在用人单位受过伤，因单位没给受伤人交工伤保险而不给受伤人向劳动部门呈报工伤，咋办？

问题是：在用人单位受过伤，用人单位未给受伤者参加社会保险工伤险，用人单位不向劳动部门呈报工伤，怎么办？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：

一、首先，必须的要明确是：

（一）在用人单位受伤的具体情形如何，在用人单位受伤，否属于工伤；

（二）在用人单位受伤，只有认定为工伤，才能爭取《工伤保险条例》规定的工伤福利待遇。

二、在用人单位受过伤，不一定全部都是工伤事故，能否认定为工伤，要视事故的性质而定。

按照《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所因为工作原因发生事故受到伤害，可以认定为工伤；其他原因受伤，不能认定为工伤。

员工在工作时间、工作场所因工作原因发生事故受到伤害，符合构成工伤事故，就可以申请工伤认定，与用人单位未参加社会保险工伤险，没有必然联系；

只是，用人单位未参加社会保险工伤险，社会保险机构当然不会负责工伤发生的费用及其他工伤福利待遇，则应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定，负责支付工伤费用等其他工伤福利待遇。

“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！

三、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定认定工伤，享受《工伤保险条例》规定的工伤应有的福利待遇。

但是，可能有一定的难度，时间要漫长一些，要麻烦一些！

四、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

注意，不要超过1年法定时限。

五、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（五）上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己勇敢的站起来，拿起法律的武器，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

仅供参考。

附：《工伤保险条例》关于用人单位未参加社会保险工伤险，发生工伤事故的相关规定。

第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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在用人单位受过伤，因单位没给受伤人交工伤保险而不给受伤人向劳动部门呈报工伤，咋办？

用工方本身购买人身保险,走保险报费用就可以了！

不给你报工伤,你有工友们的书面证明,拿上医院诊断病历,到劳动监管局,劳动仲裁去找去,会有结果的！

用工方不给劳动者购买社保是违犯劳动法的！

在用人单位受过伤，因单位没给受伤人交工伤保险而不给受伤人向劳动部门呈报工伤，咋办？

这个很好解决啊，劳动者发生工伤事故，单位可以进行工伤申报，劳动者本人及其近亲属也是可以向单位注册地的社保行政部门进行工伤申报的。

《工伤保险条例》第17条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

第17条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

因此，单位不给劳动者申请工伤认定，劳动者可自行申请工伤认定。

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在用人单位受过伤，因单位没给受伤人交工伤保险而不给受伤人向劳动部门呈报工伤，咋办？

如果你符合《工伤保险条例》第十四条所规定的法定情形，用人单位未按该条例第十七条之规定，在30日內向劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，工伤职工就可享受工伤保险待遇。

在用人单位受过伤，因单位没给受伤人交工伤保险而不给受伤人向劳动部门呈报工伤，咋办？

首先，我们要纠正两个观念，这对员工非常重要。

一、申报工伤，与是否缴纳工伤保险没有必然关系。即便没有缴纳工伤保险，也一样可以申报工伤并被受理。

二、申报工伤，并非一定要通过公司申报，员工个人准备才证据材料一样可以申报工伤。

重点：法律要求公司必须在发生工伤的一个月内为员工申报工伤，有些公司就故意拖延，那么如果是员工个人去申报工伤，则在发生工伤的一年内自行申报，千万要记住这个时间节点，如果过了这个时间，员工就非常被动了。

一、公司不给你申报工伤，那么您就自己准备相关的申报资料，去社保工伤受理部门去申报。

二、工伤部门会核对相关资料的真实性，并且通知公司提交必要的资料，如果公司不提交，视为公司默认同意。

三、等工伤认定书下来后，就根据医院的建议继续进行医疗期，因为没有工伤保险，所以期间的费用不好报销，但这是因为公司的原因没有缴纳，则后期可以要求公司承担。

四、等医疗期结束后，去申请劳动能力鉴定。

五、等到鉴定结果结束后，就可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付所有的工伤待遇。

说到这里，如果公司缴纳的工伤保险且主动申报工伤，那么大部分费用都是由工伤保险承担，如果公司没购买工伤保险，那么所有的费用由公司承担，如果公司没有主动申报工伤，所有的费用一样由公司承担。

您可以享受到：工伤医疗期的全额工资，工伤医疗费用的报销，一次性伤残补助金，如果解除合同，还能享受到就业补助金和医疗金。

但这些公司肯定不会主动给了，所以我们要带齐资料就申请劳动仲裁！

在用人单位受过伤，因单位没给受伤人交工伤保险而不给受伤人向劳动部门呈报工伤，咋办？

因在单位受伤，而单位没有交纳工伤保险也就不给受伤人申报工伤，做为受伤的劳动者该怎么办？米哥曾参与过多起工伤处理，劳动者可以结合以下情况来处理。

如果用人单位没有给员工购买工伤保险，是严重的违法行为。那么劳动者因工受伤后，劳动者所有治疗费用，康复费用，一次性伤残补助金都与工伤保险基金无关的，工伤保险部门和基金也不会对劳动者进行赔付的，那么相关的费用全部是要由用人单位来承担的。因你单位没有给你们交纳工伤保险金，所以走工伤保险理赔这条路不可行的。

劳动者因工受伤，如果单位不给报工伤，劳动者自己或亲属可以在受伤30天内向单位所在劳动部门申请进行工伤认定。工伤认定这是员工和用人单位责任区分的关键，所以单位不报，劳动者一定要主动去申报和认定。

在工伤认定后，劳动者就手持工伤鉴定书向人用人单位进行工伤索赔，看你这种单位一定要耍赖或是少补你，那你就需要到劳动监察部门进行申请仲裁，因为用人单位没有给员工购买工伤保险，违法在先，所以劳动者有相关证据胜算比较大，并且用人单位还会面临社保部门的罚款处理，当然如果用人单位拖欠，你还可以到法院进行起诉，并且申请强制执行。

总之，做为劳动者如果发生了因工受伤，而单位没交保险并且不给劳动者呈报工伤，涉及到多项违法违规的行为，只有主动拿起法律的武器，才可以拿回属于的合法权利。