71年生，92年卫校毕业，以工人身份进医院，后走专业技术，该50还是55退休？

医院属于事业单位，事业单位女员工以与用人单位签订的聘用合同载明的工作岗位决定退休年龄。

事业单位劳动人事管理制度改革，由“身份管理”转变为“岗位管理”，不同岗位员工，不仅工资福利待遇不同，而且更主要的是，不同岗位的女员工退休年龄不同，可以相差5～10年，因而带来女员工岗位确认的问题。

一、岗位管理由来

(一)干部、工人身份已不存在

2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，党政群团工作人员、专业技术人员的国家干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

至此，事业单位延续60年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在；事业单位工作人员全部为合同制员工，具体划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类员工。

(二)转岗工作制度

事业单位进行“身份管理”向“岗位管理”转变为主要内容的劳动人事制度改革的同时，确立转岗工作制度，因为单位工作需要、本人职业技能的改变，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作。

二、岗位管理带来的问题

不同岗位员工，𣎴仅工资福利待遇不同，而且不同岗位的女员工退休年龄不同:

工勤岗位女员工50岁退休。

管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄55岁退休；

具有高级专业技术职务、副处级以上女员工，延迟至60岁退休。

这样规定，对于始终在同一岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作、变动过岗位的女员工，如何确定岗位，这涉及到女员工提前或延迟5～10年退休问题。

三、岗位认定

（一）国家政策

关于岗位确定，国家政策原则上规定：以用人单位与员工签订的劳动合同，记载明确的工作岗位为准。

对于在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作、变动过岗位的员工，退休时如何确定女员工的岗位，国家政策也是原则上规定：以员工到龄退休时，与用人单位签订的劳动合同有效期内记载明确的现岗位为准。

也就是说，女员工50岁时，其有效期内的劳动合同记载明确为工勤岗位，则可以退休。

记载明确为管理岗位、专业技术岗位的，须55岁退休；如果系拥有高级专业技术职务、副处级以上女员工，则60岁退休。

（二）地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的认定，有些地方政策性的补充规定：

如设置员工岗位变动需向人力资源和社会保障部门申报备案制；

员工转岗工作、岗位变动后需达到规定年限，方予以认定的限制条件等；各地规定不尽相同。

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71年生，92年卫校毕业，以工人身份进医院，后走专业技术，该50还是55退休？

你的问题有点复杂性，首先你92卫校毕业后到医院工作为何以工人身份进入？这是一个关健性。通常卫校如果当时国家指示招生应安干部或国家正式工作人员毕业后分配，如属自费生则等同计划外，你的情况应属例外吧。如招工合同按工人注明应在劳动管理部门有备案，而你挡案又保护相关合同注定是可以工人身份退休的，至于你从事技术工作这是医院内部工作分配及调整不同而己。按法律层面来说，只要你工作无论如何变化，其工人身份还是不变。贺你可在五十岁办理退休，快乐人生！

71年生，92年卫校毕业，以工人身份进医院，后走专业技术，该50还是55退休？

鉴于退休年龄和社会身份密切相关，所以解决这个问题，我认为应该分三步进行。第一步，先捋清楚工作的真实情况，以判定社会身份。第二步，匹配相关政策，进行个案分析，退休时到底算工人还是干部。第三步，给出相应结论，到底是50岁退休，还是55岁退休。第一步：捋清楚工作情况和社会身份

1971年生人，1992年从卫校毕业，应该是21岁参加工作，中专或大专学历，结合年代可以判定是女性。1992年以工人身份进医院，应该属于合同制工人身份，且未从事护士岗位工作，而是从事后勤行政类工作。

至于后来走专业技术，是什么情况呢？最大的可能性是从事护士岗位工作了。也就是说以工代干了。根据题主的描述，应该是在这家医院一直工作至今。

那么题主初始的工人身份，后来是否变更为干部了呢？题主没说。所以其社会身份有一直都是以工代干的可能，也有后来转正为干部两种可能。

为什么要认定是工人还是干部？因为单位退休的参保人，身份是工人还是干部，法定退休年龄是不同的。女工人是50岁，女干部是55岁，男同志不分工人和干部，都是60岁。

退休时你的社会身份到底是工人还是干部？社保机构怎样审核认定呢？主要看以下三样东西。如果最终结论和社保系统记录不一致，还要做身份变更。

重点看劳动合同里面填写的工作岗位是否是技术岗或管理岗。是的话，算女干部，否则算女工人。

既要看初始身份，也要看后来的变更情况。第一次参加工作，有招工表，算工人，有报到证，算干部。前面分析过了，题主的初始身份是合同制工人。后来以工代干了，不知后来到底是否转正了？是否在人事档案里体现出干部的认定手续了？没体现出来的，就还是工人。体现出来了，就算是干部。

