为什么存在在编，合同工，劳务派遣，临时工，现象？

“存在即合理”，哲学家说的哈！

题主问题指向不明晰，可以肯定不是机关单位，机关单位不存在这个问题。是企业单位、还是事业单位？按照企业单位予以解答，事业单位除编制、财政供养问题外，也是基本相同的。

一、国有企业不存在编制问题

首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由中央及地方各级党委机构编制部门管理使用。

国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。

人们可能将国有企业单位劳动人事管理制度中，实行的职工定员管理，而误认为编制管理。

二、国有企业用工形式

1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”，临时工。

(一)国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

(二)既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等多种形式，转变成全体职工单一的“合同制员工”用工形式。理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

(三)国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工、临时工，可以视为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

(四)农民工，是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

三、发生劳动关系不同

（一）合同工，是工人直接与用人单位签订劳动合同发生劳动关系。

（二）劳务派遣工，与用人单位不产生直接的劳动关系，与用人单位签订的是上岗协议；劳务派遣工是工人与派遣的劳务公司签订劳动合同发生劳动关系。

劳务派遣公司从用人单位支付劳务派遣工的工资中，提取一定比例的管理费。

四、福利待遇不同

（一）合同工，所有的福利待遇均在所属单位享受。

（二）劳务派遣工，福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的派遣单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，由两家单位约定的。

如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的派遣单位承担法律责任。

五、合同工福利待遇

国有企业单位员工的待遇，既然全部都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的。

退休后的待遇，除外政治待遇；经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。其中缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

养老金计发公式:

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为什么存在在编，合同工，劳务派遣，临时工，现象？

这就是赤裸裸的丑化当今社会的公平公正最好的体现。大家都是在做所谓的工作。却有着不平等的待遇。等级分化严重。最后也不会是什么好事。

为什么存在在编，合同工，劳务派遣，临时工，现象？

在编员工合同工劳务派遣和临时工。既是一个历史遗留问题，更是一个利益问题。首先从享受的福利保障来说，在编的肯定是最高，其次是合同工劳务派遣最后是临时工。按照工作性质来说，国企事业单位有编制要求，如果工作较多干不完，他们就需要做合同工来干，合同工还不够使用的，然后就通过劳务派遣最后招临时工来干来补足业务人员紧缺的现象。

如果从事同一岗位的话，它就典型的是同工不同酬。但是在现在企事业制度里面慢慢的进行了一些法律回避，比如说招了合同工，在编员工和合同工的工作岗位设置就不太一样，同理如果招了劳务派遣和临时工，工作岗位也进行了区分。

但随着法律的持续完善，劳动者维权意识的增强，在同一单位干同类岗位人员的薪酬逐步趋于一致，也就是慢慢的实现了同工同酬。因为出现了同工同酬要求，就没必要再去过多的录用劳务派遣和临时工了，而是逐步增加规范的合同工数量，这就出现了劳务派遣逐步的减少现象。这是一个法律不断完善的结果。

随着劳动法的持续完善，劳务派遣也会更加的规范，合同工和在编员工慢慢的也会趋于一致，逐步达到同工同酬的境地。

为什么存在在编，合同工，劳务派遣，临时工，现象？

把人分为三六九等，这就是编制的作用。有能力怎么啦？你不在编制内，就得多做事情少拿报酬，我不做事情怎么啦？我是编制内的人！你拿我怎么样？我上班不做事情，你们编制外的人做出来绩效工资，你们领收入是你们一个月做事的成绩，虽然不不一定参与，但是绩效工资我也有份的弄不好比你的还高！这不是把人分成三六九等是什么？什么同工同酬，那都是骗人的！

为什么存在在编，合同工，劳务派遣，临时工，现象？

本来是为了减轻企业负担，但插边球越打越歪，就像我们单位来说，上海国企06年开始公司不直接和你签合同，弄了家劳务公司以他们名义招人，国企再和你签上岗合同，最气人的是3次3年合同后，让你再换第二家劳务公司，好来这次疫情单位减人，合同到期不续签，让你直接去找劳务公司前面9年工龄都不算的就看你和第二家劳务公司这里干了几年，很多就只有2到3年赔款才1万多，干了10几年的单位才赔1万多真心挖塞，那有什么办法就是钻劳动法的空子😓

为什么存在在编，合同工，劳务派遣，临时工，现象？

在现如今的企事业单位中，一般都是存在有”在编“合同工”“劳务派遣工”以及“临时工”现象。在编的人员指正式编制的正式员工，按合同期限分为两种:无固定期限合同与有固定期限合同。在编人员享受的待遇福利是健全的。当正式在编员工不能完成相应的工作时，单位就会实行招聘合同制工人，合同工是指用工单位与其签订劳动合同，存在劳动合同关系，但不属于编制的，属于“招聘”的临时工，尽管合同工和正式工做着同样的工作，但在福利待遇上是存在很大的差别的。合同工大多不能享受齐全的社会保险，而且也大多没有晋升的可能。这就是身份的差异，造成“同工但不同酬”的现象！

当合同工不够用时，用工单位便会启用“劳务派遣工”。劳务派遣也是社会上最多见最主要的一种用工形式。劳务派遣工由劳务派遣机构与派遣劳动力签订劳动合同，而后再由派遣机构将其派至用工单位工作，再由用工单位向劳务派遣机构支付服务费，也就是说，劳务派遣工是派遣公司的员工，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。

劳务派遣工在单位里也是没有晋升可能的，待遇比在编或合同工更差一点。派遣工一般从事的工作多为低技术工作，就是没有技术含量的工作，当劳动者年老或者是病弱时，派遣公司在其合同到期后，不会再与其续签劳动合同了。

而当工作量大，工作繁重时，企事业单位就会招用临时工来做了，给的薪酬也是微薄的，而且招用临时工即不用给他们购买保险，更不用签合同，用工时间也很短，随时可以解雇，临时工基本没有待遇，有些单位也会给临时工签订一个用工合同，但这种合同主要用来管制临时劳动者的行为的，与劳动合同是不一样的。

总之来说，每一种用工形式都是各个企事业单位的一种用工手段方法，但要说明的是，正式编制是通过了各项考试考核才进入编制的，如果希望享受体制内的福利与待遇，只有努力考编才能进入，因此也是有难度的。现在国家对于《劳动合同法》不断的在增进完善修正，旨在保护劳动者的合法权益。