工伤致残单位拒赔怎么办？

谢谢邀请回答问题！

问题是：工伤致残单位拒赔怎么办？

答案是：职工只要是因为工作原因、工作时间、工作场所发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定。

用人单位参加社会保险工伤险的，由社会保险机构支付工伤发生的费用等工伤保险相关待遇。

用人单位未参加社会保险工伤险的，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而应当由用人单位负责支付工伤发生的费用等工伤相关待遇。

“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！

一、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

注意，不要超过1年法定时限。

二、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常非常的重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决，这是最理想的办法，“解铃还须系铃人”吗。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门、劳动监察部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门、劳动监察部门协调解决，由政府相关部门出面处理。

（五）上述行政途径不能解决，最后的途径，可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

仅供参考。

附：《工伤保险条例》相关规定

第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤致残单位拒赔怎么办？

职工发生要自己主动通过法律争取自己的权利，不知道你的工伤处理到什么程度了，单位拒赔偿的原因，所以本人根据办案劳动工伤案件十年的经验，简要答复如下：

一、要申请工伤认定，拿到工认定书。

根据《工伤保险条例》员工要受到事故伤害之日起一年申请工伤，超过一年一般情况下就无法认定为工伤了。人社局要在60天内作出工认定决定。

二、申请劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》员工收到工伤认定书后就可以准备相关材料申请劳动能力鉴定来确定伤残等级了，劳动能力鉴定要在受理之起60天内作出，特殊情况延长30天。对伤残等级不服的可以向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定为最终结论。

三、根据伤残等级，本人工资，当地职工工资确定具体赔偿数额。

员工计算出具体赔偿数额向单位要求赔偿，单位拒绝赔偿的，员工应该向当地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁单位赔偿相关工作损失。

总结建议；认定为工伤，鉴定劳动能力伤残等级，计算赔偿数额申请劳动仲裁。这是取得工伤赔偿的基本条件。

工伤致残单位拒赔怎么办？

杨律师答疑，仅供参考。及时申请工伤认定，做伤劳动能力等级鉴定，申请劳动仲裁要求赔偿。

工伤致残单位拒赔怎么办？

第一先要收集证据证明自己是在上班过程中受伤的，如劳动合同和上班打卡记录，现场视频等！第二，保留就诊的这些票据，和医院开的诊断证明，第三伤情鉴定，这个都是以后索赔的证据，第四，协商不成只能走程序就是时间花的比较长，证据都要保留着！丢了就麻烦，都要备份一下！希望对你有所帮助！

工伤致残单位拒赔怎么办？

申请劳动仲裁

工伤致残单位拒赔怎么办？

准备资料起诉