雇员上下班途中受伤，用工单位赔偿吗？

问题是：雇员上下班途中受伤，用工单位赔偿吗？

作为一名曾经的人力资源工作人员，为你解答相关问题。

答案是：雇员上下班途中受伤，不一定全部都是工伤事故，能否认定为工伤，要视事故的性质而定。

如果认定工伤，用工单位当然要负责任的处理。

一、参加社会保险工伤险的员工，按照《工伤保险条例》规定，在“合理的时间、合理的路线”上下班途中，发生“非本人主要责任”的交通事故受到伤害，可以认定为工伤，当然可以获得社会保险机构的工伤保险赔付，用工单位负责相应的责任。

没有参加社会保险工伤险的，则应由用人单位按照《工伤保险条例》规定，负责员工全部工伤福利待遇。

二、员工上下班途中发生的其他事故受伤，不构成工伤事故的其他意外事故，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤，应依据事故的责任，按照相关法律法规处理，如：

自己步行不慎滑倒受伤；

路上高空坠落物砸伤；

建筑物倒塌砸伤；

骑乘驾驶自行车、电动车、摩托车、汽车等交通工具驾乘不当而致伤害；

了望不及撞到电线杆、墙壁等障碍物体受伤；

驾乘失误坠落高架桥下、江河湖泊中受伤；

以及上下班途中办理其他事项以致时间不合常规、路线舍近求远不符合常规认知发生的虽然是“非本人主要责任”的交通事故受到伤害；

凡此种种，不符合工伤认定条件的，不能认定为工伤，当然也不会获得工伤保险赔付，用人单位只负责人道主义的责任。

三、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，其中有一种关于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故情形，可以认定为工伤：

“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

认定要点：

（一）“上下班途中”包括。

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

（二）“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

“非本人主要责任”，必须有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书，认定为非本人主要责任。

非本人主要责任包括：

本人无责任（100%无责任）；

本人次要责任（30%责任）；

对等责任，（50%责任）。

本人主要责任包括：

本人全部责任（100%责任）；

本人主要责任（70%责任）。

（三）“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。

（四）“车辆”是指机动车和非机动车。

（五）“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

仅供参考。

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雇员上下班途中受伤，用工单位赔偿吗？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

员工上下班途中受伤需要满足以下几点：

1、合理的上下班路线；

2、非本人主要责任的交通事故

只有满足以上两点，才属于工伤，作为用工单位需要赔偿，否则不属于工伤，就是员工自理。

雇员上下班途中受伤，用工单位赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，但是，依据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

综上，雇员上下班途中受伤，用工单位赔偿需满足三个条件：

1、非因本人主要责任；

2、交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

3、不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形。

雇员上下班途中受伤，用工单位赔偿吗？

上下班途中受伤属于公司赔偿的范围主要是非本人主责的交通事故。条件为上下班合理的时间限制内、无违章、违反道路交通法、例如酒后及醉酒，必经路线内。满足以上两点才符合工伤标准的认定。

公司的赔偿是按照工伤标准来赔偿，赔偿责任是在责任划分交通事故主责方赔偿之后的剩余赔偿比例。

简单来说就是把职工上下班期间符合法律法规的情况下把交通事故损害认定为工伤，按照工伤来赔付，那么造成交通事故的主责方尽了它的赔偿责任比例后，公司负责赔偿属于职工责任那一部分。

雇员上下班途中受伤，用工单位赔偿吗？

需要具体分析

1、首先你得判断是否工伤。上下班途中受伤的，比较明确的一个是交通事故而且并非自己的责任，另外还得是合理线路。如果超出了上述的，例如你是摔伤了，那你还得去判断是否跟工作的预备性与收尾性相关。总之不是随便就可以评定为工伤。

2、如果是工伤，那么单位肯定需要负责任的。

1）有给你买社保的话，需要主动给你申请工伤，享受工伤待遇，需要医疗期和停工留薪的按标准去申请。

2）没有给你买社保的话，那么所有的东西都是单位负责。

雇员上下班途中受伤，用工单位赔偿吗？

理应赔偿，正常的上下班路线