国有企业的工资系数是怎样的？

谢谢邀请回答问题！

国企的工资系数，主要决定因素有二项:单位经济效益+员工岗位等级。

岗位等级，是实行工资系数计算工资形式的单位，设置的员工职位等级，也就是员工的工资等级。

一、工资系数

工资系数，是实施分配制度改革后实行的一种分配方式，它比原来的等级工资灵活，工资系数都是以岗位为对象，也就是根据具体岗位的责任大小、技术含量、劳动强度、劳动条件，经过专门的专家团评估评价制定出来的。无论张三李四，只要你胜任并且从事这个岗位的工作，就按照该岗位工资系数获得劳动报酬。

实行工资系数的单位都会算出一个工资基数，岗位系数为1的就是那个工资基数。

工资基数不是一成不变的，有的是每年调整一次，有的是每个月都在变化，增减数额是由单位效益决定的。

具体计算时，就是用工资基数乘以你本岗位的系数所得的积等于你的工资。这个系数，就是基数工资的倍数。系数越高，岗位级别越高，工资也就越多。

岗位工资标准不再用固定金额xxxx元来表示，而是用系数表示，系数值取决于员工所在岗位的岗位系数，以及员工潜在的技术因素等附加系数。

具体计算时假如基数工资为10000元，那么岗位工资系数为1，工资额既10000元；岗位工资系数为1.8，工资额就是18000元。

看下表，就很好理解了。

二、岗位等级

单位将全部职位划分一定的岗位等级(见上表)。一般情况下，领导的等级较高，相应系数也高，所以领导的工资要比基层员工的工资高。

可以是多个职位归到同一个岗位等级里(见上表)，同一等级岗位工资的岗位系数相同。

一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上。

仅供参考。

免责声明:图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

国有企业的工资系数是怎样的？

央企，工资总额不超，随便分，高层收入是普通员工N倍。

国有企业的工资系数是怎样的？

改开以前，国有企业的工资根据国家的标准定为1一8级工资，按技术等级核定每个职工的工资。改开以后尤其是实行市场经济以来，企业职工的工资发生了量和质的变化，实行经济责任承包制，企业的管理人员根据经济效益实行年薪制，职工根据工种岗位实行绩效工资制，管理人员中又按职能辅助人员制定了详细的系数工资，经理层按年薪进行分配，一线考核职工按计件、工时进行核算，区别比较大，职工的工资收入同领导干部的工资收入相差数倍之上，基本就是这个样子，不妥之处，请高人指正！

国有企业的工资系数是怎样的？

以我们单位为例：国有企业的工资一般分为：基础工资、工龄工资、绩效工资。

基础工资是按岗位工作制定。

工龄工资是按工作年限制定。

绩效工资是按完成岗位工作制定。

为什么同岗同级的人工资有差异呢？

先从工龄工资说吧，同岗人员工龄短的工龄工资少。每年有调整，这个在现实中几乎没有争议。

基础工资和绩效工资差异较大，因为基础工资不仅包括工龄工资，还包括有专业职称、技能等级、工作质量、任务完成率等，同时基础工资高，对应的绩效工资就高。

企业的工资系数是在以上基础制定，同时国有企业的工资系数和人员数量、企业产能、产品质量、上缴利润等相关联，它是可变动的！

现在企业发放工资一般按绩效指标进行分配。

绩效指标一般都预设为1，工资的发放围绕1上下波动。

工资系数的设定一般按照上年数据进行调整。

国有企业的工资系数是怎样的？

在国有军工企业给多给少看领导心情，每月多少工资只有查银行帐户才知道，工资明细单从不发放。目的是领导把钱记在工人头上提取，同事之间都不知道对方收入。

国有企业的工资系数是怎样的？

每个企业的系数不一样。

比如我以前那个企业，属于国有的，因为效益不好，系数发到0.785，整整发了半年。

大部分企业都是1，也有的效益好的1.2的，不固定。