退休了厂里上班不签劳动合同，出了工伤事故厂里赔偿费有吗？

超过法定退休年龄人员，用人单位需要及个人意愿继续工作，按照相关法律规定，已经不能再签订劳动合同的。

但为了明确工作岗位、薪酬、待遇等及双方的权利、义务，可以签订劳务合同的；涉及工伤问题，因为按照相关法律规定，用人单位已经不能为聘用的超过法定退休年龄人员办理参加社会保险工伤险，为防不测，最好的办法是用人单位可以为聘用的超过法定退休年龄人员，购买商业保险。

在工作时间内、因为工作原因受到伤害，符合工伤认定的条件，当然也是工伤事故，区别不同情形分别处理。

一、聘用超过法定退休年龄人员，用人单位无法为其办理参加社会保险工伤险，发生工伤事故受到伤害，社会保险机构当然不会承担工伤事故相关费用。

二、聘用的超过法定退休年龄人员发生工伤事故，如果按照工程项目参加工伤保险，可以享有工程项目工伤保险待遇。

三、​聘用超过法定退休年龄人员没有项目保险的，发生工伤事故，可以与用人单位协商，按照《工伤保险条例》相关规定处理。

四、超过法定退休年龄人员发生工伤事故，按照《工伤保险条例》，与用人单位协商解决不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

五、超过法定退休年龄人员发生工伤事故，也可以向属地工会组织寻求帮助，工会组织维护职工合法权益，还是有一定力度的。

六、超过法定退休年龄人员发生工伤事故，上列途径解决不了，就只能走法律途径，可以向人民法院提起民事诉讼，也就是俗称打官司，按照人身损害向用人单位索赔。

需要指出的是，用人单位一般都聘用有律师​或法律顾问，打官司又是非常法律专业的，所以，也必须的聘请律师，如果经济条件限制，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

七、相关法律及政策规定。​

（一）《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉​若干问题的意见》（人社部发[2016]29号）文件：

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。​

（二）中华人民共和国最高人民法院（[2010]行他字第10号）、（[2012​]行他字第13号）答复：

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

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没有劳动合同的情况下，遭受工伤也需要由用人单位来支付赔偿。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

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可以赔偿，最高院有答复 ，工厂应该赔偿

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我的亲属出有类似的事情，我咨询过律师，下边的视频是我的几点看法？希望能帮助你

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肯定有赔偿了

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退休了和厂里只能签劳务合同，不是签劳动合同，厂里会给退休员工买商业险，意外险，出了事厂里会负责的，这是一种劳务关系，不是劳动关系合同。