在古代没有银行，皇上是怎样给官员发工资的？

古代当然没有银行转账、邮局汇兑、手机支付等现代支付技术手段，但并不影响皇帝的中央政府按月及时、安全的支付地方官员的薪资。

古代官员的薪资的发放，京官不必说，都居住、工作在京城，很好办理。

但地方官，近的几百里，远的离中央政府几千里，由中央政府发放，那可要时间了，而且，每月押解款项到地方，山高路远，风暴雨雪、洪水流沙自然灾害不说，显然，人祸更不易防备，沿途丢失、抢劫、失窃等风险增加多多！还有，车马挑夫，押解警卫，吃喝住宿等，沿途的人工成本也大大增加！

怎么办呢？古代人也是很聪明的，解决这个问题一点难度都没有，地方官员的薪资标准，由中央政府吏部(相当于今组织部、人社部)制定，但不用中央政府向地方政府拨款发放，由地方政府司库(地方财政)发放，在地方政府税收财务上解中央政府户部(相当于今财政部)款项中扣除，由驿站(相当于今邮政局兼招待所)传送一纸公务文书既可。

这一作法，实际相当于今日中央政府与地方政府间，财务往来的“转移支付”办法，手段也是挺先进吧！

看看，古代人很聪明吧，财务管理也是切合实际应用的，现代人财务的“转移支付”技术手段，古代人早已会应用了！

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在古代没有银行，皇上是怎样给官员发工资的？

古代官员如何领工资，别的朝代不知道，清朝的倒是大致清楚，清朝的俸禄分为正俸和饷银，正俸就是正常的工资，根据级别不同发俸银和俸米，饷银就是养廉银了，从雍正开始给各级官员的额外补贴，数额是根据地区官员品级和职位繁简来发放的。

正俸是每年发两次，春季，一般是正月二十号为限，秋季，一般是七月二十号为限，在京衙门到户部领取后，再行分发，地方的由省衙门到京户部总领后，由州府派人到督抚领取，县衙再派人到州府领取，每个地方衙门都有户房，所以领钱的差事一般由户房的人办理，这叫统一领取，逐级分发。

饷银的发放与正俸不同，本来明朝的俸禄就很低了，谁料清朝的官员俸禄更低，老实的低级官员填饱肚子都是问题，鉴于这种情况，雍正皇帝发明了养廉银制度。清朝老百姓交税，必须把手里的铜钱换成银子，交上去碎银子，各级衙门再把碎银子熔化铸成统一规格的银锭，再上交国库，这样方便清点查验，这碎银子熔化成银锭，中间肯定有损耗，这个损耗称为“火耗”，而火耗也由百姓承担。

假如一户百姓交税银一两，火耗可能是三钱，那这户百姓要交银一两三钱，这叫“火耗归公”，而雍正的养廉银制度，就是把火耗归公的钱，拿出一部分，发给各级官员，用以补贴之用，美其名曰“养廉”，养廉银的数额不是根据品级来定的，而是根据地区富庶、官员职位繁简、品级高低等多方面定的，所以养廉银每个地方都不同，不可能由全由户部统一发，于是养廉银由各地督抚逐级发放，比正俸发放要灵活。

在古代没有银行，皇上是怎样给官员发工资的？

工资，是大多数人最关心的问题。尤其是最近，由于我国受到疫情的影响，使得许多企业都无法正常运转。即使是那些勉强复工的企业，其工资水平也受到了不同程度的影响。这也使得工资这个话题被多次提及。

而我国的工资历史其实历史悠久，最久甚至可以追溯到先秦时代。当然，由于篇幅的关系，本文不可能将整个工资的历史都介绍一遍，所以我就着重介绍一下汉朝官员的工资体系。通过介绍汉朝官员的工资体系，让大家了解一下当时的工资体系和现如今有何不同。

一上任就是正式工？别想了，先过试用期再说

现如今，我们新入职一家公司，短期内的目标只有一个，那就是先过了试用期。这个试用期有长有短，正常的公司一般是三个月，比较坑的公司则有可能是六个月。然而无论是三个月还是六个月，在汉朝的试用期面前，都是小意思。因为汉朝的试用期乃是一个月。

汉代官员在刚刚走马上任之时，都需要“试守”，也就是所谓的试用期，其期限一般是一年。在这一年里，你拿不到全额的工资，只能拿到比你相应职位低上一级的试用期工资，俗称“比秩”。比如赵广汉任京兆尹之时，在这个位置上干了一年才获得正式任命，拿到正式工工资，在此之前，他拿的只是试用期工资。

