事业单位专业技术人员可以提拔副科级及以上领导职务吗？

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问题是：事业单位专业技术人员，可以提拔副科级及以上领导职务吗？

答案是：当然可以！

事业单位专业技术人员提拔副科级以上领导职务，可以有以下三个主要途径：

一、转岗工作

如果该专业技术人员工作的事业单位，属于仍然保有行政级别的，专业技术人员转岗到副科级以上管理岗位工作，既可以实现提拔为副科级以上领导职务。

（一）2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

新中国成立以来，事业单位延续几十年的国家干部身份成为历史，国家干部身份转变成为管理岗位、专业技术岗位员工。

（二）事业单位人事劳动管理制度改革的同时，设立事业单位工作人员转岗工作制度；

事业单位工作人员，因为工作需要及本人实际情况，可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作。

实行转岗工作制度，为专业技术人员转岗管理岗位工作，提供理论上的支持，也就为专业技术人员提拔为领导职务，打开绿色通道。

二、调任

专业技术人员可以调任党政机关担任领导职务。

（一）调任，就是国家公务员与国家公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流；实际上是让原来不具有国家公务员身份的人变成国家公务员的一种方式。

调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员，调任所适用的职务层次要比较高。

（二）中共中央组织部《公务员调任规定（试行）》（中组发[2008]6号）文件，对调任有详细规定。

调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（二）《中华人民共和国公务员法》对调任的规定：

国家实行公务员交流制度；公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。

国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

大家从媒体公开报道中可以看到，中国国家铁路有限公司、中央广播电视总台等企事业单位领导调任党政机关领导人，或从党政机关调来任职。

三、参加政权机关领导人选举

事业单位专业技术人员，可以参加国家及地方各级人民政权机关领导人民主选举，取得副科级以上领导职务。

如参加国家及地方各级人民政权机关领导人民主选举，当选为国家及地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府领导人，自然成为副科级以上领导干部。

综上，事业单位专业技术人员，可以在事业单位通过转岗到管理岗位工作，提拔为副科级以上领导职务；

也可以通过调任党政机关任职，提拔为副科级以上领导职务；

也可以参加政权机关领导人选举，当选为政权机关领导人而成为副科级以上领导干部。

仅供参考。

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事业单位专业技术人员可以提拔副科级及以上领导职务吗？

可以明确的告诉你，是可以提拔为副科级及以上领导职务的，而且到一定级别以后，你的工资可以按照技术岗位更高级别的工资套，不按管理岗位的工资套，这样你的工资比同级别管理岗位的领导高好多。

最明显的例子：一般地市级的高中校长是副县级，但是他当上高中校长前一定是高级职称的教师（这是当高中校长的前提条件，要不然当不上高中校长），这个校长的级别是副县级，但是他的工资不是按照管理岗位副县级套的，他的工资是按照高级教师的职称套的，比着其他管理岗位副县级领导的工资每月能多一千多。下面我具体说一下。

一、国家有规定，事业单位技术岗位是可以被提拔为副科级及以上干部的。2015年6月2日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》，《规定》第八条明确了：“ 从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其任职资格应当符合第七条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定，并且具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历。”

第七条事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

二、在提拔过程中特别需要注意两点。

1.提拔为副科级干部，你的工资可能会降低。事业单位的专业技术岗位，如果升到中级岗位，一般工资是比管理岗位的副科级工资高，但是如果从中级岗位被提拔到副科级，你的工资是会按照管理岗副科级套的，工资会降低不少。但是也不是没有办法改变这种情况，办法就是你的管理岗位级别继续往上升，升正科、升副县，同时你的技术岗位职称也要往上升，升中级八级、副高级七级等，一般在地级市副县级事业单位管理岗位级别升到正科及以上以后，你就可以按照专业技术岗位职级套工资了，也就是我下面要讲的需要注意的第二点。

2.级别是管理岗位的级别，但是工资是按照专业技术岗位职级套的。这种情况只限于领导职务，而且一个事业单位，这样套工资的人员不能超过15%的比例，比如一个20人副县级的事业单位，估计也就三个人能这样套工资，也就是一把手和两个二把手3个人级别虽然是副县和正科，但是工资是按照专业技术高级职称套的，工资比着单纯的管理岗位副县和正科高出不少。其他副科级干部是不能按照专业技术岗位职称套工资的。