企业人员进职称到底有没有用？
谢谢邀请回答问题！
问题是：企业人员晋职称，到底有没有用？
答案是：毫无疑问，当然有用！
一、职称
职称，最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。
聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称“职务”；
而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称“职称”。
二、企业中职称
一般来说，职称既然体现专业技术人员的技术水平、工作能力，付出的劳动能力应该是较普通体力、脑力劳动是高附加值的劳动，自然应当获得较高的劳动报酬 ，也就是工资福利待遇。
所以，在企业晋升职称，聘用上岗工作，首先可以为企业付出更大的高附加值的劳动，产生更大的经济效益，本人可以获得较高的工资福利待遇，对于企业、于个人，都是有益处的，晋升职称当然有作用！
如果，晋升职称，因为在该企业没有对口的专业技术岗位，不能聘用上岗，对于企业、于个人没有什么益处；可以选择有专业技术对口岗位的企业竞聘上岗，对于该企业、于个人，皆有益处，晋升职称也是有作用的！
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企业人员进职称到底有没有用？
企业职工参与职称评定对于员工个人和企业都很有帮助，员工通过评职称可以体现自己的能力，也是升职加薪的重要通道；对于企业来说，员工职称越高，代表着且资质越好，提升了企业的人才竞争力。
企业人员进职称到底有没有用？
看企业的用人政策导向，说有用就有用。另外于个人来讲，自己公司不认不代表别的公司不认，现在没用不代表以后没用
企业人员进职称到底有没有用？
要钱就罢了，不要钱就快马加鞭。
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