出了工伤没买保险，没签劳动合同怎么办？

问题是：出了工伤没买保险，没签劳动合同怎么办？

职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定，与用人单位未参加社会保险工伤险，没与用人单位签劳动合同，没有必然联系，并不影响工伤认定。

只是，用人单位未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤发生的各项费用，而应当由用人单位负责支付工伤发生的各项费用。

“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！

一、用人单位未参加工伤保险，未与用人单位签劳动合同，职工发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定认定工伤，享受《工伤保险条例》规定的工伤应有的福利待遇。

但是，可能有一定的难度，时间要漫长一些，要麻烦一些！

二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

注意，不要超过1年法定时限。

三、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（五）上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

仅供参考。

附：《工伤保险条例》相关规定

第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

出了工伤没买保险，没签劳动合同怎么办？

你出了工伤，理应由你所在单位去当地社保部门申报工伤，然后由社保部门认定是否工伤，如果认定为工伤，就到指定机构鉴定伤残等级，凭等级由社保部门按伤残等级进行赔偿。现在的问题是你单位没有与你签订劳动合同，也没有给你交工伤保险。所以单位也不会给你去申报工伤，这就需要你自己到社保部门去申报工伤了。但是由于单位没与你签劳动合同。社保部门无法确认你与单位的劳动关系。你第一步要收集你与工作单位所有的证据。来证明事实上的劳动关系。这些证据包括：工作任务派工单，工作牌，工资单或通过银行发放清单，考勤卡，工友证明，但这个跟你出证明的工友必须与单位有劳动关系。你与企业劳资部门或老板对话的录音，你出工伤时，是否单位送的医院？是否单位先给你垫付的医疗费？这是证人证言证据，单一的不能成为证据，但连起来可以进成证据链，你拿着这是证据到当地社保部门要求社保部门作出裁定，裁定你与这个单位有劳动关系。一旦确定了劳动关系，那你就可以以个人的名义申报工伤。一旦社保部门确认了工伤，那么接下来的程序就是按我本文开头的进行。因为你单位没有给你交工伤保险，所以工伤赔偿就由你工作单位来赔付，所以过程较长，较复杂，需要斗智斗勇，熟知工伤这方面的法律知识与你的耐性。

出了工伤没买保险，没签劳动合同怎么办？

这个问题必须由用人单位负一切的责任，若不解决问题还可以向老动仲裁委员会投诉后才能得出答案。

出了工伤没买保险，没签劳动合同怎么办？

用人单位如果不管，可以找到人力资源部门投诉

出了工伤没买保险，没签劳动合同怎么办？

未和员工签定劳动合同，没有为员工购买社保，用人单位已涉嫌违法用工。不论员工是否有签订劳动合同，有无社保，员工在工作期间的工伤和职业病伤害，用人单位都必须负责。

依法和劳动者签订劳动合同、为劳动者购买社会保险，是用人单位的法定义务，而不签定劳动合同，不是用人单位免除工伤赔偿的豁免条件。

如果没有签定劳动合同，用人单位又不支付相关费用，工伤职工或其亲属应该立刻向劳动部门报告，并在15～30天之内申请工伤签定。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

如果劳动部门鉴定为工伤，用人单位不愿支付医疗费用和工伤治疗其间的工资，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁结果，还可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

出了工伤没买保险，没签劳动合同怎么办？

这种情况应该由用人单位负责赔偿受伤人的各种费用，因为这属于用人单位非法用工导致，所以他们必须要承担的责任。