用人单位给员工缴纳社保时，提交的资料里有一项就是身份，或选干部或选工人，并会被记录到社保系统中。情况有变化时，可以变更。

现阶段退休时，社保退休审核部门会结合以上三看，综合分析，给定最终结论，客观判定到底是干部还是工人。如果提交的退休申请材料的身份结论，和社保系统记录不符的，要做变更，不一致，无法办结退休手续。

人事档案材料和退休时提交的申请材料结论不同的，通常以退休时提交的申请材料为准。如果社保部门有疑问，可能会要求你提交补充材料，如税务机构纳税记录。

就本案例来说，题主始终一直在同一单位参保，应该50岁退休，还是55岁退休，结论比较简单。在养老保险缴费年限至少满15年的前提下，就看退休时，社保部门最终判定的社会身份，是女工人还是女干部。

如果认定结论是女工人，就是50岁退休。如果认定结论是女干部，就是55岁退休。根据题主的描述看，人事档案没有进行过以工代干手续变更的可能性更大些。哪就看退休时单位提交的材料和社保系统记录了。

最关键的就是看单位提交的退休申请材料，以及劳动合同。所以建议你和单位充分沟通，如果想50岁退休，一定不能体现出是技术岗或管理岗，取得单位的配合。否则就要按女干部对待，只能55岁退休了。

71年生，92年卫校毕业，以工人身份进医院，后走专业技术，该50还是55退休？

其实这个问题一点也不复杂，1992年大中专毕业生还属于计划招生，毕业后由国家统一分配，按照当时的政策，中专毕业生，不管你是到机关、企业还是事业都是干部身份。

92年毕业到医院，你从事工人岗位的工作，并不就是工人身份，档案上记载的应当是干部身份。由于我们各级医院都是事业单位，事业单位当时的编制是很明确的，技校毕业生属于工人身份，大中专毕业生属于干部身份，即使你从事工人岗位的工作，身份还是干部身份，属于事业单位的干部编制。

你先是从事工人岗位，后来从事技术工作，只要有了技术职称，都属于干部身份。在医院的编制序列中，有行政管理岗位，属于干部编制；技术管理岗位属于干部编制；后勤管理岗位，属于干部编制；工勤岗位属于工人编制和临时工编制。

由于你是中专毕业，属于事业单位编制内职工，因此在办理退休时，社保部门主要根据你的个人档案来认定你的身份，如果个人档案认定你属于工人身份，那么就应该是50岁办理退休；如果社保部门认定你属于干部身份，那么就应是55岁办理退休。

其实作为医院从事技术工作的人员，包括医生护士，在55岁办理退休的优势更为明显。55岁办理退休，在技术上可以进一步提升，在医院那种技术人才扎堆的地方，一般在对超过50岁的人员，在技术职称的评定，或是职务晋升方面都有一些照顾，技术职称上去了，工资也就上去了，缴费基数也就提高了，这对今后养老金的提高是非常有好处的；多交了五年的养老保险和住房公积金、职业年金，这对今后的养老金又会增加一大笔收入，特别是住房公积金，增加五年的缴费收入，相当于多了5年的双倍存款，这是养老金怎么调整都是无法超越的，加之个人养老金的领取月数50岁为195个月，55岁为170个月，少了25个月的领取基数，这对增加个人养老金也是非常有益处的。

71年生，92年卫校毕业，以工人身份进医院，后走专业技术，该50还是55退休？

该按55周岁退休

71年生，2021年为50周岁，在工人岗位上女职工，50周岁退休。

劳动法实施后，企业取消干部身份。但"行政管理岗位""技术岗位”的女性55周岁退休。你虽然卫校毕业，工人身份，但"走专业技术"，还是在医院，符合"技术岗位"，55周岁退休。

这事也不一定绝对。自已想提前退休，单位又同意你提前退休。在你档案中抽出你"走专业技术"一系列材料，变成纯"工人身份"，报市县人社局，也会提前在50周岁退休。

我不是在教你弄虚做假。我退休后，我知道几位转干的女性，就是在50周岁退休的。

如按女性工人50周岁退休，还有几个月，早点与单位人力资源部门沟通。过了单位上报明年退休人员名单的时间，就不好办了。

71年生，92年卫校毕业，以工人身份进医院，后走专业技术，该50还是55退休？

看你的档案里的身份，虽然是技术岗位，但是工人身份，没有转干，人社部门仍然会以工人身份审核退休，应该是50岁。建议到当地人社部门找到相关文件具体咨询。