医生、护士是否应该同酬？

不是应该，现实是不仅已经同工同酬了，而且是护理人员还要高于医生的！

一、同工同酬

医生、护理人员，同等学历、同级职称、同样资历，聘用在同级专业技术岗位上，所有条件相同者，医生、护理工作人员是同工同酬的！

而且，护理人员还要高于医生的，因为，护理人员有增加工资10%的护龄津贴。

并且，护龄津贴可以计入退休费核发基数，也就是说，护理人员退休费也是高于医生的。

二、职称

医生、护理人员，设有相同级别的职称。

(一)医生

高级:主任医师、副主任医师；

中级:主治医师；

初级:医师、医士。

(二)护理

高级:主任护师、副主任护师；

中级:主管护师；

初级:护师、护士。

三、专业技术岗位

医生、护理人员工作的单位为事业单位，人事管理实行“全员聘用合同制”，工作人员实行“岗位管理”，具体划分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“工勤岗位”员工。

医生、护理人员，同为“专业技术岗位”员工。

医生、护理人员，按照相同的职称，可以聘用在相同等级的专业技术岗位，条件完全相同的，当然工资相同；而护理人员拥有护龄津贴，工资总额就高于医生了。

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附一:中发(1985)9号文件相关内容

“为了鼓励中、小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师和护士长期从事本职业，除按规定发给工龄津贴外，另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。教龄津贴和护士工龄津贴，均按从事本职工作的年限计算。从事本职工作满五年不满十年的，每月发三元；满十年不满十五年的，每月发五元；满十五年不满二十年的，每月发七元；满二十年以上的，每月发十元。不从事该职业时，从第二个月起停发教龄津贴和护士工龄津贴。”

后改为按工资的10%增加护龄津贴。

附二:卫生部关于护龄津贴、教龄津贴计入离休、退休费基数的通知

　（（８６）卫人字第１５８号）

　　国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部劳人薪（１９８６）６０号《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》中规定：“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）”。根据此规定和劳动人事部关于教龄、护龄津贴可作为计发离休、退休费基数的通知精神，现将有关问题通知如下：

　　凡国家规定实行教龄津贴或护士工龄津贴单位的工作人员，离休、退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数，包括１９８５年７月１日以来已经离休、退休的人员，并均从１９８６年９月１日起执行，以前的不补。

　　实行护龄津贴以来，有些地区和单位反映，少数从事护理工作满二十年的护理人员，要求调离护理工作岗位。根据中共中央、国务院中发（１９８５）９号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪（１９８５）４１号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关规定精神，特进一步明确：今后，凡是本人要求调离护理工作岗位，包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满二十年，也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。

医生、护士是否应该同酬？

医生，护士是否应该同酬？

我是护士，工作26年，我说句公道话，不应该同酬，因为医生付出得要比护士多得多。

第一：学历，医学院毕业本科，研究生学历才能进入三甲医院。我在多年以前，去过广州中山大学附属医院，那里的医生，年纪轻的都是学年前一名到第二名的学生，才能留在医院工作。

试问研究生护士三甲医院也是不多见的吧。

第二进修

进修医生是非常苦逼的，很多医院进修医生都干着最脏最累得活。进修医生就一个单纯的想法，讨好老师学技术。给老师买饭，写病历，加班都是家常便饭。

护士很少有进修的，除非是专科护士，最多的是半年三个月不等。但是几乎想上进的医生都必须要完成进修。

第三：夜班

医生和护士一样要值夜班，我们医院医生的夜班费是150元，护士是120元。

护士下了夜班可以心安理得的享受休息，一般可以休息两天，但是医生最多可以休息半天。外科医生忙碌的时候根本不能休息。

医生工作辛苦

应该是高收入人群，护士的工作同样辛苦，应该不低于公务员的工资。大家同意我的说法么？欢迎你留言哦。

医生、护士是否应该同酬？

主观意愿上来说，我觉得护士工作是很辛苦的，而且他们非常重要，只有医生的医院是玩不转的。有时候，会护士对病人的康复甚至比医生还重要。护士值得比现有的待遇更好的对待。

但是，从客观上来说，不可能同酬的，永远都不可能。

1.医生的前期投入远比护士高，至少本科五年起步，规培三年，更别说还有要读硕士、读博士的，开始赚钱起码都28岁了。而护士中专出来就开始工作的为数不少，20岁就开始赚钱的并不少见。前期投资至少八年的差别，不仅是金钱，还有时间和工龄，最后同工同酬，谁还当医生？

2.各自扮演的角色不同，医生更多是决策，护士是执行，护士的确辛苦，可工作的不可取代性远没有医生高。好比建筑工人虽然辛苦，但不可能赚得比设计师多。

3.承担的风险不同，恶劣的医疗环境使得护士的工作也充满风险，但和医生决策不当的风险同样非常高，而且应该只有个别医生会在护士遇险的时候会置身事外。

医生和护士同是可怜人，待遇都不咋地，希望都能有所提高。

医生、护士是否应该同酬？

我在临床这么多年见过很多医疗事故，我觉得医生跟护士应该待遇同酬，为什么呢？就因为1.护士在临床上的压力不比医生小，甚至比医生还大。比如说护士做错治疗或者接错针水，责任一个人背，医生诊断错误，治疗错误，责任确是全科室背，就凭这点护士压力就比医生大。2.护士工作量比医生还要大3.观察病情，病情变化这块护士比医生还周到。很多工作很久的医生说真的不一定比护士强，很多医生不明白的问题还是护士给提醒的，开药开检查也是护士提醒才开。临床上很多大部分治疗收费都是护士赚的。医生赚的钱比护士少。就像有个科室主任说：他说我们科的奖金都是靠护士做治疗，我们医生有个鸟用。所以我觉得应该同酬。

医生、护士是否应该同酬？

同工谈同酬还差不多。医生护士不同工，谈同酬就有点远了。

很多回答都说护士辛苦度不亚于医生，甚至比医生更辛苦。所以说要同酬。我们的薪资待遇从来就不是看工作的辛苦度来认定，而是看工作的难易性。客观说，医生的技术含量更高，医师资格更难考取，付出的努力更多，待遇自然也就更高。

医生、护士是否应该同酬？

医生，护士是医院的主题。只是分工不同。

对一个患者而言，医生是决策者，护士是执行者，缺一不可。

医生，护士同一职务，同一职称，同一级别，他们的基本工资是一样的。如果包括护士津贴，护士工资略高。

但是，医院为了利益最大化，多诊治患者，为医院创收。医院会使出各种激励手段，为创收医生提供“奖金”，他们的奖金是很高的，从这点上讲护士是无法比拟的。