职工在工作位单位宿舍里身亡，能算工伤吗？为什么？

职工在工作单位宿舍内身亡，排出职工在宿舍进行工作的原因，一般情况下，不能认定为工伤。

既使是在工作时间、工作岗位突发疾病，回到宿舍后身亡，认定视同工伤也是有一定难度的。

一、突发病死亡视同工伤情形

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

这个规定是修订的《工伤保险条例》新增加的内容，应该说，是很人性化的。

但在实际事故过程中，有关于这一条的评判常常会发生争议。到底什么样情况下的48小时之内死亡才算是工伤。

二、突发疾病死亡视同工伤认定要点

突发疾病死亡视同工伤认定要点：

要点一：工作时间。

要点二：工作岗位。

要点三：突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。

在实际应用过程中，工作时间和工作岗位两个要点相对来说比较容易判断。

关键性的，也是实质性的要素是“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”。

这一条的判断，主要体系在突发二字上，一般应理解为突然发作，情况危急，导致当时死亡或者需要立即送医疗机构急救并在48小时内死亡的情形。

三、突发疾病包括哪些疾病

从条例规定里我们可以看出，并未对疾病的种类进行规定，也就是突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关联。

四、关于48小时的起算点问题。

劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部[2004]256号）第三条规定，48小时的起算时间以医疗机构初次诊断时间为突发疾病的起算时间。

从以上我们可以看出，《工伤保险条例》中主要是针对职工在工作时间工作岗位上，突发疾病死亡，或者是突发疾病、病情危重、不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的，其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有先后顺序及紧密逻辑关系的。

五、如果是在工作时间、工作岗位突感不适，回家或宿舍休息，若干时间后送医疗机构救治无效死亡，认定工伤恐有难度。

虽然是在工作时间、工作岗位自感不适，但未直接送医院抢救，而系回家或宿舍休息后送医院抢救并在医院抢救无效后死亡，该情形不满足“视同工伤”的要件。

据悉，有的地区已经明文规定，上述情形不能认定为视同工伤；必须的是工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或突发疾病情况紧急，直接送往医疗机构抢救治疗无效于48小时内死亡，将“直接送往医疗机构抢救治疗”为认定要件。

六、职工在工作单位宿舍身亡

职工在工作单位宿舍身亡，排出正在进行工作因素，难以认定工伤。

单位除给予逝者家属按照职工正常死亡应当享有的福利待遇外，按照单位规章制度，以及从人道主义出发，可以由行政或工会名义，对逝者家属予以适当的资金物质和精神上的抚慰。

仅供参考；

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职工在工作位单位宿舍里身亡，能算工伤吗？为什么？

这种情况是否工伤要区分对待。

如果他是在工作时间、工作岗位发病后去医院就医，或者没去医院就医，直接回到宿舍休息，但是后来发现在宿舍因为这个病死亡。

从工作时间、工作岗位发病到死亡不超过48小时的，就属于工伤。

这种情况属于《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形。

因为宿舍虽然是单位提供的员工的休息场所，但并非工作岗位，所以不能把“在宿舍死亡”与“工伤”直接联系起来。

下面由晶说社保为您深度解析“在宿舍死亡是否属于工伤”的问题。

一、根据《工伤保险条例》第15条规定：

在工作时间和工作岗位职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

二、视同工伤的几个关键因素：

1. 这里的几个关键点：工作时间、工作岗位、突发疾病。

只要是符合在工作时间工作岗位发病，也可能是白天工作时发病，也可能是晚上加班时发病，也可能是上夜班时发病。

至于是什么病，自身的顽固性疾病也好，突发性疾病也好，心脏病也好，感冒伤寒也罢，都不重要。

2. 直接死亡或者48小时内经医院抢救无效死亡。

只要死亡是前面“工作时间、工作岗位发病”引起的，并且是在48小时之内死亡的，就符合工伤的条件。

宿舍是单位提供给员工的休息场所，并不等同于工作岗位，宿舍的休息时间也并非工作时间。

如果仅仅是在宿舍死亡，只要是非工作原因，无论是因病还是因为意外，都不能视同为工伤。

宿舍虽然是单位提供给员工的休息场所，但并非工作时间、工作岗位。

所以，除非是员工在工作时间，工作岗位突发的疾病，且在48小时内死亡的，可以认定为工伤。其余的非工作原因的，无论是因病或因意外，在宿舍死亡的情况都不能认定为工伤。

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肯定不算，查查劳动法

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算，只要是在公司区域，工作时间，公司上下班的时候发生的意外都算

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用脑子想想！在宿舍里与在家里面是否是一个"性质″的！

你家里休息也算工伤吗？！

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如果在工厂宿舍就算是工伤，那么一些狠心的资本家就不会盖职工宿舍了，苦的还是工人。