县级市事业编往大市调需要什么？

问题是：县级市事业编往大市调需要什么？作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：

一、事业单位工作人员可以全国范围内调动

从理论上说，事业单位工作人员，可以在全国范围内事业单位调动工作；

包括基层事业单位在内的事业单位工作人员，可以上调至中直事业单位，以及中央及地方国有企业；

事业单位科级以上领导干部，不仅可以在全国范围内事业单位、国有企业单位之间调动，按照《中华人民共和国公务员法》规定，而且可以调入国家公务员工作部门任职。

二、财政体制的约束

但是，我们国家现行财政管理体制，中央与地方财政“分灶吃饭”。

事业单位分为四个类型：

（一）中直及地方财政全额拨款事业单位，分别为中央财政、地方财政全额拨款供养；

（二）中直及地方财政差额拨款事业单位，分别为中央财政、地方财政差额拨款补助；

（三）自收自支事业单位、企业化管理事业单位，属于经费自筹。

事业单位为政府举办、主管，无论哪一级政府，都是不愿意增加人员，从而增加财政开支的；自收自支事业单位、企业化管理事业单位、国有企业单位，同此一理。

三、调动手续，具体的程序：

（一）调出单位同意并报主管部门审查同意，呈报属地人力资源和社会保障部门，属地人力资源和社会保障部门同意后，向调入地人力资源和社会保障部门发商调函（科级以上领导干部，按照管理权限办理，下同）。

（二）调入地人力资源和社会保障部门接商调函并同意，征求调入单位及主管部门意见，调入单位及主管部门同意，调入地人力资源和社会保障部门复函调阅人事档案，审查人事档案无异议。

（三）调入地人力资源和社会保障部门发出调动介绍信，既俗称的“调令”，调动工作手续、程序完成；

跨地区调动的，尚需经地市、省级人力资源和社会保障部门审查同意。

（四）也可以从调入单位按反向程序操作进行。

（五）调入事业单位及公务员部门的，尚需经上列调动程序各地区同级的机构编制管理部门审查同意。

四、实践操作

理论上，事业单位工作人员可以全国范围内调动，县级市调往大市当然可以。

但是，实际操作上比较难，除非属于调入单位急需的人才、专业技术人员；

或手中握有能带来经济效益的资金、专利、项目；

或者，有良好有力的人脉关系。

仅供参考。

免责申明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

县级市事业编往大市调需要什么？

编制是地方机关事业单位人员的身份象征。体现编制价值的最重要属性是财政供养，必须列入财政预算。因此，编制实际上是有区域分别的。你考上了这个地方的编制，到另外一个地方不是通用的，必须有当地财政、编制部门的批复，同意使用编制进入财政预算序列，而往往这需要当地主官签字，经过编委会研究同意才行。这也是跨区域调动的最大难题。

跨区域调动的基本程序有：

第一，找到接收单位；

第二，接收单位有空编，且党组会同意接收；

第三，原单位同意放人；

第四，按程序报请调入地编委会研究，同意后由当地人社部门开具相关调动手续，按规定办理人事关系的调动、转接。

无论机关单位还是事业单位，调动的步骤大致如此。看起来好像很简单，其实一点不简单。其中最大的难点是找接收单位，在另外一个县市找哪个单位，人家为什么要接收你，三个你使用编制，环环相扣的问题没有强大的人际关系作为推力，很难实现调动。保底必须要有一个单位的主官同意，并强势推动这样的调动，才有可能成功。否则，你能力再强，素质再好，也调不了。

找到了接收单位，接下去按程序进行三龄两历一身份的审核只要个人档案没问题，不存在年龄学历经历等方面瑕疵，调动一般不会出现太大波折，需要的是等待而已。一般情况，各地的编委会每个季度都会开一次，也就是说跨区域调动，最快三四个月可以完成，慢得则要半年到一年，需要等待的周期较长，必须要有一定的耐心。

说到底，跨区域调动最需要的条件是人脉，也就是要有一个强势领导的推动。其他的，都是程序性问题，一旦启动调动，自然会有人帮忙办理，不说也罢。

县级市事业编往大市调需要什么？

体制内跨区域调动并不是一件简单的事情，县级事业编想调到大城市就更是一件困难至极的事情，尤其是当下正处在事业单位改革阶段。

结合自身6的工作经验（3年基层事业单位，3年市本级单位），说说自己对“县级事业编调到大城市”的看法：

首先，需要一个调动的契机。

机关岗位调动有它固有的流程和限制，对事业编而言，岗位调动的契机绝不是靠提拔，而是靠上挂锻炼的路子。

理由有3点：

1.干部提拔优先考虑公务员；

2.机关单位改革后，单位数量、领导职数都大幅减少，现有的领导岗位给公务员都分不过来，又怎么轮得到事业编；

3.上挂锻炼这个方式，是基于专业、经验对口的前提下，给基层干部创造交流学习的机会，为你挂职结束后留在挂职单位留下可能性。

其次，上调单位主职领导认可你的能力。

业务水平够硬，脑子够灵，多和挂职单位领导一起出出差、开开会是个不二选择。

那么年轻干部如何引起主职领导主意呢？

多干活，多总结，在挂职单位微信群、钉钉群里多发发自己的工作体会，有句古话叫做，“文章见人品”，你写的东西里蕴含你对某项工作的见解以及工作思路，如果文章写的出彩，工作总结到位，领导很容易就会注意到你，并且会给你一起共事的机会。

