侵权责任法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，员工可以主张医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果员工因事故致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续实际发生的康复费、护理费、后续治疗费以及精神损害赔偿金等。

在企业工作中受伤，没有工伤证明，怎么要求赔偿？

正如你所说，首先你要证明确实是在工作时受的伤才可以申请工伤赔偿，如果公司给你购买了工伤保险，那么，你需要先做工伤鉴定，根据工伤鉴定情况和伤情治疗情况由社保机构全额报销治疗费用的，如果公司没有为你购买工伤保险，那么所有的治疗费用就应该由公司全额承担了。至于怎么证明你确实是受的工伤，《工伤管理条例》等相关法律法规都有明确规定，大多数情况下证明起来也比较容易。