什么？你问我试用期没过怎么办？干活不积极，当然是被辞退了，还想着混吃等死嘛。

不同职位的工资差距大吗？差距挺大的，高官厚禄，低官薄禄

现如今，在一个公司员工当中，最底层的员工其工资肯定是最低的。随着员工等级的不断，其工资增长幅度也是越来越大。而在汉代，这一规则同样适用。

汉代的官员工资差距如此之大，其实和周代的工资体系密不可分。我们都知道，周代是奴隶制度，是一种以贵族为主体的制度。同样的，其工资发放对象也是贵族。

周代的贵族工资分为四大类：君、卿、大夫、士。士又分为上、中、下三等。其中君是卿的十倍，卿是大夫的四倍，大夫是上士的二倍，上士是中士的二倍，中士是下士的二倍。

而汉代的工资体系与周代相比，有过之无不及。

比如汉武帝时期，公孙弘曾经出任宰相。而宰相可是一人之下，万人之上的职位，其工资水平应该是最高的那一批人。可是公孙弘的日子却并不好过，他每餐只吃一种荤菜和粗米饭，盖的被子也只是粗布做的。于是，顺理成章的，他被人弹劾了。弹劾的理由无非就是公孙弘的工资这么高，吃穿却如此之差，是不可能的事情。唯一的解释就是公孙弘沽名钓誉，想要收买人心。连勤俭一点都能成为别人弹劾的理由，足可见汉代高级官员的工资有多高了。

与之相对的，则是汉代低级官员的薄禄。汉宣帝时期，各地推举廉吏。汉宣帝就直接下旨，让各地不要再把高级官员的名单拿上来了，要拿也只能那些低级官员的名单。因为高级官员的工资本来就有很高了，如果再不廉洁，那就是大罪了。

这句话其实透露出一个信息，这个信息不是针对高级官员的，而是针对低级官员的。那就是高级官员因为工资高，所以是不允许贪污的；而低级官员由于工资低，所以允许适当的贪污，至于那些不贪污的，就可以成为全国模范官员了。

这个信息本身也说明了这些低级官员工资有多低，就连皇帝都忍不住同情他们了。

遇到天灾人祸怎么办？还能咋办，全体降薪呗

古代的经济结构比较单一，基本上是以农业生产为主的，。因此，一旦遇到天灾人祸，国家粮食产量下降，税收不足，那么官员工资下降就成为了必然的事情。

比如此前巴基斯坦的蝗灾，现在还在持续的肺炎疫情，这在古代都属于天灾。蝗灾会造成粮食受损，疫情则会造成人口的减少。这两种情况，都会造成粮食的减产。

至于人祸，这在古代，莫过于战争了。战争，是十分消耗粮食的一件事情。每十份的粮食，可能大部分都会被运粮部队所消耗，能够成功运送到目的地的粮食，十不存一。

因此，无论是天灾还是人祸，都会极具的消耗国内的粮食储存。而古代粮食是一个国家立国之本，多少次朝代更替，农民起义，都是因为粮食不足引起的。

是以，对全体员工进行降薪操作就成为了必然。

结束语

汉朝官员的工资体系和现在有什么不一样吗？大体上将，是差不多的。同样有试用期，同样有工资差异，公司（国家）遇到困难同样会降薪。

在古代没有银行，皇上是怎样给官员发工资的？

古代的俸禄都是从户部支出的，而且俸禄也分为好几个种类。很多的时候会发实物，并不会发金银，

在古代没有银行，皇上是怎样给官员发工资的？

很简单啊，按照工资核定，到本地国库支取啊。

比如发多少粮食，多少银子，吏部开出条子，然后到官员所在的地方支取。

在古代没有银行，皇上是怎样给官员发工资的？

在古代每个朝代都有不同的方式来发放工资，通过土地，粮食，布匹或者纸钞等等，并且在不同的朝代，也有不同的方式。

在古代，国库之中可不只是放些金银之物，还有征收上来的粮食、布匹、绸缎、各种奇珍异宝等等。这些东西放在现在似乎都是很容易得到的东西，但是在古代，可完全是不同的情况。要知道在当时，就连皇帝想要吃偏远地区的食物源，都得等上好久，现在又怎会这样麻烦。在汉朝时候，官员的俸禄一般都是发放的银两，当然，也可以直接换成同等价值的粮食。在晋朝是发放的是土地，官员们在自己的土地上种植的粮食是不用上交的，并且这些土地也都是世袭的。总得来说，在汉朝到晋朝时期这俸禄发放的都很是人性化。