再次，上调单位有事业编名额或者有下属事业单位。

如果你上挂单位是个局机关且没有下属事业单位，那么你留在市里机会很小，不要寄希望于挂职单位领导会帮你联系其他市本级单位。

因为留自己单位，你的领导只要和市组织部协调就可以了；你让他跟其他市本级单位联系，这个就得搭人情了。

最后，上调单位主职领导本身很有能量。

挂职单位领导想留你，但是他在市组织部、市领导面前说不上话，或者份量不够，你也留不下。说白了就是，说你行的那个人，自己必须得行。

县级市事业编往大市调需要什么？

【木子圈圈观点】县级市事业编制调往大市说难不难，说简单也简单，关键还是要看你走的是哪条调动的路。

认识一朋友，大学毕业后通过事业单位考试，到了隔壁市一事业单位工作。工作虽然落实了，但朋友心中仍有失落感，因为朋友一直想回到家乡工作，只是当时毕业时连考几次都没有上岸，所以才不得不选择了隔壁市。

为了尽快回到家乡工作，朋友也是费劲了各种力气，积极参加家乡各种考试。当然，最后朋友运气还比较好，在三年后考上了参公单位，最后回到了家乡工作。

以上朋友调动的经历，说明我们想从县里事业编制往大市调，通过参加招考是一条可行之路。

就目前来说，如果我们想从县级市事业单位往大市调动，除了参加市里组织的招考外，通过商调、遴选等方式也可以实现这个目的。

另外，事业编制还有一个好处，那就是可以参加公务员考试，只要自己符合报考条件，就可以报名参加公务员考试（在编公务员已经禁止参加公务员考试），现在有很多事业编制人员就是通过这样的方式实现了工作的调动。

一般来说，参加招考、遴选是实现调动的主要方式，这样的调动方式对于大家来说都是公平的，而且考试的过程大家都会参与，程序公开透明，大家心里有底，而商调相对来说要难一些，你得找到有单位接收才好调动。

我有一事业编制朋友的调动经历是这样的。

朋友在乡镇工作，一直想找机会调往市区，但无论是公招还是遴选都没有成功，为此他也很苦恼。

前两年，朋友所在的乡镇来了一位从市上到基层挂职的领导，刚好分管朋友所在的办公室。这位挂职领导很看好朋友的工作能力，也欣赏朋友的为人品格，趁此机会，朋友积极拉进和挂职领导的关系，并最终在挂职领导的帮助下，成功同通过商调的形式调往了挂职领导所在单位，实现了自己的进城梦。

商调是调动中最难的方式，需要找到接收单位，也要所在单位领导的同意，朋友的这个调动经历告诉我们，有时候机会和运气也很重要，只要自己能够抓的住，就一定能够成功。

机会和运气都是留给有准备的人的，而体制内的人际关系也是职场上的一门大学问，我们要做的，就是在工作中搭建良好的人际关系，通过他人的力量来助自己一臂之力，将这样的机会和运气牢牢抓在自己的手里。

综上所述，想要实现调往大市的梦想，除了自身要努力之外，机会和运气也是其中最重要的部分，我们要善于维系良好的职场人际关系，在最重要的时刻往往能够帮助自己一把。

欢迎关注@木子圈圈 ，和我一起聊聊职场上的有趣事！

县级市事业编往大市调需要什么？

县级市事业编制想往大城市调动，关键点是什么？

跨县区调动，跨市调动，跨省调动，最关键的不是你使用什么编制，甚至是你使用不使用编制，唯一需要的就是你要找到接收单位。只要是正式职工，你有没有编制，是不是暂时性非在编人员，这对你在区域内调动，和跨区域调动，都关系不大。只要你找到接收单位，接收单位有空缺的编制，你身份合适，就可以调动。

最常见的是省内的跨区、跨市调动中，比如教学能力比较强的优秀教师、名师，在县区基层甚至是乡村学校，比如有名气，能力也非常强，如果县区城镇、市级学校，甚至是省会城市的公办学校需要，就会提出相应的条件，由个人选择。如果本人对条件满意，需要调动，只要是自由身，没有服务期限，没有三方协议，可以逐级向学校、教育主管部门、人社部门提出调动要求，经审批后按程序办理调动手续，即可到接收学校正式入编。即使是有服务期或者三方协议，只需要按合同赔偿，也可以按上述程序办理调动。

调动前，本人是否占编，使用何种编制，对进入接收单位没有什么影响。如果是区域内调动，还有可能“连人带编”一起调整，比如同一个市、同一个县区事业单位、党政机关之间，如果工作需要，可以由组织、人社、编办根据权限协商，或者是机构改革中，可以“连人带编”一起调整到新的部门，其编制也成为新部门的编制，原部门减少相应的编制。编制不能跨层级使用，同级之间，也没有权力在县区、市、省之间自主调节使用。你在原单位占编，调动后，能不能使用编制，和原单位的编制没有任何关系。根本不可能以“我在原单位有编制”为由，强制在调动后的单位使用编制。

还有一点就是身份。事业人员只能调动到事业单位工作，公务员身份可以调动到公务员岗位或者事业岗位任职。跨区、跨市甚至跨省调动过程中，如果接收单位同意，即使是公务员身份也可以保留，现在多省实施的“鼓励公务员回家乡任职”的政策，就明确规定认可原岗位的公务员身份。级别能不能认定，还需要看具体情况，正处级回到县上，也当不了正职，这是肯定的。其他诸如工龄、职称等，都会得到合理的认定。

县级市事业编往大市调需要什么？

接受单位愿意接你，原单位愿意放你（大多数愿意放你的毕竟空出个编制来）然后双方主管部门领导同意，同级或者上一级组织部门认可，就能调动了。。。。

但是这里边的关节太多了。。基本上很难很难